征收办工作内容大全.docx

征收办工作内容大全第一篇：征收办工作内容大全 征收办工作内容 1、受理项目单位的征收申请 2、将征收范围报市、县级人民政府批准 3、将批准执行的征收范围在征收范围内予以公布 4、以书面形式通知发改、规划、国土、房管等部门暂停办理相关手续 5、组织相关人员开展调查登记工作，将结果在征收范围内进行公布并对异议进行核实（办事处、居委会应予以协助，被征收予以配合） 6、报人民政府组织规划、国土、房管等部门对未登记的建筑进行调查、认定和处理 7、委托评估机构预评估，拟定房屋征收补偿方案草案（房管部门、国土部门免费提供档案资料） 8、在补偿方案论证前报市征收办综合平衡 9、将补偿方案报人民政府组织各部门及专家论证，论证后由人民政府公布征询公众意见30天， 10、收取被征收人对补偿方案的意见，根据听证会意见修改补偿方案报区政府 11、进行社会稳定风险评估并作出风险评估报告，制定防控预案 12、验证房屋征收补偿费足额到位 13、报请人民政府组织规划、国土、发改、房管、公安、财政、信访、项目主管部门研究常务会讨论作出征收决定 14、组织居民选定评估机构，对评估结果有异议的申请复核及鉴定。

15、与被征收人签订货币/产权调换协议 16、报请区人民政府对达不成补偿协议、产权有问题的作出补偿决定，并在征收范围内公告 17、将已签订协议的户的房产证、土地证办理注销手续 18、建立房屋征收补偿档案，并在征收范围内公布 第二篇：征收管理规范化培训内容 征收管理规范化培训内容 《国有土地上征收与补偿条例》（国务院590号令，以下简称《条例》）颁布以来，各地相继 出台了地方配套规章政策，明确了市、县级人民政府征收补偿工作的职责，确定了房屋征收 部门，设立了房屋征收实施单位，做出了许多有益的探索，但还存在发展不平衡、机构不健 全、工作机制不完善等问题 舞阳县房屋征收办公室特邀请市建委征收部门、县法制办、县人民法院领导和专家围绕房屋 征收实践过程中的疑难问题进行讲座，对相关问题进行针对性、实用性的研讨，为全县各级 部门、有关领导及两改等提供项目管理咨询，相关解决方案 【课程背景】 【课程对象】各级政府建设、规划、国土、房管等部门的官员；各级人民法院行政审判庭法官；各地房地 产开发经营企业的高层管理人员、和法律顾问；各房地产评估机构、鉴定机构从事拆迁评估、鉴定专业人员、建筑房地产专业律师；各法律院系从事民商法、行政法学教研的老师及其他 有关人员。

【课程大纲】 一、房屋征收管理工作规范化 1、机构和相关人员管理； 2、对房屋征收档案的管理； 3、对房屋征收现场的管理； 4、房屋征收信息公开制度； 5、房屋征收信息系统建设； 二、房屋征收补偿规范化 1、房屋征收补偿方案合法性原则； 2、“先补偿、后搬迁”的原则； 3、补偿方式选择； 4、合理确定被征收房屋补偿价值； 5、搬迁费、临时安置费适时调整； 6、对被征收人实行奖励和补助； 7、停产停业损失补偿的原则； 8、房屋征收中特殊情况依法处理的原则； 9、房屋征收中国有土地使用权收回的原则 三、房屋征收程序规范化 1、房屋征收条件审查； 2、未经登记建筑的调查、认定和处理； 3、制定房屋征收补偿方案； 4、论证、公布与修改房屋征收补偿方案； 5、作出房屋征收决定； 6、房地产价格评估机构选定； 7、作出补偿决定； 8、申请人民法院强制执行； 9、建立房屋征收补偿档案，公开分户补偿情况 10、健全房屋征收部门内部管理制度 第三篇：2022年征收办年终总结 征收办2022工作总结 时间一晃而过，弹指之间，2022年已接近尾声，过去的一年在局党组和同事们的悉心关怀和指导下，通过全办同志的不懈努力，完成局党组年初下达的各项经济指标，并超额完成5万元。

回顾过去的一年，现将我办2022工作总结如下： 一、 征收工作方面 征收工作是一项政策性和业务性极强的工作，《国有土地上房屋征收与补偿条例》已于2022年1月21日颁布实施；为适应新条例的工作要求，胜任本职工作，我们全办同志参加了岳阳市政府法制办及岳阳市房地产管理局举办的新条例培训班由于新条例与老条例有四个方面的区别即主体不同、法律关系不同、程序不同、强制执行模式、申请法院执行的主体和执行依据不同，我们努力学习，不懂就问，碰到问题及时向岳阳市房地产管理局征收处领导请教根据我市国有土地上房屋征收补偿工作需要，为保证工作连续性和征收工作顺利开展，依法将原名“临湘市房屋拆迁管理所”更名为“临湘市国有土地房屋征收管理办”；并依法设立了“临湘市国有土地房屋征收事务所”继续监管去年两个未完成的征收项目，即“向阳路拓宽改造工程项目”及“白云湖规划区土地储备项目”，收取规费9.5万元 二、 危房鉴定方面 继续与规划部门、长安街道办事处建立房屋安全鉴定联系制度，对不符合城镇规划，不符合危房条件的一律不予办理危房改建手续今年共鉴 定危险房屋1114栋，总面积158998.13平方米，共收取规费 8.5万元；其中市区危房改建34栋，面积6982.13平方米；黄盖胡危旧房改造1080栋，面积9216.00平方米；为政府排忧解难，做好了海螺水泥厂因爆破中受损房屋69栋的安全鉴定和纠纷调处工作，到目前为止，该事件已平息，未出现上访事件。

六月份送两名同志参加了湖南省房屋安全鉴定培训班，使得业务水平有所提高 三、 不断拓展装饰装修管理工作 继续加大装饰装修宣传力度，具体做法：一是三月份组织开发商及物业公司开了一次联系会议，要求他们把好装饰装修准入关，部分业主基本上已接受；二是与物业办联系，提请其把关，在签订前期物业管理协议时，把装饰装修管理纳入其中，起到了较好的效果，明显减少了物业纠纷；三是与中队配合加大执法力度，确保装饰装修进入规范化轨道今年共办理装饰装修施工证49本，6家装饰装修企业在我办登记备案；共收取规费3.0万元 四、 加强制度建设，强化内部管理 用制度管人，用规章约束规范全所工作人员的行为，上下班做到指纹签到，财务做到日清月结，做到了公开、透明、勤俭节约；档案工作做到了及时建档，有档可查；一年来，全所职工没有一人无故旷工，没有出现一起信访案件 五、 改善办公条件及职工福利 为方便工作，今年我所购置了一台电脑；为保障职工就医，给每个职工买了一份城镇医保 此外，我们积极落实、做好了市委、市政府“五创”提质和城市精细化管理工作 回顾一年来，我们尽管做了许多工作，但离局党组要求还有一定距离，在今后的工作中，我们将会团结一心，再接再厉，力求工作精益求精，让局党组及同志们放心满意。

2022年12月10日 第四篇：2022年政工办工作内容 2022年政工办工作计划 一、人事管理方面： 1、 深化人事制度改革，配合局人事处做好各项工作； 2、 做好全处职工的‚三险一金‛工作； 3、 做好收费站的各项管理工作； 4、 做好全处职工的教育培训工作 二、党务方面： （一）巩固保持共产党员先进性教育活动成果从抓先进性教育整改措施入手，健全和落实好党员的教育、管理、监督制度 （二） 加强理论学习以支部为单位，每季度重点开展一次学习党章、遵守党章、维护党章的专项教育活动 （三） 加强组织建设 1、抓好党总支、支部班子建设，解决好贯彻民主集中制问题，党政领导加强沟通，认真开好民主生活会，党总支、支部成员每月不少于三次下基层调查研究，及时解决基层存在的实际问题 2、党总支、支部分别制定创建‚五好党支部‛规划，建立支部工作档案（有工作计划、有具体活动记录、有检查细则、有总结）；深入开展‚创先争优‛活动；规范和落实好‚三会一课‛制度做好本入党积极分子的培训和党员发展工作本着充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，重点抓好对收费员党员的培养、发展工作，要求以每个收费站的党支部拥有收费员党员人数达3人或3人以上为目标；积极、慎重地探索在服务区工作人员中发展新党员问题； （四） 开展‚高速公路管理创新年‛主题实践活动。

以党支部为单位组织全体党员、入党积极分子和团员开展‚如何为高速公路管理创新年做贡献‛、‚我为吉林高速管理发展做什么‛、‚我为‘十一五’规划增光彩‛的讨论活动在搞好创新年的同时，开展好为基层单位和职工办实事活动，每季度上报一件突出事例参加省直党工委开展的‚为吉林发展做实事‛的评选活动 （五） 按照‚三学两创一树‛的要求，进一步加强三个文明建设一要做好‚青年文明号‛的备案及申报2022年‚青年文明号‛工作我处共有两个路政科及6个收费站均被授予过‚青年文明号‛称号仅有机场站未被授予过该称号，现已将其作为2022‚青年文明号‛的申报单位二要继续开展创建‚学习型、创新型、服务型‛机关活动，在各收费站努力建立或不断优化图书阅览室和微机学习室，为职工学习提供方便 （六） 加强职工思想政治工作组织党、团、工会干部骨干开展好经常性的思想政治工作，要确定和落实年内为基层、职工办几件实事，充分发挥意见箱的作用，让职工群众多提意见和建议，充分发扬民主，以保证各项管理工作顺利开展 （七） 加强党风廉政建设认真贯彻执行党中央提出的‚八个坚持，八个反对‛、‚四大纪律，八项要求‛、‚机关工作人员五不准‛等规定，逐级签订廉政责任书，进一步明确和落实好责任制。

确实和组织重大工程项目时，要有纪检人员参加认真及时地做好案件线索查处工作继续抓好行风建设，强化宗旨意识，不断提高服务标准 （八）响应局团委号召，积极开展各项团组织活动在年初，我们已集中完成各团支部的换届改选工作（我处共有11个团支部）在这个基础上，进一步开展好‚增强团员组织意识教育‛活动，建立健全各项团组织工作制度等工作 第五篇：综合办工作汇报文字内容 前 言 综合办公室在一个企业单位，历来有着十分重要的地位 办公室是一个展示企业形象的窗口，是直接为领导服务的综合办事机构，它是各级各类部门制定、实施和修正决策的“中枢神经”，是收集、加工、传递与反馈信息的综合网络，是沟通上下、协调四方、保证企业正常运转的重要“枢纽” 办公室工作的好坏，直接关系到整个单位政策的落实、制度的执行、工作的开展和成效的取得，对于一个企业单位的管理方式和管理效率具有不可估量的决定性作用过去的一年在公司领导的正确指引、全公司员工的大力支持下，我们综合办公室各项工作取得了一定的成绩在此感谢各位的大力支持 结合我公司实际情况，办公室主要工作内容： ·公司上下全方位服务性工作 ·公司人事档案管理 ·公司员工社保、公积金、增量的缴纳及办理 ·公司国家注册人员协议的签订、公司设备工程师及安全工程师注册等相关事宜办理 ·公司所有资质证书、注册人员相关证件、执业印章、公司项目组部分人员资质原件的管理 ·公司车辆管理 ·公司食堂、生活福利、办公环境管理 ·配合各部门的相关工作 2022年工作概况 1．人员配置 目前，办公室共6人，其中主任岗1人，综合岗1人，司机岗2人，食堂及卫生岗2人。

岗位分工明确，各负其责 2.日常行政管理工作，公司全方位服务性。