2022-2023年度山东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师试题及答案九.docx

2022-2023年度山东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案九一单选题(共60题)1、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（　　）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 C2、(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 D3、企业培训激励制度不包括( )A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 B4、（　　）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 A5、（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 C6、录用合格比指标的大小反映了（　　）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 B7、(2015年11月) （　　）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 D8、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 C9、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（　　）A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 A10、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 D11、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（　　）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 B12、在培训方法中，（　　）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 A13、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。

A.5B.3C.1～5D.1～3【答案】 D14、内部招募的主要方法是（　　）A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 A15、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（　　）的系统了解A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 B16、布告法经常用于（　　）的招聘A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 A17、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 A18、有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 C19、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（　　）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 C20、人力资源管理费用的组成部分不包括（　　）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 C21、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 A22、（　　）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 C23、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（　　）名，并确定一名首席代表A.3B.5C.7D.9【答案】 A24、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（　　）为后盾的人才培养激励机制A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 D25、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（　　）是一个不可忽视的重要指标A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 D26、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 A27、建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 D28、（　　）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B29、 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 D30、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 B31、 我国社会主义道德建设的基本原则是（　　）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 A32、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 B33、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 A34、生育保险费的提取比例由()确定及调整A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 B35、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（　　）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 A36、关于集体合同，下列表述正确的是()。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】 D37、有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 C38、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 B39、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（　　）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 D40、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A.34B.36C.38D.40【答案】 B41、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 B42、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 D43、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（　　）。

A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 B44、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 A45、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划排序正确的是（　　）A.①⑤②③④⑥⑦B.③⑥①⑤②⑦④C.③①②④⑥⑦⑤D.③①②④⑤⑥⑦【答案】 B46、企业员工培训的。