2024年山西省劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案（基础题）.docx

2024年山西省劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案（基础题）一单选题(共80题)1、将劳务费在劳务分包合同中单列是（ ）进行劳务分包合同备案审查的重点A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】 A2、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核A.14B.20C.28D.30【答案】 C3、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C4、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件A.16B.17C.18D.20【答案】 C5、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】 D6、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。

A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】 C7、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】 B8、目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展A.13B.14C.15D.18【答案】 B9、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】 A10、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D11、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】 A12、劳务费不包括（ ）A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】 D13、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】 D14、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。

A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】 B15、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】 B16、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议A.15B.30C.45D.60【答案】 D17、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（ ）A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D18、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】 D19、安全带的正确挂扣应该是（ ）A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】 C20、停工留薪期一般不超过（ ）。

A.3B.6C.12D.24【答案】 C21、项目部安全教育由（ ）组织实施A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】 B22、职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴A.一周B.一个月C.一季度D.一年【答案】 B23、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】 B24、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C25、劳务纠纷调解的有效期限是（ ）A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B26、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】 C27、调解委员会调解争议的期限为（ ）A.3B.10C.15D.30【答案】 D28、劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。

A.40B.45C.50D.55【答案】 C29、培训成本的核算方法有（ ）A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】 C30、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列【答案】 B31、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤A.12B.24C.48D.72【答案】 C32、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D33、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（ ）A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】 B34、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】 C35、下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】 D36、在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】 A37、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作A.60B.75C.85D.95【答案】 C38、下列各项中，不属于损失时间的是（ ）A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】 C39、职工考勤应以（ ）的形式进行记录A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】 B40、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】 A41、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】 A42、（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】 C43、我国的社会保险不包括（ ）。

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】 D44、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】 D45、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】 D46、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】 D47、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的。