物业公司薪酬制度.doc

.二十、薪酬管理薪酬管理制度物业公司类 制度 020 号一、目的为建立合理而公正的薪资制度，调动员工的工作积极性，特制定本制度 二、薪酬构成1. 员工薪酬由四大部分构成：1.1.1.2.1.3.1.4.固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；绩效薪酬部分：包括绩效奖金与其它单项奖金； 附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；福利薪酬部分：养老保险、医疗保险与其它福利；2. 不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》三、1.薪酬结构说明固定工资1.1.工龄工资 ： 工龄从员工正式进入鼎和地产集团之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资 50 元/月，累加计算工龄工资由综合管理部统一汇总上报当月实际工龄工资 的员工，批复后次月起算工龄工资1.2.岗位工资1.2.1 公司职位类别有六类：管理职系、行政人事职系、招商运营职系、技术职系、 客户服务职系、工勤职系,共计 33 个薪等，每个薪等分为 3--7 个薪级，详见附 表二《岗位工资等级表》1.2.2 各岗位对应的薪等位置，取决于岗位对公司战略的支持程度、工作责任围、工 作量、工作难度、工作环境、工作时间、强度、规律性等，并参考同岗位市场水 平而确定。

1.2.3 员工对应薪等的薪资级数，代表员工对此岗位的胜任程度1.3.资历工资：资历工资根据员工的学历和职称确定（学历以国家承认的毕业证书为- 1 - / 152.. .准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准），公司综合管理部在接收外部员工相关 证件后，具体付费按如下标准执行：1.3.1 中级工程师、中级会计师、200 元/月；1.3.2 国家注册造价师、一级建造师、物业管理师，500 元/月；1.3.3 国家注册结构师、高级会计师，1000 元/月；鉴于公司在聘用有此类资质员工时，在岗位工资已经有所考虑，故综合管理部在 接收部员工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半执行启用资历工资的员工应为 转正后与公司签订劳动合同且社保关系（资质审核的要求）转移到公司与证件原件交 由公司保管者，即可随本月工资发放，证件不在公司的人员，不享受资历工资 绩效薪酬2.1.管理职系、技术职系、行政人事职系暂参见《鼎和地产集团绩效管理制度》2.1.1 招商人员薪资以基本薪酬与提成两部分构成 2.1.2 基本薪酬：由基本工资和保险工资组成2.1.2.1基本工资是为保障员工的基本生活保障，结合其学历、工作能力、社会经济发展水平等所确定的基本保障型工资，是固定不变的。

2.1.2.2保险工资是公司在国家规定围为员工所缴纳的各项保险费用，包括员工承当部分和公司承当部分2.1.2.3提成：本着多劳多得的原则，故对招商人员的工作效果以计套为基础进行提成(营销招商职系提成方案另出）2.1.2.4附加薪酬：包含工龄工资、加班工资与各类津贴依物业公司的薪酬2.2.体系标准）物业公司非正式员工年度奖金的发放基数由物业公司根据公司当年效益情况确定2.3.其它单项奖金(详见《奖惩管理制度》)3.附加薪酬3.1.加班工资（月规定平均上班小时数=每日 8 小时工作制*公司规定上班天数）3.1.1 延长工作日时间加班工资按以下公式计算：. .实际加班小时数 ´月岗位工资 月规定平均上班小时数´100%3.1.2 法定公休时间加班工资按以下公式计算：实际加班小时数 ´月岗位工资 月规定平均上班小时数´200%3.1.3 法定节日时间加班工资按以下公式计算：实际加班小时数 ´月岗位工资 月规定平均上班小时数´300%3.2.3.1.3.1. 为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的围确 因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间尽量以安排调 休的方式补偿。

总经理与以上级别员工加班不计加班工资，副总经理、经 理级别除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资， 基层员工加班按上述制度标准执行3.1.3.2. 有正常轮休假，法定节假日当天在岗且轮休天数未超过当天规定休假天数， 按法定节假日加班工资计算（非正式员工按 1 倍工资计）；无正常轮休假与 不打卡员工（部分非正式员工或特批人员），如法定节假日在岗且出满全勤 可实行 1 倍工资计；节假日在岗，但休息天数达到或超过当天规定休假天 数，不计节假日加班工资；节假日不在岗，休息天数未超过当月规定休假 天数，只记单倍加班工资（不含经理与以上员工）岗前培训期员工（第一 个月）无加班工资津贴1.2.1.满勤津贴：即全勤奖 50 元/月，凡因岗位特殊无法进行有效打卡且工作和休息时间不定的员工（经特批不需打卡的公司员工）均无全勤奖1.2.2.1.2.3.1.2.4.住房津贴：暂由公司宿舍的形式提供就餐津贴：暂由员工餐厅的形式提供交通津贴：因工作需要，无法乘坐公司班车上下班的员工，公司暂给予单程30 元/月的交通津贴 3 - / 151.2.5.. .通讯津贴：管理岗位员工 50 元/月，经理 100 元/月，副总经理 150 元/月，总经理 200 元/月。

1.2.6.车辆津贴：副总经理 1000 元/月，总经理 1300 元/月4.福利薪酬4.1.社会保险4.1.1 公司统一为转正后签订劳动合同的员工办理基本养老、医疗保险，具体费用明 细如下表：保险类别养老保险医疗保险工伤保险单位比例20%6%1%个人比例8%2%0%最低缴纳基数 按国家规定执行 按国家规定执行 按国家规定执行4.1.2 公司可为物业总经理办理养老保险、医疗保险（含大病险）,统一按 4000 元的 基数办理4.1.3 公司可为经理级和副总级别员工办理养老保险、医疗保险（含大病险），统一 按 2000 元的基数办理4.1.4 公司可为普通员工与主管级别办理养老保险、医疗保险（含大病险），统一按 公司所在地最低缴纳基数办理4.1.5 公司工程部经理、维修主管、土建工程师与设备工程师办理工伤保险，缴纳基 数和该员工办理养老保险的基数保持一致4.1.6 社会保险由综合管理部负责统一组织办理保险相关资料由综合管理部统一保 管，其医疗保险卡由本人保管使用如有调离者，综合管理部负责办理报停或转 移等手续，待离职手续与各项费用结算完毕后，相关资料方可移交本人4.2.公司正式员工结婚、生子发放贺礼 200 元，直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司发放慰问金 500 元。

4.3.4.4.4.5.公司于中秋节为公司正式员工发放价值 200 元的礼品公司为过生日员工发放价值 100 元的生日礼品公司免费组织所有与公司签订劳动合同的在职正式员工进行健康检查 1 次/年四、薪酬调整规定1. 一年中有 6 个月考核成绩达到“优秀”的部门，且年度综评为“优秀”的部门，经公 司研究决定并报董事长审批后，可将部门全部岗位员工工资上调一个薪级 .2. 一年有突出表现被记功 1 次或嘉奖 3 次，经公司研究决定并报董事长审批后，可将其 岗位工资上调一个薪级；3. 被评为“年度优秀员工”、“年度优秀管理者”,经公司研究决定并报董事长审批后，可 将其岗位工资上调一个薪级4. 年度综评为“优秀”的部门，按照 20%比率记取调薪名额（四舍五入，最少为一名，） 经公司研究决定并报董事长审批后，可将其岗位工资上调一个薪级5. 部门经理、综合管理部经理、主管副总经理可根据员工的工作表现提出调薪申请，并 出具员工工作鉴定报告，包括员工的表现、忠诚度、工作能力、执行力、独立处理事 务的能力、工作业绩、部门部绩效贡献度等，上报总裁办公会研究讨论，报董事长审 批通过后，按照审批意见执行6. 一年中有 6 个月考核成绩为“不合格”的部门，且年度综评为“不合格”的部门，经 公司研究决定可将部门全部岗位员工工资下调一个薪级。

7. 一年有恶劣表现被记过 1 次或警告处分 3 次，经公司研究决定并报董事长审批后，可 将其岗位工资下调一个薪级；8. 年度综评为“不合格”的部门，按照 20%比率记取调薪名额（四舍五入，最少为一名，） 经公司研究决定，可将其岗位工资下调一个薪级9. 若职务发生调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别 10. 员工在其相应职务的薪幅调整岗位工资级别，达到本职务薪幅最高档后，则不再调整 11. 综合管理部可根据行业与地区竞争状况和企业整体效益情况对薪酬结构或薪酬水平以年为单位进行合理调整，报公司审批通过后予以实施12. 各岗位员工工资级别调整按流程由公司总经理与董事长审批，审批通过的调整方案和 各项薪酬发放方案由综合管理部执行13. 以上所有薪酬增加或减少的条件不予累加执行，每年度只执行一项调薪规定五、日工资数额计算方法日工资数额=当月标准工资数额÷（当月天数-公司规定休假天数）各类人员薪酬组成表人员分类固定薪酬绩效薪酬附加薪酬福利薪酬- 5 - / 15. .结工龄工资岗位工资资历工资绩效奖金销售提成其它单项奖加班工资劳动津贴满勤津贴就餐津贴住房津贴交通津贴通讯津贴车辆津贴社会保险安全行驶奖婚、生子、丧其它福利仪管理职系● ●●● ● ● ● ● ●●技术职系● ●●● ● ●●●● ●正式员客户服务职系● ●●● ● ●●●● ●工行政人事职系招商运营职系● ●● ●●●● ● ●● ● ●●●●●● ●● ●。