第四讲求职资料准备.ppt

第四讲 求职资料准备,,简历就是我们的第二张脸如何美化？,,,,,简历的概念： 是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦 个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己从而为自己创造面试的机会最终达到求职成功的目的,,求职的成功——勇于创新 1.因循守旧 2.敢于创新,想成功必须创新懒惰会造成失败,,,在这个迅速变化的时代，过多的依赖于习惯，因循守旧，会让机会从身边溜走！模仿的东西没有含金量，不会长远求职就是自我推销的一个过程,,,相同的无主观意愿无主观能动,独特的有主观意愿有主观能动,！,第一节：简历,简历的作用 简历是求职者向单位介绍自己，推销自己的专门工具，它对你是否能通过第一关进入面试起着决定性的作用，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的 所以简历就是用文字证明你是最合适的中心论点就是你是最合适的，而不是最优秀的 一、 简历的类型,,2.功能型简历,3.专业型简历,4.业绩型简历,,,,,1.时间型简历,,5.创意型简历,,1.时间型简历,,,,强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了。

这种类型的简历不适合毕业生使用 2.功能型简历,,,,,它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型3.专业型简历,,,强调的是求职者的专业技能、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适4.业绩型简历,,,,,强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合5.创意型简历,,,,,强调的是与众不同的个性和标新立 异，目的是表现求职者的创造力和想像 力这种类型的简历不是每个人都适用， 它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位二、 简历的主要内容,welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience,（1）身份情况： 姓名、性别 年龄 籍贯 民族 政治面貌 健康状况 联系方式2）学习经历： 毕业院校、专业、开设课程及学习成绩，所获证书（3）相关经历：实习、打工、兼职、担任社会工作、尤其需要突出与应聘职位有关的工作成绩。

内容要具体，证明人要落实，体现你的工作能力、业务技能等二、 简历的主要内容,welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience,（4）兴趣爱好和专长： 重点是与职位相关的内容，包括专业技术特长，一般性特长，兼职情况及其他特殊能力 这部分内容力求简洁可围绕简历中的一、两点进行发挥或引起别人关注即可 获奖情况：三好学生、优秀学生干部等因为钥匙懂得锁的“芯”,三、 描述自己对公司的认识和理解,welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience,案例讲解：创意求职1. 她表现了她的与众不同，能够在众多的求职简历和求职信中脱颖而出2.她非常有创意，而广告公司需要的人员最需要具有的素质就是创意，她通过这样的求职展示了具有非常好的创意能力，这是广告公司最看重的3.最可贵的是她具有学习的精神，学习能力是一切成功的起点切记套用网络模版,简历的制作要标新立异，不可抄袭。

四、 制作简历的原则,welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience,把你自己的真实情况告诉人家，但是真实并不是让你把所有的情况全部都讲出去，比如说，你的致命缺点，或者曾犯过不可饶恕的错误，把这些全部告诉人家，这就有些犯傻了，写简历要求真实，但不是交待犯罪事实要弄清楚这一点四、制作简历的原则,welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience,相关性原则就是你重点的要把你的经历这一部分写好，因为任何一个工作，他都希望你有相关方面的知识能力和经验，那么你就要认准，一个岗位，这个岗位它需要什么样的素质和能力，需要什么要求，然后你就要针对性的把跟这些相关的资料写上去当然了，还要写上自己在大学时的一些亮点四、制作简历的原则,welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience,填写自然情况，突出重点，加深印象。

不要附太多的证书复印件，如有必要可制作一份表格，注名获奖时间及编号 注意：降低成本，节约资源,价格定位简历,求 职 人：XXX 学 历：本科应聘职位：涉外会计月薪要求：5000元 由于本人初到北京，对于本市收入情况做了一个大概调查，经过调查，总结出以上月薪要求为了更加突出我的专业特点，故做了一个收入状况明细，请领导审阅：,,价格分析： 本科生价值：3000元； 缺乏经验：1000元 月生活费用：1500元； 生活俭仆：1000元 父 母 要 求： 500元； 孝顺父母：800元 恋 爱 经 费：600元； 购房储备：800元 交通费：300元； 人际交往：500元 经过累积我必须拿到要求的月薪，同时我也会做出让公司满意的业绩，而无愧于我的工资收入我会与您及时的联系 致敬！ 静侯佳音 求职人：XXX 2011年X月X日,五、140字说自己“微简历”,A “目标：为您创造价值，实现自我价值。

简历：性别纯爷们，学历一本重点大学研究生，体型匀称，长相标准，世界500强企业营销策划3年半B “86出厂，人工培养，性情中人，评价中肯衣食住行不贵，坑蒙拐骗不会中文尚通，英文略懂……”,微博求职：快捷索取更多信息,,,新浪、阿里巴巴、淘宝网、新东方等知名企业的官方网站，粉丝数量都在万人以上，此外，一些专业人才服务机构也开通的微博，智联招聘网的粉丝达到3万多人微简历，言简意赅，在简短的140个字内介绍自己的经历和求职意向，比正规的求职简历更考验文字功力，表达方式新颖，容易引起招聘单位的关注微博求职：快捷索取更多信息,,,很多大企业会在官方微博上发布关于招聘和企业内部的相关信息我们只需要把个人简历发到对方的邮箱里就可以了，或者通过和电脑不断刷新，就可以获得第一手就业信息微博的求职效率远远高于传统的校园招聘微博招聘：扩大渠道节省成本,,,受招聘方青睐的重要原因是“零成本尤其小型招聘，通过微博发布的招聘信息，短时间内就可获得专业人才回复但微博对于招聘细节有所保留只会注明公司介绍、招聘职位、工作内容、任职资格像薪酬待遇等还需要面谈此外，人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗信息的同时，也提供了许多求职建议和职业测评。

微博成了毕业生求职的“零门槛”的媒介及时、有效的搭建了用人单位和求职者之间 沟通的接触桥梁微博分享：职场充电站,,,不仅方便找信息，还方便找一些应聘攻略微博上不仅有“鱼”还有“渔”与“职场”有关的微博很多，内容涉及笔经、面经、职场规则和职场智慧，诸如“如何霸王面”“如何无小组讨论”“如何挑选适合自己的OFFER”要把微博与传统的应聘求职方式结合利用微博及时和企业进行沟通，或者学习一些有利于自己发展的应聘经验，同时也可以免费宣传自己专家提醒：注重核实“微招聘”,,,求职时要注意企业信息真实性，尽量通过多种方式了解企业信息谨防上当受骗应聘新形势,,,微博、社交网站、视频…..在今年的招聘方式上，很多企业充分结合了网络时代的新技术，使企业能更全面、立体、生动地了解应聘者的情况既找工作又建立人脉 大学生如果关注与社群媒体关系密切的工作如营销、公关、媒体、图像设计或信息科技社交网站就很重要我们应充分利用新媒体的特点在求职时也要建立自己的“品牌”，展示自己独特的经历、阅历、知识结构等以吸引潜在雇主社交网站招聘过程灵活，不仅只是把简历放在网上，而是把自己的兴趣、经验与交往的圈子展现在企业面前求职中进行自我定位,,,欧莱雅2011年校园招聘上推出的“欧莱雅 职业之旅”成为今年校招的辅助型工具 它用软件为学生模拟了欧莱雅的工作氛围 通过在比赛中扮演管理培训生角色，参赛 者要分别完成包括研发、运营、市场营销、 销售、财务等五大领域的挑战。

完成每个 领域的任务后，参赛者会得到个性化评估，最终系统会生成综合评分，参赛者可以看到自己在国际上的排名及各自国家及学校的排名,更多职场热博,宾果求职官方微博： 求职信的书写,,求职信和简历一样都是进入职场的通行证，但它不是简历的“内容提要”，是针对简历内容做的“必要的有益的补充”再次详细告知自己的联系方式,简历是客观冰冷的，是直白的陈述，求职信却可以是热情洋溢，可以是诚挚感人，可以是开门见山的，一切取决于你的想法一封好的求职信会让你有意想不到的收获，尤其是履历不够出众，简历平淡时，质量好的求职信可以拉近与用人单位之间的距离 求职信也属于书信范畴，格式也遵循书信的规范2.撰写求职信的注意事项,,一定要写清楚称谓，简单自我介绍 1. 写给单位，称谓要清楚，所指也要明确一定要写清楚称谓，简单自我介绍 2. 写给个人，姓名要详细准确3. 写称谓时要有礼貌，性别不可混淆， 要正 规，不可使用不成熟或粗俗的称呼4. 简单的自我介绍,,表明你是通过什么方式得到的招聘信息,要具体告诉对方你的信息来源。

信息来源介绍应简单利索例如：本人在2011年X月X日的《XX报纸》上得知贵单位正在进行招聘活动，因此投信打扰，前来应聘专业、特长和这份工作有什么相关性,你是什么样的人？适合什么样的岗位？一定要说明你应聘职位和岗位2. 有些人主张不写清楚应聘岗位，担心没有更广阔的职位进行选择3. 大学生就业市场是供大于求，用人单位选择人才的门槛越来越高，如果你没有明确的选择，可能会被淘汰。