企业工会章程及工作制度.docx

企业工会章程及工作制度第一篇：企业工会章程及工作制度 工会章程及工作规定 第一章 总则 一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程 二、本章程适用于湖北美亚置业集团有限公司（以下统称“公司”） 三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作 四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用 第二章 公司工会的组织建设 一、公司工会组织依法建立 二、公司工会配备兼职工会工作人员 三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任 四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费 六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格 第三章 公司工会的工作职责 一、公司工会主要有以下职责： （一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利； （二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议； （三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程； （四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力； （五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献； （六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作； （七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革； （八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动； （九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责： （一）工会主席职责 1.负责本公司工会的全面工作； 2.代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督； 3.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度； 4.在本公司的下属子公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理 （二）组织、宣传委员职责 1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作 2.审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系 3.做好工会各种会议记录和工会统计工作 4.宣传国家法规和有关劳动政策 5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益 6.协同有关部门教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动 7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验 8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动 （三）工会生活、女工委员职责 1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

2.围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动 3.组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神 4.经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧 （四）劳动争议调解委员职责 1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达 2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档 3.凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作 （五）工会小组职责 1.通过建立工会小组正常开展小组活动小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式 2.通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利 3.坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度 “五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访； “五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈； “四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

集团公司各组织均应支持集团公司工作，为集团公司开展工作保驾护航，并依法保护集团公司员工的合法权益 第二篇：企业工会章程及工作制度(精) 工会章程及工作制度 第一章 总 则 一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员 工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业 发展和社会稳定等方面的作用,根据《中华人民共和国工会法》 、 《中华人 民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国公司法》及其他有关法规,特制定本 章程 二、本章程适用于 ****企业(以下统一称“公司” 三、公司工会在项目党组织和公司工会的领导下,代表和维护员工利 益,依法独立自主地开展工作 四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和 调动员工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用 第二章 公司工会的组织建设 一、公司工会组织依法建立 二、公司工会配备兼职工会工作人员 三、公司工会主席要热心工会工作,有群众工作经验,作风民主,有 开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任 四、 公司工会主席在任期未满、 劳动合同期满时, 可延续至任期届满; 确因工作需要调动的,应事先征得公司党组织和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费 第三章 公司工会的工作职责 一、公司工会主要有以下职责: (一代表和维护员工的合法权益,保证员工取得劳动报酬、休息休 假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等 各项权利; (二组织员工参加民主管理和民主监督,在制度上保证员工参与公 司的经营管理、决策及监督,在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工 提出意见和建议; (三支持公司经营机构依法行使职权,协助公司教育和组织员工完 成工作任务,提高职业道德和职业技能,遵守劳动纪律,执行劳动安全卫 生规程; (四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化 建设,增强公司的凝聚力; (五配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术 革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动,动员员工为公司多 做贡献; (六组织和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作; (七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革; (八贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定,开展工会 各项活动; (九听取、反映员工的意见和要求,关心员工的生活,帮助员工解 决困难,全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责: (一工会主席职责 1.负责本公司工会的全面工作; 2.协助、配合公司做好工会建设及管理工作; 3.代表员工参与公司各层次决策和监督; 4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度; (二组织、宣传委员职责 协助工会主席开展以下工作: 1. 负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作 2.审查发展新会员,建立会员档案,及时、准确转移会员关系 3.做好工会各种会议记录和工会统计工作 4.宣传国家法规和有关劳动政策 5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动做到表彰先进、树立标 兵,调动员工劳动积极性,提高企业经济效益 6.协同有关部门,教育员工树立“用户第一”思想,开展群众性的优 质服务创最佳活动 7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动,配合有关部门举办业 务技术讲座,总结推广先进经验 8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动 (三工会委员职责 1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作,组织开展群众性互助活动和 结对帮困工作 2.围绕党和工会的中心工作,依照员工的特点和意愿开展活动。

3.组织员工业务等方面的培训,提高他们的思想政治理论水平和业务 知识,增强自尊、自信、自立、自强的精神 4.经常了解员工的思想和生活,反映她们的意见和要求,尽力为员工 办实事,办好事,解除后顾之忧 (四劳动争议调解委员职责 1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况,做到及时上呈下达 2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作,做好记录,整理存档 3.凡有申诉的劳动争议案件,要进行认真仔细的调查了解,按照党的 政策和关于劳动争议处理实施细则规定,做好劳动争议的调解工作 第四章 公司工会的工作制度 一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度,实现员工对 公司的有效监督,形成公司内部团结合作、相互约束的机制 二、建立和完善职工代表大会制度: (一公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主 管理制度公司工会是职工代表大会的工作机构 (二职工代表大会的职权包括: 1.听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告,提出意见 和建议; 2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及 重要规章制度等重大问题; 3.评议、监督本公司高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议; 4.依法选举、更换公司员工代表; 5. 听取关于公司业务以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

三、建立平等协商和签订劳动合同制度: (一公司应当依照《劳动法》的规定,与工会建立平等协商签订劳 动合同制度,增强双方合作,共谋公司发展; (二劳动合同的主要内容: 1.劳动报酬; 2.工作时间和休息休假; 3.保险福利; 4.劳动安全与卫生; 5.技能培训; 6.合同期限; 7.违反集体合同的责任; 8.双方认为应当协商约定的其他事项等 (三 劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过; (四对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益,依照公司 劳动合同的有关条款予以保护 四、员工代表、委员的产生: (一公司应由员工民主选举一定数量的员工代表员工代表不超过 工会管理成员总数的三分之一; （二）公司的员工代表、委员，由工会组织员工提名，并由职工代表 大会选举产生和更换； （三）员工代表、委员应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要 求，为员工所拥护和信任，具。