公司福利制度.doc

公司福利制度福利制度第一章 总那么 第1条 目的 为建立健全完善的薪酬福利制度体系，给员工提供优质的工作和生活保障，极大限度地激发员工工作热情和积极性，进步员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，特制定本制度第2条 福利内容 本制度规定的员工福利主要包括补充性工资福利、保险福利、教育培训福利和雇员效劳福利四个局部第3条 适用范围 本制度适用于公司所有正式员工第二章 福利体系 第4条 补充性工资福利 补充性工资福利是指公司在员工不工作时支付给他们的工资报酬，主要包括：法定节假日、有薪年假和带薪假〔婚假、丧假、产假等〕(一)法定节假日 1.员工享有国家法定假期规定的带薪休假，它们是：元旦一天〔1月1日〕；清明节一天〔4月5日〕；国际劳动节一天〔5月1日〕；端午节一天〔农历五月初五〕；中秋节一天〔农历八月十五〕；国庆节三天〔10月1日、2日、3日〕；春节三天〔农历除夕、正月初一、初二〕2.三八妇女节,女性员工放假半天3．员工如因工作需要，不能在上述假期内休假，公司将按国家规定给予补休或发放加班费二) 有薪年假 员工在公司工作连续满一年，可享受带薪年休假〔目前公司的带薪年假统一放在春节假期一起休息〕。

公司累计工龄 1-5年 5-10 10年以上 年休假天数 5 7 10 〔三〕带薪假 1．婚假 符合法定结婚年龄的公司员工，可按以下条件享受婚假：〔1〕员工凭结婚证可享受法定3天婚假符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)〔2〕配偶双方如一方在外地，除享受婚假外，可另给合理的路程假；〔3〕婚假期间遇节假日可顺延，但需一次休完，过期不予补休2．丧假 员工直系亲属〔父母、配偶和子女〕或父母的直系亲属〔爷爷、奶奶、外公、外婆〕死亡时，可以根据详细情况，酌情给予一至三天丧假员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假3．产假 女员工可按照以下规定享受产假和方案生育假：〔1〕进入公司连续工作1年以上，符合国家规定的生育政策的女员工，可申请有薪产假；〔2〕女工正常产假为90天〔产前15天，产后75天〕；难产的增加15天；〔3〕有不满1周岁婴儿的女员工，在工作时间内，给予60分钟的哺乳时间；〔4〕有生育指标的女员工，怀孕不满3个月流产时，应当根据医务部门的意见给予10天的产假；怀孕满3个月以上流产时，给予15天产假；〔5〕产假、方案生育假包括公休日和法定节假日在内。

4．病假 员工生病或非因工负伤，凭定点医院的病休证明〔急诊除外〕，经相关领导批准后，可休息治疗〔1〕员工在工作时间内看病，需经相关领导同意，一般情况下给予1至2小时看病时间，超过规定时间累计起来，按病假处理〔2〕凡因违背社会治安，在公司内外酗酒、赌博、打架斗殴以及其它违法行为造成病伤的，按旷工处理；病休期间，不得借故外出〔旅游或其他活动〕，一旦发现，均按旷工处理3) 病假期间，发70的工资5．搬迁假 员工凭住房搬迁部门、房管部门书面通知或房产证可给予1天搬迁公假；6．家长会 员工凭中小学家长会议通知，可给予半天公假，1学期不超过2次第5条 保险福利 公司按照国家的有关规定，为符合参保条件的公司员工，提供以下形式的保险福利：养老保险、失业保险、工伤保险、根本医疗保险、住房公积金〔深户〕1．交费标准按根本工资局部交纳 ▼非深户员工根本工资低于A元时，以A元作为基数注:A表示深圳市当年的最低工资标准) ▼深户员工低于B元时，以B元作为基数注:B表示深户员工当年的保险最低缴费标准) 2．社保缴费工程 ▼非深户员工交纳：养老、住院医疗、工伤 ▼深户员工交纳：养老、综合医疗、工伤、失业、生育 3．员工离任后3日内停缴社保，应其要求，公司协助转移社保。

第6条 教育培训福利 公司有方案的为员工提供以下方面的教育培训资助和津贴：1．对于在公司工作到达一定年限以上、公司骨干员工及表现优异的公司员工，公司将给予一定时间的带薪进修学习时机，并且酌情考虑报销一定比例学费2．在公司工作满1年的员工，每年将有资格享受一定数额的学习培训津贴，鼓励员工加强学习，不断进步自身的才能和素质，费用按国家规定从公司培训经费中统一支付3．详细施行方法，公司根据自己的实际情况，另行规定第7条 雇员效劳福利 公司根据自己的实际情况，有方案的为员工提供以下效劳性福利工程：1．过节费或聚餐法定假日公司发过节费、礼品或聚餐2．交通津贴公司按以下标准每月为员工提供一定数额的交通补贴〔含在工资内〕3．住宿津贴公司为派驻外地员工，提供福利性员工宿舍或补贴4．安康津贴公司每年为员工〔工作满1年〕进展一次安康体检；公司每年为公司正式员工报销一定的健身和医疗费用，在公司工作不满1年的，按比例进展折算，详细标准如下〔暂不执行〕：员工 主管级以上 经理级以上 100元 20__元 300元 5．文化、旅游和娱乐津贴 公司每年为正式员工提供一定数额的津贴，资助员工在旅游、文化和娱乐等方面开展活动，以丰富员工的业余生活。

6．公司员工在试用合格后，享有婚丧喜庆补助，详细规定如下：结婚贺礼 生育贺礼 住院慰问金 300元 20__元 20__元 7．在下述情况下，经公司有关部门批准，可为员工免费提供公司用车：〔1〕公司员工结婚时；〔2〕公司员工家中办丧事时；〔3〕公司员工家中有危急病人需紧急护送时第三章 其它 第8条 本条例由公司人力资部制定，解释权在人力资部第9条 本条例由总裁签字后，从_____年_____月_____日开场执行科技 2022年9月1日公司职工薪酬福利制度公司薪酬福利管理制度公司职员薪酬福利管理制度有创意公司福利文案公司福利创意文案〔共8篇〕第 4 页 共 4 页。