二人力资源管理师考试理论知识高频考点试题考生.pdf

2016年二级人力资源管理师考试《理论知识》高频考点试题年二级人力资源管理师考试《理论知识》高频考点试题(1)（考生版）（考生版）试卷题量：40题 试卷总分：58分 试卷限时：120分钟 测评/引用码：OkA2uE2 一、单项选择题一、单项选择题 1、现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心 A、事 B、企业 C、人 D、社会2、确定型决策方法不包括（ ）[2015年5月、2012年11月二级真题] A、微分法 B、量本利分析 C、收益矩阵法 D、线性规划法3、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调 一致这是哪种理论的主要思想?（ ） A、路径一目标理论 B、情境领导理论 C、费德勒的权变模型 D、参与模型4、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题] A、法律渊源 B、劳动法 C、劳动合同 D、劳动关系5、在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A、照规章办事 B、追求科学性和艺术性 C、以事为中心 D、追求精确性与科学性6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。

[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题] A、感情承诺 B、继续承诺 C、规范承诺 D、口头承诺7、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）[2014年11月二级真题；2012年 11月四级真题] A、协作能力 B、创新能力 C、竞争能力 D、发展能力8、在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法 A、例证研究方法 B、实证研究方法 C、对比研究方法 D、规范研究方法9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（ ）[2011年11月四级真题] A、行为标准 B、能力标准云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接： D、品质标准10、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） A、科学化管理 B、制度控制 C、人性化管理 D、权变管理11、（ ）是心理状态的主要成分[2015年11月二级、四级真题] A、情绪 B、情感 C、性情 D、情态12、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用[2015年11月三级真题] A、岗位规范 B、企业员工手册 C、劳动法的基本原则 D、劳动纪律制度13、（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。

A、等级工资 B、岗位工资 C、绩效工资 D、计件工资14、乐观系数决策标准又称（ ）[2011年11月四级真题] A、赫威斯准则 B、口头承诺准则 C、感情承诺准则 D、继续承诺准则15、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A、工作成就 B、工作绩效 C、工作态度 D、工作满意度16、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ） A、企业战略活动 B、企业行业活动 C、最终产品的活动 D、支持活动17、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划排序正确的是（ ）[2014年5月 二级真题] A、④①③② B、③②①④ C、③①④② D、①②③④18、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题] A、物质刺激 B、满足社会需要 C、内部激励 D、搞好人际关系19、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度[2014年5月三级真题；2013年11月四级真题] A、劳动力供给量 B、劳动力供给率 C、劳动力需求量 D、劳动力需求率20、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。

[2010年5月二级、三级真题]云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接： B、劳动资料 C、资本投入 D、劳动投入21、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法 A、数理统计分析 B、SWOT分析 C、财务报表分析 D、市场预测分析22、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力[2015年5月三级、2014年5月二级真题；2013年11月二级、四级真题] A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章二、多项选择题二、多项选择题 23、包装策略主要包括（ ） A、相似包装策略 B、差别包装策略 C、组合包装策略 D、复用包装策略 E、附赠品包装策略24、（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术 A、工作岗位研究 B、KPI技术 C、关键事件访谈 D、BSC技术 E、人员素质测评25、群体决策的优点有（ ） A、能比个体需要的时间少 B、能增加决策的可接受性 C、能增加决策过程的民主性 D、能提供比个体更为丰富和全面的信息 E、能提供比个体更多的不同的决策方案26、战略控制的方法包括（ ）[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] A、全程控制 B、事前控制 C、重点控制 D、事后控制 E、事中控制27、人力资源的一般特点包括（ ）。

[2013年11月二级真题] A、时间性 B、消费性 C、地域性 D、创造性 E、主观动能性28、下列属于劳动权的有（ ） A、最低工资权 B、劳动报酬权 C、自由择业权 D、休息休假权 E、职业培训权29、产品的心理定价策略包括（ ）[2013年11月四级真题] A、整数定价策略 B、尾数定价策略 C、声望定价策略 D、招徕定价策略云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接： ）特征 A、系统性 B、全局性 C、长远性 D、风险性 E、抗争性31、企业战略控制的基本要素包括（ ） A、战略评价标准 B、实际成效 C、绩效评价 D、越过目标 E、必须建立管理信息系统32、需求差别定价法通常有（ ）形式 A、以顾客为基础的差别定价 B、以地理位置为基础的差别定价 C、以时间为基础的需求定价 D、以时间为基础的差别定价 E、以产品为基础的差别定价33、满足成就需要的行为包括（ ）[2014年11月三级真题] A、发现和使用更好的方法完成工作 B、比竞争者更出色 C、实现或者超越一个难以达到的目标 D、解决一个复杂问题 E、影响他人并改变他们的态度和行为34、影响货币工资的因素有（ ）。

A、货币工资率 B、工作时间长度 C、劳动力数量 D、价格指数 E、工资制度35、企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡[2013年5月二级真题] A、外部环境 B、内部环境 C、企业实力 D、战略目标 E、长远发展36、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（ ） A、悲观决策标准 B、乐观系数决策标准 C、中庸决策标准 D、最小后悔决策标准 E、决策是最终的选择37、实证研究方法的特点包括（ ）[2014年11月二级真题] A、目的在于认识客观事实 B、结论具有客观性 C、以某种价值判断为基础 D、结论具有主观性 E、主要目的在于为政府制定经济政策服务38、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ） A、变动税率 B、调整政府购买水平 C、公开市场业务 D、调整政府转移支付水平 E、调整货币供应量云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接： ）[2013年11月四级真题] A、摩擦性失业 B、结构性失业 C、增长差距性失业 D、周期性失业 E、季节性失业40、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）[2011年5月三级真题] A、就业人口总量 B、劳动年龄组内部年龄构成 C、劳动年龄组人口占人口总体比重 D、劳动年龄组外部年龄构成 E、劳动年龄组人口占失业人口比重答案解析部分答案解析部分一、单项选择题一、单项选择题 1、【答案】C 【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活 力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

2、【答案】C 【解析】确定型决策的基本特征是指事件的各种自然状态是完全肯定的，而且经过分析计算可以得到各方案的明确结果确定 型决策方法主要包括：①量本利分析法；②线性规划法；③微分法C项属于风险型决策方法3、【答案】A 【解析】路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M．G．Evans)提出，后由豪斯(R．J．House)开发确立的，这种理论认为 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一 致4、【答案】A 【解析】法律的渊源(法律形式)是指那些来源不同(制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等)，因而具有法的不同效力 意义和作用的法的外在表现形式5、【答案】B 【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的 技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段6、【答案】D 【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由 于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不 继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

7、【答案】A 【解析】组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化在正常情况下，组织 开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生 产率和效能8、【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实 在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客 观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有 积极意义还是消极意义云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接： 【解析】一般战略控制标准有两类：①成效标准当战略执行过程中出现偏差时，若偏差值落入成效标准范围内，就可以采取 修正措施或修正规划的方法，以保证战略目标的实现②废弃标准若偏差落人废弃标准范围内，则表明原来制定的战略规划 所依据的条件发生重大变化，原有的战略应该废弃10、【答案】C 【解析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人 的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价 值。

11、【答案】A 【解析】心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征，如注意、分心、喜悦、振奋、疲劳、消沉、紧张、松弛等任何 一种心理状态既有感知、记忆等各种心理过程的成分，又有个性心理差异色彩，情绪是心理状态的主要成分多种成分在心理 状态中占有不同地位，具有不同作用，形成心理状态完整的结构性12、【答案】C 【解析】劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和 正确的。