北方经贸学院入职中国银行薪资一览表.docx

北方经贸学院入职中国银行薪资一览表第一篇：北方经贸学院入职中国银行薪资一览表 北方经贸学院入职中国银行薪资一览表 中国银行薪资待遇一览表：（我院金融专业毕业生按本科生待遇标准颁发工资） 1.工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)另在发放一个月工资标准的奖金见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金 2.法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元) 3.现金福利 租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年); 交通费：750元/月×12月=9000元; 餐费1：450元/月×12月=5400元; 餐费2：400元/月×12月=4800元; 防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元 4.其他福利 通讯费：200元/月×12月=2400元; 企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障; 补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销; 体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构; 工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;心理咨询、口腔保健、子女药费报销等 合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外 60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年 注：除金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同 第二篇：北方经贸学院集体入职招商银行薪资待遇 北方经贸学院集体入职招商银行薪资待遇 招商银行薪资待遇一览表：（我院毕业生按本科生待遇标准颁发工资） 一、招商银行简介 中国招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2022年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司2022年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六 二、员工福利待遇 1 试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水 2 过节费： 1月1 元旦 1000 春节2000 4月8行庆 2000 5月1 劳动节 1000 10月1 国庆 1000 12月3 卡中心行庆，过节费试用期一半 3 年终奖：满1年，那么将会在12月份拿到1万元（未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000）另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖 4 奖金：取决于工作的表现，每个岗位奖金不同，大致在1500左右 5 补贴：部分岗位如客服、客助有补助客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右 6 饭补：1天管1顿，标准15元，房帖已经包含在工资里了 三、总结 中国招商银行各个支行的效益不同，待遇也会略有区别，但年薪基本是在50000以上具体如下：基本工资1400,月奖1500~2000,所以每月可以稳定在3000左右季度奖和年终奖因人而异，少的1500,多的10000，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费 6月和12月双薪 社保、公积金、年金平均下来，总的下来，刚入职的新人少的年薪能拿5万,多的在7万以上。

第三篇：入职薪资证明 入职薪资证明在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在? 想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现? 人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,HRCLUB,人力资源,博客,日记,人力资源管理,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,营销管理,财务管理,市场管理,品牌管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,需要层次,危机管理,EHR,人力资源软件或者是看自己招的人是不是值所给他的工资,作个比较? 其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。

这个比较奇怪~以前的薪水和新公司有关系么?一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷 阱 如果非要提供，工资条就可以，或者打印工资卡每个月的进帐明细，回原单位加盖公章，或者直接让原单位开一个证明 在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在? 想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现? 人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,HRCLUB,人力资源,博客,日记,人力资源管理,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,营销管理,财务管理,市场管理,品牌管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,需要层次,危机管理,EHR,人力资源软件或者是看自己招的人是不是值所给他的工资,作个比较? 其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。

难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢 第四篇：入职薪资核定表 北 京 康 兴 医 院 入职薪资核定表 经相关部门面试考核，决定录用/女士担任部/科室职务，该员工入职时间：20年月日开始 基本工资：元，固定奖金：元，保底工资：元， 月休天，其它： 员工签字： 院 办 年月日 北 京 康 兴 医 院 入职薪资核定表 经相关部门面试考核，决定录用先生/女士担任部/科室职务，该员工入职时间：20年月日开始 基本工资：元，固定奖金：元，保底工资：元， 月休天，其它： 员工签字： 院办 年月日 第五篇：新员工入职一览表 新员工入职一览表 姓名：职位： 一、入职手续办理 1、身份证 □ 2、最高学历学位证书原件 □ 3、资历、资格证书（或上岗证）□ 4、社保卡 □ 5、工商银行卡 □ 6、暂住证 □ 7、体检报告 □ 8、一寸相片一张 □ 9、对特殊职位（如店员等）需提供深圳户担保的，要求带担保人的身份证、户口本、房地产证明原件，如没有房地产证明也可不带； □ 10、签订《员工劳动合同》、《员工保密协议书》□ 11、录入指纹卡□ 人力资源部： 12、阅读公司员工手册及日常行为规范人力资源部： 13、英文名：工作： 14、请加入金雅福集团工作群：44470490。

15、位置安排行政部： 16、办公电脑信息运营部： 17、办公信息运营部： 18、办公用品领用行政部： 19、是否了解自己的直接主管？人力资源部： 20、是否了解公司的组织架构？人力资源部： 21、是否熟悉各办公地？人力资源部： 22、是否明确试用期考核标准？人力资源部： 二、培训课程 1、集团介绍培训部： 2、金融投资知识培训部： 3、黄金基础知识培训部： 4、黄金之星产品交易规则培训部： 5、黄金之星开户流程与合同填写标准培训部： 6、市场营销知识培训部： 7、现货产品知识与销售培训部： 8、金之国交易规则与开户培训部： 9、创新业务培训部： 10、人事行政制度培训部： 11、财务制度培训部： 12、考试培训部：备注：以上项目完成后此表提交人力资源部存档 8 / 8。