2024年河南省劳动关系协调员通关提分题库(考点梳理).docx

2024年河南省劳动关系协调员通关提分题库(考点梳理)一单选题(共80题)1、生效的企业级集体合同对()具有约束力单选题) A. 企业一方 B. 全体职工 C. 工会会员 D. 企业与职工双方 试题答案:D 2、从()的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则单选题) A. 法学 B. 经济学 C. 人力资源 D. 管理学 试题答案:B 3、()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向单选题) A. 用人单位工资集体协商 B. 区域性劳动条件集体协商 C. 行业性工资集体协商 D. 区域性工资集体协商 试题答案:C 4、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 5、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金:(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 6、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。

单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 7、不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 时效性原则 D. 最后手段性原则 试题答案:C 8、劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过()个月单选题) A. 二 B. 三 C. 六 D. 十二 试题答案:C 9、怀孕员工能特殊吗, 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续) 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。

之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同()单选题) A. 职工经常旷工没有正当理由 B. 经批评教育无效 C. 达到规定的旷工天数 D. 严重违反劳动纪律 试题答案:D 10、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达()单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动争议双方当事人 D. 申请人 试题答案:C 11、制定人力资源规划的出发点是()(单选题) A. 产品计划 B. 组织目标 C. 市场状况 D. 员工需求 试题答案:B 12、综合计算工时工作制的标准工资是针对()时的月平均标准工作“点数”而言单选题) A. 160 B. 165 C. 167 D. 172 试题答案:C 13、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B 14、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评 试题答案:A 15、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行():(单选题) A. 常任制 B. 连任制 C. 轮换制 D. —任制 试题答案:A 16、关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是()。

单选题) A. 原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭 B. 原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭 C. 原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请 D. 原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的 试题答案:D 17、()成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:A 18、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为:(单选题) A. 劳资协商 B. 集体协商 C. 厂务公开 D. 职代会 试题答案:B 19、以下关于劳动合同的表述中，正确的是()单选题) A. 建立劳动关系可以不订立劳动合同 B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同 C. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同 D. 用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 试题答案:D 20、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。

单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 21、关于集体合同的定义，下列选项中说法不正确的是():(单选题) A. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 B. 集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 C. 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 D. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 试题答案:B 22、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()(单选题) A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 试题答案:B 23、以下不属于反映劳动力就业和失业状况的常用指标是()(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 24、下列不是企业定员管理常用方法的是()。

单选题) A. 效率定员计算法 B. 设备定员计算法 C. 岗位定员计算法 D. 工资定员计算法 试题答案:D 25、补充医疗保险的筹资比例由()确定单选题) A. 法律 B. 规章 C. 行业标准 D. 企业根据本企业的具体情况 试题答案:D 26、AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人,()(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 27、员工申诉的内容一般不包括()单选题) A. 员工的工资调整问题 B. 员工的岗位调整问题 C. 员工的工作条件改善问题 D. 员工对劳动人事仲裁结果的异议 试题答案:D 28、下列不属于集体协商制度的是()单选题) A. 集体协商原则、规则 B. 集体协商代表产生及权利与义务 C. 集体协商形式、程序、内容及结果 D. 集体协商监督检查 试题答案:D 29、我国《劳动法》立法的最终目标是()。

单选题) A. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 B. 保护劳动者的合法权益 C. 提高劳动生产率 D. 促进经济发展和社会进步 试题答案:B 30、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题) A. 统计表 B. 工资单 C. 员工卡片 D. 岗位说明书 试题答案:D 31、《劳动合同法》规定，劳动合同期限()个月以上不满()年的，试用期不得超过一个月单选题) A. 3;1 B. 6;1 C. 3;3 D. 6;3 试题答案:A 32、下列纠纷中，属于劳动争议的是()单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 33、CMS团队是指()单选题) A. 冲突管理系统 B. 内容管理系统 C. 连锁管理体系 D. 冲突管理团队 试题答案:B 34、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间单选题) A. 标准工作时间 B. 工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 试题答案:B 35、参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数的()。

单选题) A. 5%—10% B. 10%—20% C. 10%—15% D. 5%—15% 试题答案:A 36、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过()单选题) A. 1小时 B. 3小时 C. 4小时 D. 5小时 试题答案:A 37、用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向()申请撤销裁决单选题) 。