2023-2024年度河北省劳动关系协调员真题附答案.docx

2023-2024年度河北省劳动关系协调员真题精选附答案一单选题(共60题)1、综合计算工时工作制的标准工资是针对()时的月平均标准工作“点数”而言单选题) A. 160 B. 165 C. 167 D. 172 试题答案:C 2、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()单选题) A. 三天至一个星期 B. 一个月 C. 两个月 D. 试用期 试题答案:A 3、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础(单选题) A. 人员需求计划 B. 人员供给计划 C. 工作岗位分析 D. 工作岗位调查 试题答案:C 4、全球化对用人单位劳动标准的影响为()单选题)A. 降低劳动标准的竞争 B. 提高劳动标准的压力 C. 既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力 D. 不一定 试题答案:C 5、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式()单选题) A. 劳务派遣 B. 外包 C. 非全日制 D. 以完成一定工作任务 试题答案:C 6、收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商单选题) A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 5日 试题答案:C 7、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 8、有关我国集体协商的表述不正确的是()。

单选题) A. 政府对集体协商采取不干预政策 B. 法律对集体协商采取强制性政策 C. 政府对集体合同负有审查责任 D. 法律对集体协商采取严格程序主义 试题答案:A 9、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了()个公约单选题) A. 169 B. 189 C. 201 D. 210 试题答案:B 10、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过()单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 11、不属于集体协商内容的是()单选题) A. 劳动报酬 B. 参加工会 C. 工作时间 D. 休息休假 试题答案:B 12、危机管理指()通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程单选题) A. 组织 B. 企业 C. 用人单位 D. 事业单位 试题答案:A 13、补充医疗保险的筹资比例由()确定单选题) A. 法律 B. 规章 C. 行业标准 D. 企业根据本企业的具体情况 试题答案:D 14、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 15、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。

单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 16、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 17、某公司去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合()单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 E. 目标导向原则 试题答案:C 18、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标单选题) A. 定量分析 B. 定性分析 C. 对比分析 D. 层次分析 试题答案:A 19、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()单选题) A. 测试法 B. 答辩法 C. 行为事件法 D. 工作报告法 试题答案:B 20、以下不属于企业社会责任范畴的是()(单选题) A. 保护弱势群体 B. 保护劳工 C. 关注消费者权益 D. 保护采购商利益 试题答案:D 21、我国《劳动法》体现了()。

单选题) A. 以人为本 B. 科学发展观 C. 构建和谐社会 D. 效率优先、兼顾公平 试题答案:A 22、小型企业的职工代表可占职工总数的()单选题) A. 3-5% B. 5-10% C. 15-20% D. 10-20% 试题答案:D 23、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，()享受工伤医疗待遇单选题) A. 不 B. 酌情 C. 全部 D. 部分 试题答案:A 24、有学者认为:“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式()单选题) A. 对劳动规章制度主体的评估 B. 对劳动规章制度实施效果的评估 C. 对劳动规章制度方案本身的评估 D. 对劳动规章制度过程的评估 试题答案:C 25、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 仲裁委员会根据实际情况 D. 劳动者、用人单位 试题答案:B 26、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过()日:(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:C 27、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()(单选题) A. 员工持股计划 B. 股票期权计划 C. 收益分享计划 D. 利润分享计划 试题答案:A 28、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

单选题) A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 试题答案:B 29、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同单选题) A. 一月 B. 一年 C. 两年 D. 三年 试题答案:B 30、危机处置的原则不包括()单选题) A. 保密性原则 B. 快速性原则 C. 诚意性原则 D. 专业性原则 试题答案:A 31、下列不属于集体协商制度的是()单选题) A. 集体协商原则、规则 B. 集体协商代表产生及权利与义务 C. 集体协商形式、程序、内容及结果 D. 集体协商监督检查 试题答案:D 32、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()单选题) A. 用工之日起 B. 用工之日起满1个月的次日 C. 劳动者要求订立书面合同之日起 D. 用人单位补订书面劳动合同之日起 试题答案:B 33、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()单选题) A. 公平理论 B. 效用理论 试题答案:A 34、()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

单选题) A. 用人单位工资集体协商 B. 区域性劳动条件集体协商 C. 行业性工资集体协商 D. 区域性工资集体协商 试题答案:C 35、万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动劳动合同的期限可以分为几种,()(单选题) A. 1种 B. 2种 C. 3种 D. 4种 试题答案:C 36、以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()单选题) A. 层次分析法 B. 经济计量学方法 C. 成本效益法 D. 图表评估法 试题答案:D 37、()是工人的首要权利。

单选题) A. 结社自由 B. 平等 C. 就业机会均等 D. 劳动条件 试题答案:A 38、企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者单选题) A. 共同价值观 B. 理念 C. 共同价值观与理念 D. 企业文化 试题答案:C 39、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是()(单选题) A. 集体合同 B. 劳动规章制度 C. 员工手册 D. 劳动合同 试题答案:A 40、()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法单选题) A. 综合指数法 B. 综合系数法 C. 排队打分法 D. 功效系数法 试题答案:C 41、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格()单选题) A. 予以保留 B. 予以取消 C. 重新选举 D. 自行终止 试题答案:A 42、以下不属于计时工资形式的是()单选题) A. 小时工资制 B. 日工。