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单击此处编辑母版标题样式,,单击此处编辑母版文本样式,,第二级,,第三级,,第四级,,第五级,,,,*,,,,单击此处编辑母版标题样式,,单击此处编辑母版文本样式,,第二级,,第三级,,第四级,,第五级,,,*,,员工关系管理培训,1,前言,员工关系管理——研究的主要是劳动关系的法那么与管理的知识简单来说是打工的法律和管理的知识培训内容分以下几局部：,,法律的根本知识,,劳动法概论,,签定劳动合同前的法律要求,,劳动合同的分类,,劳动合同的签定与履行,2,前言,劳动合同的变更,,劳动合同的消灭,,劳动争议的处理,,工作时间,,工资,,女职工、未成年工保护,,社会保险,,管理的根底知识,,平安生产知识,3,法律的根本知识,法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证其实施的行为标准的总和保护的广阔人民群众的利益是我国法律的本质全世界一个样，劳动关系法律都是维护劳动者权益的法律4,法律的三个根本特性〔法律三性〕,权威性,,一经立法任何人无权改变，任何人无权超越遇到法律问题谁说了算，谁说了都不算，只有法律条文说了算法律条文的解释权归立法机构司法部门只能作司法解释，学术界只能作学术解释没有人可以说他处理的法律问题，一定是正确的。

只能说他对这个问题是这样认识的5,法律的三个根本特性〔法律三性〕,强制性,,企业困难不可以成为违法的理由法律是以国家的力量保证其实施的法律没有不知者无罪法律在定性阶段，只讲有合法证椐支持的法律事实，和相关条文法律在量刑的时候才会考虑情与理6,法律的三个根本特性〔法律三性〕,公平，公正性,,法律面前人人平等立法可以倾斜，司法必须公正7,法律的根本知识,上位法与下位法的知识宪法是国家的最高法律上位法的立法要求比下位法高，权力自然比下位法高下位法是上位法的具体化和延伸，所以最下位的法最具有操作的指导性8,法律的根本知识,劳动关系法律体系的构成：表现形式〔又称法律的渊源〕1,宪法中有关劳动保障问题的规定2，劳动法3，国务院制定的劳动保障法规4，地方劳动保障法规5，经济特区劳动保障法规6，民族自冶条例和单行条例7，国家劳动保障规章8，地方政府劳动保障规章9正式法律解释10，其他标准性文件9,法律责任的种类,民事,,行政,,刑事,10,法律的一般知识,法律的适用时效---有新不要旧法律体系的编写原那么〔接受过九年义务制教育的劳动者都能看明白的〕,11,法律的一般知识,司法的流派,,嫌疑有罪嫌疑无罪。

执法的依据,,证据时效.,12,法制社会的建立和建设,法制社会的建立和建设是漫长的历史开展过程，是社会进步的标致法制意识的建设关系到人的世界观，人生观，道德观，价值观等等也是一个十年树木百年树人的庞大而长久的社会工程13,劳动法概论,劳动法立法的宗旨〔目的〕,,劳动法第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立主维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法保护劳动者的合法权益是立法的首要目的14,劳动法概论,劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的社会关系和经济关系劳动关系是买卖关系劳动者凭自己的本领和劳动挣钱用人单位也是凭劳动者的本领和劳动挣钱所以是劳动力是劳动者本人又是用人单位的第一资源世界是劳动创造出来的15,,,我国的、现行的，法定劳动关系,劳动,,关系,劳动者,在法定劳动年龄内,,有劳动能力,,有就业愿望,,水平能力,领有营业执照,,从事合法经营,用人单位,,招聘,中介,求职,,,,16,不适用合同法的人群,农民、公务员、军队、警察、家庭保姆、个人司机、局部医生、教师视同劳动关系情况,,国家政府部门中非公务员编制的工作人员：如清洁工、小卖部····等签有劳动合同的劳动者。

17,劳动合同 承揽合同,1、,买卖的是劳动力,,,2、生产资料与工具由用人单位提供3、劳动场所由用人单位指定4、劳动时间由双方依法约定1、,买卖的是劳动成果2、生产资料与工具由承揽方自负3、劳动场所相对灵活4、劳动时间由承揽方自定18,劳动合同 承揽合同,5、劳动者必须服从指挥6、具有亲临性7、主体必须是劳动者和用人单位8、工资至少每月支付一次5,、,一般无须过问6、一般没有亲临性,,7、主体没有任何限制8、合同约定,19,某机关单位办公大楼年久失修，找某工程队〔有营业执照〕维修工程队负责人甲与单位口头约定，由甲自带工具，自行招集人员进行施工，工程完工后由机关单位一次付款，在施工过程中甲找其老乡乙做杂工，未签合同，请问以下正确的说法是：——A、机关单位与甲有劳动关系B、机关单位与乙有劳动关系C、甲与乙没有劳动关系D、甲与乙有劳动关系20,劳动关系的亲临性理解,劳动合同是不可转让合同,,在合同期内企业无论发生什么情况劳动关系续存例如：企业的合并，分立，更换法人代表，换名字等等，都不影响劳动关系的续存只有企业破产，结业劳动关系才会消灭同样，劳动者也不能找人代替他去上班。

21,劳动关系的亲临性理解,例题：,,洪光厂与洪亮厂的老板是两兄弟都是开制衣厂的阿光是大哥，出道早，厂也大些有一天弟弟阿亮跟阿光说：他厂里的张师傅辞工走了，订单无法完成阿光说没问题，我厂的李师傅人不错，最近刚巧没什么事，明天我叫他到你的厂去上班，他是三千块一个月的，你给他发工资就行了于是阿光第二天就叫李师傅到洪亮厂上班了谁知道一去就去了一年李师傅原来是没有与洪光厂签合同的到了洪亮厂也没跟阿亮签合同一天李师傅工伤了，他认为厂方处理不合理，要到劳动局去投诉请问李师傅该告洪光厂还是告洪亮厂？,22,签定,劳动合同前的法律要求,双方的告知义务,,第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；,,企业的用工条件，招工启示变得十分重要厂规与集体合同可视为劳动合同的附件签合同前就要向员工公示用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明23,签定,劳动合同前的法律要求,第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处分24,签定,劳动合同前的法律要求,用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处分法律责任：押金返还，证件发还员工，罚款归国家25,事实劳动关系属于重度违法行为,第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资这条非常重要，如果企业一年都不跟员工签合同，以前没什么大不了的现在到了年底员工要问你拿十一个月的二倍工资你不能不给，这是很大的一笔款项员工一定会跟你较劲，绝不放过你如果员工刚开始不知到有这条，但总有一天会知道的，那么他知道的越晚企业越被动，越吃亏尤其是群体性的不签劳动合同事件，除了掏钱没人能帮你26,劳动合同的分类,1，固定期限的劳动合同2，无固定期限的劳动合同3，以完成一定的工作为期限的劳动合同。

大家请注意，整部合同法没有临时两个字，任何所谓的临时劳动合同都是缺乏法律依据的有的企业把员工分成正式工和临时工，临时工享受临时工的待遇这对局部员工是不公平27,劳动合同的分类,1，固定期限的劳动合同约定有生效日,也有终止日的劳动合同，不管时间长短，均属固定期限的劳动合同28,劳动合同的分类,2，无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同，也是有终止日的，不过这个终止日不需要写出来劳动者到了退出法定劳动年龄的那一天，我们常说退休的那一天无固定期限的劳动合同也就自动失效了无固定期限的劳动合同不是铁饭碗，如果不自爱，不珍惜法律对你的保护，严重违法乱纪，厂里以严重过失为由炒了你，一分钱补偿都没有29,劳动合同的分类,第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；,30,劳动合同的分类,〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，(第三次开始)且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同31,劳动合同的分类,,第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算　　 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立32,劳动合同的分类,3，以完成一定的工作为期限的劳动合同,,这是为了适应劳动用工多样性而设置的以短工和季节工为主例如：糖厂一年的生产期只有两三个月，签合同时开榨日是明确的，但收榨日是不确定的33,非全日制用工,第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式34,非全日制用工,,第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行,,第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿35,非全日制用工,,第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 非全日制用工劳动报酬结算支付周期,最长不得超过十五日36,劳动合同的签订原那么,从法律的角度来认识签与不签的问题从上位法与下位法关系的角度来看待各市劳动局公布的标准版本补充条款的原那么：,,平等自愿，不得违反法律37,劳动合同的签订原那么,第十七条　劳动合同应当具备以下条款：,,〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔三〕劳动合同期限；〔四〕工作内容和工作地点；,,〔五〕工作时间和休息休假；〔六〕劳动报酬；〔七〕社会保险；〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项38,保密与竞业协议,,第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,39,保密与竞业协议,第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定　　 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年40,效劳期,第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期　　 劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用　　 用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬41,双方可约定的违约金,第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，〔保密与竞业协议、培训费协议〕用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

也就是说：企业对员工的工资性处分的合同约定及厂规均为无效条款42,试用期规定,第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期43,试用期规定,,试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由44,试用期规定,试用期是一个受限制的约定条款可以约定试用期也可不没试用期试用期企业以不符合录用条件为由炒员工得有证据，员工炒企业提前3天书面通知就可以了第三十七条　------劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

45,试用期规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准如果企业给员工的工资本来就是最低工资那麽试用期工资与试用期后的约定工资是一致的46,劳动合同的形式,第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立标准的劳动合同是一式两份，同为正本，各执一份现在有的用人单位，把劳动合同统一发下去，要劳动者签好后统一收上来，然后全部锁在办公室的文件柜里劳动者手上是没有劳动合同的，这是不对的47,职工名册,第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查 省厅有项法律制度叫劳动年审里面就有职工名册、工资表企业要交用工调配费今后隐瞒用工对企业的处分会更重48,劳动合同的鉴证,劳动合同的鉴证主要起证明作用，不是劳动合同的生效的要件没办鉴证的劳动合同不等于没有法律效力东莞现在的劳动合同，每份工本费是1·50元，鉴证费是5·00元49,关于厂规与集体合同的相关规定,第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定50,关于厂规与集体合同的相关规定,第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立51,关于厂规与集体合同的相关规定,第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同52,关于厂规与集体合同的相关规定,,第五十四条　集体合同订立后，,应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力53,关于厂规与集体合同的相关规定,第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件，标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 54,关于厂规与集体合同的相关规定,现在有的厂自已在严重地违反劳动法律却把厂规有那么严定那么严，动不动就扣工资厂自已可以犯法，劳动者却不可以违规这叫霸王行为欺负劳动者我们可以把厂规看作是厂的内部立法通过合法程序制定的规章制度并且内容也是合法的规章制度是具有法律效力的可以放在法官的桌面上作为判案依据55,关于厂规与集体合同的相关规定,法律是没有不知者不罪的但厂规与集体合同一定是不知者不罪的，所以公示十分重要由于劳动合同不能约定扣减工资的处分，正负鼓励机制要由奖金来处理，奖金不要写在合同里，也不要写在厂规里，一但写上去变成了约定性承诺，企业会失去局部主控权。

例如我的企业内定奖金是二百元，你吐一次口水我就只发一百九元你这个月完全没违规给足你二百块企业的厂规充分表达出这个企业的管理水平56,关于厂规与集体合同的制定,为了给员工更多的公平，厂规中应该有员工申诉、投诉的制度尤其是比较大的厂，员工对班组的决定不服可到车间去申诉，对车间处理不服的可到厂部去投诉这样可以给处理矛盾留下比较广阔的空间，留有余地要有重大问题应急处理预案必要时成立调查处理小组57,用人单位如何利用规章制度为企业保驾护航,规章制度定义式写法员工违反规章制度的处理根据企业情况分级别，分层次处理如：,,1，违规,,2，警告,,3，记过,,4，除名,58,用人单位如何利用规章制度为企业保驾护航,今后员工违反规章制度的取证是十分重要的企业可制定违章认定表格,,表格的要素有：违规人姓名，工号，违规内容，违规时间，厂规执行人姓名，证人姓名，违规人签名如果违规人拒绝签名，可以再出一张无悔改表现认定书，然后全厂公示只要有证人，产生劳动纠纷，劳动局是认可的59,用人单位如何利用规章制度为企业保驾护航,当今社会充满了多样性和复杂性只有你想不到的，没有人家做不出的企业要有人力资源应急方案有了人力资源应急方案就占据 了主动权，就不会出现反客为主的情况。

就不会出现企业没了谁就不行的情况企业除了老板，谁走了都行反过来说要让每个员工都有职业危机感企业才能占主动地位60,无效劳动合的解读,第二十六条　以下劳动合同无效或者局部无效：〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,,〔二〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；,,〔三〕违反法律、行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 61,无效劳动合的解读,第二十七条　劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 62,无效劳动合同的解读,无效劳动合同有两种：,,一，是签定的根底无效二，是主条文无效完全无效的劳动合同并不多见，更多的是有效合同内存在无效条款那么有效的局部有效，无效的局部无效63,劳动合同的履行,第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务　　 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法按规定向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令64,劳动合同的履行,第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费加班必须自愿，强迫劳动属严重违法第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同　　 劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告65,66,劳动合同的开展——变更,劳动合同的变更有两种，,,一种是政策性变更，就是合同签订后有新的政策出台原来的条款不适用，要执行新的政策，这种情况不用修改合同，直接执行另一种是劳资双方的事，要修改劳动合同第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份67,劳动合同的开展——变更,劳动合同变更的要求与程序：,,劳动合同的变更要有充分的理由1，先由一方提出，,,2，协商达成一致，,,3，修改合同注意：必须是达成一致，达不成一致单方面绝不能变更。

没达成一致的变更不叫变更叫违约68,劳动合同的开展——变更,例如：小李入厂时签好合同是当包装工，,,半年后厂里要他去当搬运工，小李不干，厂里以不服从指挥为由给他出警告信合法否？,,例如：大李入厂时签好合同是当工程师的工资是5000元/月，由于水平能力达不到厂里的要求，半年后厂里以不胜任工作为由把他调到车间当技术员，工资也降到3500元/月劳资双方产生了纠纷，你支持谁？,69,70,劳动合同的消灭,劳动合同的解除,，是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的行为劳动合同的终止,，是指在劳动合同期满双方均无意续约以及劳动合同一方当事人消失，无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的行为71,劳动者离开企业的几种情况,一，双方意愿,,,1,固定合同到期2,以完成一定任务为期限的劳动合同结束3,协商解除二，用人单位让员工离开的,,,4,无过失性辞退,,5,企业结业,,6,过失性辞退,,7,企业破产,,8,违法辞退,72,劳动者离开企业的几种情况,三,劳动者决定,,,9,合法辞职,,10,违法辞职或不辞而别,,11,行使辞职权,73,离开企业时劳动者的权利与义务,1,固定合同到期，,,A，用人单位无续约意向，劳动者有续约意向,,员工权利:A,工资 B,经济补偿金,,第四十六条:(五),,第四十四条:(一),,法律限制：如有以下情况合同期顺延至限制结束。

第四十二条,,〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,74,离开企业时劳动者的权利与义务,〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；工伤的员工评残定为1至4级(全残)的用人单位不得终止劳动合同直到退出年龄，拿养老保险5至6级的〔大局部丧失劳动能力〕员工可选择去留，留可以留到拿养老保险走随时可拿工伤补偿走7至于10级的劳动合同到期可办终止75,离开企业时劳动者的权利与义务,〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的；,,〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔五〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；,,第五条是法定无固定劳动合同了劳动者没犯大错退休前不能炒〔六〕法律、行政法规规定的其他情形,76,离开企业时劳动者的权利与义务,1,固定合同到期，,,B，用人单位有续订意向并维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的员工只有工资，没有经济补偿第四十六条　有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,,〔五〕除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

77,离开企业时劳动者的权利与义务,作为员工：值得注意的是企业几年不给你加工资，或只加一点点，你的工资又高于最低工资，现在物价上涨又快，自已离开是没有经济补偿的今天不努力干工作，明天就要努力去找工作，对一个劳动者来说这话一点不假78,离开企业时劳动者的权利与义务,2,以完成一定任务为期限的劳动合同结束员工权利:A,工资，经济补偿,79,离开企业时劳动者的权利与义务,3,协商解除员工权利:A,工资 B,协商结果〔谁先提出解除合同谁被动〕,,协商的内容没有严格的法律限制一般来说 协商的内容限于赔偿与经济补偿金等，对于约定工资的拒绝支付，工伤法律责任的免除的协商劳动者反悔时，法律机构也会以有失公允或有欺诈行为而推翻协商结果80,离开企业时劳动者的权利与义务,5,无过失性辞退,,第四十条　有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

81,离开企业时劳动者的权利与义务,6,企业结业,,7,企业破产〔企业违法被吊证与破产等同〕〔以前企业破产员工没有经济补偿，现在有了〕,,程序：提前30天书面通知员工不提前的多发一个月工资作为代通知金〔被吊证不用提前30天书面通知员工〕,,5，6，7， 员工权利:A,工资 B,经济补偿金法律限制和固定劳动合同到期的终止限制是一样的82,离开企业时劳动者的权利与义务,4,过失性辞退〔没有任何限制〕,,员工权利:A,工资,,员工责任：违约赔偿,,第三十九条　劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,,〔二〕严重违反用人单位的规章制度的；,,〔三〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,,〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,83,离开企业时劳动者的权利与义务,〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔第二十六条 〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〕,,〔六〕被依法追究刑事责任的第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

84,离开企业时劳动者的权利与义务,请劳动者注意， 过失性辞退是不受任何限制的只要你够条件让人炒，那就不管你是否有病，还是怀孕大肚子，炒的时候不用提前通知，也没有经济补偿，可能还要赔钱也就是说：不是你大肚子就可以贪污受贿，可以旷工，可以偷东西85,离开企业时劳动者的权利与义务,8,违法辞退,,在法律限制的情况强行辞退员工如：怀孕女工，没有重大过错工厂炒了人家员工有两种选择,,1，辞而不退，员工回去上班2，A,工资 B,拿经济补偿标准的二倍钱离开第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金86,离开企业时劳动者的权利与义务,9,合法辞职,,员工在劳动合同期限内只要提前三十天书面通知用人单位就可合法辞职了,要注意的是通知而不是申请,到了三十天用人单位必须给员工发足工资让员工离开,拖欠是要处分的员工权利:A,工资，员工自已走是没有经济补偿的除了竞业，培训的约定以外，员工不需要给用人单位赔偿任职何阻挠员工合法辞职均属违法87,离开企业时劳动者的权利与义务,10,违法辞职或不辞而别,,员工没有提前三十天通知用人单位就离开，或者没有办辞职手续就离开，而造成用人单位经济损失的，按实际损失额赔偿。

因为是按实际损失额计算赔偿，还要有证据所以事前不能约定处分条款有的厂约定员工违法辞职或不辞而别最后一个月的工资不发这也是违法的员工违法辞职或不辞而别：权利是能拿工资，义务是赔偿损失88,离开企业时劳动者的权利与义务,10,违法辞职或不辞而别,,要注意的是：员工违法辞职或不辞而别离开后到了企业发工资那天回来拿工资，企业要是拿不出损失证据，工资一分也不能少了他的如果用人单位招用了没有办辞职手续而离开原单位的员工面给原单位造成损失的新的用人单位要承担连带责任89,离开企业时劳动者的权利与义务,11,行使辞职权,,企业如有违法行为员工随时可以行使辞职权只要留出一点时间作为交接工作时间就可以离开了行使辞职权的员工不但可以拿到全部工资还可以拿经济补偿有的企业有违法行为员工行使辞职权企业却按员工不辞而别去处理，是要受到处分的90,离开企业时劳动者的权利与义务,第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查91,经济补偿,〔一〕劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；〔二〕用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；〔三〕用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；〔四〕用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；,92,经济补偿,〔五〕除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；〔六〕依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；〔七〕法律、行政法规规定的其他情形,93,经济补偿的计算方法,,第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

94,不按规定支付劳动报酬的法律责任,第八十五条　用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：,95,不按规定支付劳动报酬的法律责任,〔一〕未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,,〔二〕低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 〔三〕安排加班不支付加班费的； 〔四〕解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的这些行为是要处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金96,标准工作时间,我国目前实行的标准工作时间是每日工作8小时〔即标准工作日〕，每周工作40小时〔省厅〕新方法区分了月工作天数和月计薪天数365天－104天〔休息日〕—11天＝251天,,月平均工作日:251天÷12个月＝20.83月/天〔用于判断是否有加班〕,,月计薪天数:(356天—天104) ÷12月＝21.75天,,〔月计薪天数作为折算加班费的标准〕,97,工作时间的范围,实际工作时间。

操作前的准备时间，交接班时间，结束前的整理时间工间休时间如不超过20分钟的工间操时间依椐法规或行政领导要求离开工作岗位从事其它活动的时间如：工会活动，企业内训法律上特别规定的,98,月平均工资的理解,用于计算加班，加点与假期,,不同的月份，不同的工作天数,99,缩短工作时间,劳动者从事矿山，井下，高山，高温，低温，有毒有害，特别繁重过度紧张的劳动劳动者从事夜班22时至次日6时的工作100,延长工作时间,延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间在法定节假日和公休日工作的时间叫加班超过日正常工作时间以外延长工作时间叫加点加点时间一般每日不得超过1个小时；因生产经营需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，,,每月加班，加点的总时数不得超过36小时101,加班加点的限制,加班加点必须按规定发加班费加班加点必须自愿，强迫加班属严重违法拒绝加班不能处分员工自愿申请也不允许超过一天三小时，每月36小时一天内能突破3小时的几种情况劳动法第四十二条综合计时的季度周期加班〔备案〕,102,周休息日,目前我国实行双休日，每周休息两天生产领域的实施方法补休的周期与工资支付周期对应103,法定节假日,,全体公民放假的节日每年共 11天,,元旦放假1天。

清明节1天,,劳动节放假1天端午节1天,,中秋1天,,国庆节放假3天春节放假3天104,带薪年休假,,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期带薪年休假：员工什么时候休企业有决定权105,婚丧假,〔粤劳薪[1997]115号〕：,,职工本人结婚，可享受婚假期3天，晚婚者〔男年满25周岁，女年满23周岁〕增加工厂10天职工直系亲属〔父母，配偶，子女〕或配偶的父母死亡，可给予3天以内的丧假〔应剔除路途时间〕,106,产假,女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的增加30 天多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天实行晚育者，增加15天办理?独生子女优待证?者，增加35天产假期间给予男方看护假10天小产与人流：怀孕不满4个月流产的，产假为15至30天，怀孕4个月或以上流产的，产假为42天107,病假,病假的认定,,员工有住院证明员工有医院的休假建议书〔病假单〕急诊：急诊挂号收椐，病历，收费单门诊：挂号收椐，病历，收费单企业自行认定的病休时间108,病假,我国职工病假实行医疗期制度,。

一、实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月109,病假,医疗期的计算：医疗期为三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计，九个月的按十五个月内累计；十二个月的按十八个月内累计；十八个月的按二十四个月内累计；二十四个月的按三十个月内累计110,劳动报酬,劳动用工的良性循环与恶性循环吸引人材，留住人材的四大条件：,,1、工资待遇2、工作条件，工作强度，工作时间3、福利水平4、开展前景111,广东省工资支付条例,,第五十四条：工资〔定义〕 是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给予劳动者本人的全部劳动报酬一般包括：各种形式的工资〔计时工资，计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资〕奖金津贴、补贴延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等112,广东省工资支付条例,第五十四条：工资 〔定义〕,,但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和平安监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、方案生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

113,广东省工资支付条例,第五十四条：正常工作时间工资，〔定义〕,,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬正常工作时间工资不包括以下各项：,,1、延长工作时间工资；,,2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；,,3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等114,广东省工资支付条例,第十九条：〔假期工资〕,,劳动者依法享受法定节假日、年休假，探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资115,广东省工资支付条例,第二十四条：〔病假工资〕,,用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十劳动保险条例?第十三条规定：病伤假期工资标准，本企业工龄不满两年者，为本人工资60%；已满两年不满四年者为本人工资70%；已满四年不满六年者，为本人工资80%；已满六年不满八年者，为本人工资90%：已满八及八年以上者，为本人工资100%：〔计发标准为标准工资〕,116,广东省工资支付条例,第二十条：,,加点工资按正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资按正常工作时间工资的百分之二百支付。

法定节假日加班的，按正常工作时间工资的百分之三百支付〔法定节假日加班的必须发工资的百分之三百，不能按排补休〕,117,实行月工资制的工资计算方法,实行月工资制的员工，每月的工资是固定的，但不同的月份上班天数是不一样的如：2007年2月份只有28天，减去8天双休日3天春节等于17个工作日，员工只要上17天班就可拿1个月的工资了〔超过17天要发加班，加点工资了〕,,如：2007年8月份有31天，减去8天双休日等于23个工作日，员工要上23天班才可拿1个月的工资118,实行计件工资制的工资计算方法,广东省工资支付条例：第二十一条,,实行计件工资的，用人单位应当合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布确定的劳动定额原那么上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定的劳动时间内能够完成119,实行绩效工资计算方法,这里讲的有两种情况；,,1、把工人每天的工作量确定下来，完成之后工人就可以下班做的快的人先下班，做的慢的人后下班超过核定工作量的，按加班或超过核定工作量的，按加班或加点的标准发工资〔这叫定量不定时〕,,2、把工人每天的工作时间8小时确定下来，然后计算工作量发工资超过8小时工作时间的，按加班或加点的标准发工资。

〔这叫计件工资〕,120,实行绩效工资计算方法,不管你采取计件工资也好，定量不定时的工资制度也好只要劳动者在一个工作日内工作了8小时，他当天的绩效工资不得低于当地最低月工资也就是说那怕是某个工人他完不成劳动定额他的工资也不能低于最低工资121,实行绩效工资计算方法,有位学员对我说：劳动定额的制定在实际操作中有难度尤其是多工种，多工艺，要求上下不一的，制定难度就更高了厂里容易做又挣钱多的工种、工艺大家挣着干，辛苦又钱少的没人愿意干就这个问题老板对生产部很大意见老师我们该怎么办？我告诉她：现在图书馆里有关于绩效管理的书，介绍许多的方法：有定量计算为根底的定性分析法，有历史水平参考法，有工艺水平比照法等等，都是可操作的方法122,实行绩效工资计算方法,但我自己用的是笨方法我把鼓励机制与绩效工资的计算结合在一齐实施我每年最少举行一次有奖比赛，通过比赛测量出最高点，中间点，最低点，比赛成绩70%作为劳动定额在实施的过程中稍作微调就可以了对那些连续一个月达不到定额的个别新员工，让主管调整他的工作岗位班组长呢？只要完成最低定额就可以了他的工资主要与这个班的数量和质量挂勾带班的本领就显得重要了123,实行绩效工资计算方法,我们在制定数量定额的时候，对质量定额要紧密结合。

尤其是一但出错半成品就得报废的不可番工的产品，〔例如陶瓷制品〕越往后的工序质量定额越要严格控制这种你追我赶的标杆与工资挂钩的方法是行之有效的124,广东省工资支付条例,第三十五条〔放长假的工资支付〕,,因非劳动者原因造成用人单位停工，停产未超过一个工资支付周期〔最长三十日〕的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工，复产或者解除劳动关系125,广东省工资支付条例,工资中的可合法扣减的内容：,,第十四条：个人所得税，个人需要承担部份的社会保险金和住房公积金另外提供食宿的用人单位向劳动者收取的部份食宿费，宿舍水电费〔劳动合同中约定包食宿的，这部份不能扣〕,,代外来工办理的暂住证费用〔劳动用工调配费不可以扣，这是用人单位承担的〕,,事假126,广东省工资支付条例,第十六条：〔工资支付台账〕,,工资支付台账应当包括支付日期，支付周期，支付对象姓名，工作时间，应发工资工程及数额，代扣，代缴，扣除工程和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单127,东莞市各镇区员工工资表,128,东莞市各镇区员工工资表〔续〕,129,最低工资的法律制度,劳动法49条的规定〔参考5个因素制定〕,,省厅2006年的规定：〔广东位居全国前列〕,,一类860元/月、广州,非全日制工资8.30元/小时,,二类770元/月、东莞,非全日制工资7.40元/小时,,三类670元/月、汕头,非全日制工资6.50元/小时,,四类580元/月、韶关非全日制工资5.60元/小时,,五类530元/月 非全日制工资5.10元/小时,130,实施最低工资的法律制度的意义,廉价的劳动力是中华民族的耻辱，有的人把廉价的劳动力看成是经济优势和荣耀，那是极大的错误廉价的劳动力是国家或地区经济落后的第一表现最低工资制度的实施是保护经济弱势群体举措最低工资的实施关系到数亿劳动者的劳动力水平能力的再生是否处于良性循环的状态131,女工特殊劳动保护,女职工禁忌劳动范围〔P38〕,,女职工“四期〞保护：,,月经期保护：月经期间不得安排从事高处2 级及2 级以上、低温、冷水、第3级体力劳动强度的作业孕期保护：孕期不得安排其从事月经期保护的工作以外，不得加在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原工作的，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

〔尤其是立位工作的要改为坐位工作〕,132,女工特殊劳动保护,孕期保护：,,怀孕七个月以上〔含七个月〕的女工，不得加班加点和上夜班，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间产期保护：〔见产假〕,,哺乳期保护：不管是吃人奶还是吃奶粉，给予每天两次，每次30分钟的哺乳时间，算作劳动时间133,女工特殊劳动保护,对女工的保护我国是有标准法律的尤其是怀孕女工如果企业违反女工的特殊劳动保护法律，导致员工在工作岗位上流产处分与赔偿是很重的请用人单位特别注意的是：对女工的特殊劳动保护法律是没有任何前提条件的不管这位女工是否违反计生政策，待遇是一样的惩罚母亲等同惩罚胎儿，胎儿是无罪的是人权的问题轮不到企业来执法正确的处理方法是发现女工方案外怀孕，立即到当地计生部门反映，由计生部门来处理134,未成年工特殊劳动保护,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者用人单位不得安排未成年工从事劳动的范围，有17项用人单位不得安排患有某种疾病或具有某些非残疾型生理缺陷的未成年工从事的作业，有5项用人单位未成年工应尽的义务：按规定定期进行体检在工作时间上，一般对未成年工实行缩短工作日，不按排加班加点和夜班工作135,劳动争议的处理,当劳动关系和谐的时候，劳动力的配置和使用也是良性的。

人力资源价值的实现处于最正确状态然而劳动关系充满多样性和复杂性和谐是有条件的，矛盾是无条件的，矛盾无时不在，无时不有的因此我们越是明白这个道理，就越是应该注重劳动争议的处理136,劳动争议的处理,劳动争议处理是艰苦，细致的思想工作和法律工作，对人力资源从业人员的质素和水平要求很高个别矛盾不要开展为群体矛盾小矛盾不要开展为大矛盾137,劳动争议的处理,目前东莞的企业法制建设还没有完全到位，有的企业自已不守法，却要求员工守厂规这已经是霸王行为企业想要用法律为企业保驾护航，就必须守法为什么大部份劳动争议最终都以劳动者胜诉告终就是这个道理138,劳动争议的处理——协商,大部份劳动争议都是双方有不对的地方，要坐下来谈好他协商解决是最根本也是好的方法协商解决的特点在于省时、便利、节省费用，又能及时解决争议，防止损失的扩大无论是用人单位还是劳动者有了争议一定要首选协商解决，广州人有句话叫万事有商量139,劳动争议的处理——,调解,调解：,,是指在查清事实、分清是非的根底上，依照法律、法规和政策，通过第三人主持下的奉劝说服，促使争议双方当事人相互谅解以解决争议的方式在东莞劳动争议调解工作是由各村的管理区主持的。

调解是非诉讼性的，不具有诉讼活动中的权利和义务,没有严格的程序140,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内,未,达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁141,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门,投诉,，劳动行政部门应当依法处理142,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,达成,调解协议，,用人单位,在协议约定期限内,不履行,的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院,申请支付令,人民法院应当依法发出支付令143,劳动争议的处理——仲裁,当协商与调解都解决不了问题的时候就要通过法律途径来处理了仲裁:,,这是法律解决纠纷的第一步。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为,一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起,四十五日,内结束144,劳动争议的处理——仲裁,第四十七条 。