安吉中源工艺品有限公司管理制度汇编

1、安吉中源工艺品有限公司安吉中源工艺品有限公司 管理制度汇编管理制度汇编 编制： 修订： 批准： 日期： 二 00 八年六月 2 目目 录录 目目 录录 2 2 第一章第一章 总总 则则 3 3 第二章第二章 招招 聘聘 4-54-5 第三章第三章 培培 训训 6-76-7 第四章第四章 作息、休假、私假作息、休假、私假 8-108-10 第五章第五章 工伤处理程序工伤处理程序 11-1211-12 第六章第六章 考勤制度考勤制度 13-1413-14 第七章第七章 奖惩制度奖惩制度 15-2115-21 第八章第八章 离职程序离职程序 22-2322-23 第九章第九章 薪薪 资资 24-2724-27 第十章第十章 晋升、晋级、调动晋升、晋级、调动 28-3228-32 第十一章第十一章 劳动争议调解劳动争议调解 3333 第十二章第十二章 后勤制度后勤制度( (保安、食堂、宿舍、保洁保安、食堂、宿舍、保洁) ) 34-4034-40 第十三章第十三章 健康、安全、环保健康、安全、环保 41-4241-42 第十四章第十四章 ISOISO 基础知识基础知识43-4643-46 第十五

2、章第十五章 5S/7S5S/7S 相关知识相关知识4747 第十六章第十六章 绩效考核绩效考核 4848 3 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 宗旨宗旨 安吉中源工艺品有限公司（以下简称“公司） ，为了使公司的业务正常运 行，同时保障公司全体职工的工作及日常行为建立在合理有序的法制化之上， 预防约束不良甚至恶性行为的发生，营建一个有法可依、有法必依、科学而高 效的现代企业管理体系，塑造有同一价值取向、经营理念、群体意识、职业道 德的企业文化，实现公司与员工共存共荣，根据中华人民共和国劳动法及 相关法律、法规，特制订本管理制度。 第二条第二条 适用范围适用范围 本规则适用于公司和员工。本公司一切职员工均享有本手册所述之权益， 但必须以履行劳动义务为前提，以遵守合法劳动纪律为条件。 第三条第三条 管理目标管理目标 特别指出：依本管理制度作为企业行政管理的基本法，其效用是非常有限 的，因此我们不要依赖于一两个所谓的“制度”就想达到预期目的和效果（或 目标） ，只有提高企业综合素质方能治本，所以建设行政文明、物质文明和精神 文明同步进行的企业文化，增强企业和各级管理者的文化“内涵”扩大再

3、生产 为主，由粗放经营向集约化经营转变，而实现这种转变的途径就是提高现有企 业的素质。 4 第二章第二章 招招 聘聘 第四条第四条 招聘原则招聘原则 公司在招聘人员时，采用网上发布广告招聘、人才市场现场招聘或公司员 工推荐招聘等方式进行公开招聘选拔、择优录用的原则，经用人部门主管和相 关部门主管进行面试或笔试合格者方可录用。新进人员不需交纳押金及费用。 第五条第五条 招聘程序招聘程序 公司各部门因工作需要必须增加人员时，由用人部门主管填写人力资源 需求表 ，经部门经理签核后报人力资源部核实，确需招聘的必要时呈报副总经 理/总经理签准后，由人力资源部负责招聘。 第六条第六条 聘任的一般条件聘任的一般条件 特别职务或工种适当放宽条件，必要时由副总经理或总经理特批。 一、一般员工要求如下： 1、符合国家劳动法定年龄，身体健康、无传染性疾病或其它恶性疾病患 者； 2、初中（含）以上文化程度，无触犯刑律及被剥夺公民权利者； 3、曾在本公司工作，因犯重大错误被开除人员不予录用； 4、其他直接相关限制条件。 二、管理人员必须至少符合以下条件： 1、高中或大专（含）以上学历，两年（含）或两年以上相关工

4、作经验者； 2、年龄原则上一般要求为 25-40 周岁，且无不良行为记录者； 3、外贸人员必须至少精通一门外语。 第七条第七条 员工个人资料的提供员工个人资料的提供 新进员工须备齐本人有效身份证、个人简历、学历证、健康证及特种工人 5 的上岗证或资格证，一寸免冠近照三张交人力资源部审查和复印以留备案。 第八条第八条 试试/录用录用 一、被公司录用之员工须如实填写公司员工登记表 ，待逐级审批后由 人力资源部安排上班时间，并办理工作证。 二、新员工进厂后须经过 1-3 个月（从进厂当日算起）的试用期，如确属 表现优秀的突出员工，由本人提出，所属部门主管复签，经人力资源部复核， 总经理批准通过后，可提前结束试用期而享受转正待遇。 三、试用期已过，经核定试用人员确实不能胜任所应聘岗位时，由主管部 门告知本人。如本人同意调到其它岗位工作则延长试用期；若不同意调换岗位 或延长试用期，亦可随时申请辞职，试用期职工离职时依其实际工作日计算薪 资。 第九条第九条 工作标示工作标示 一、工卡 每位新进员工均会获发员工证（工作证）一张，以作证明员工身份之用， 不得用作其他用途，也不得转借他人，所有员工在公司

5、范围内必须佩戴工作证 于胸前，并出示工作证之正面，严禁反戴或装进衣兜，工作证必须小心保管， 若有遗失，应立即到人力资源部申请补办，并交纳补办费用；若因正常挤压破 损，可凭旧证到人力资源部办理更换手续。 二、工作服 1、公司职员工在上班时间内，必须正确穿着工作服，整洁、大方、得体， 工服需要配套着装，不可随意搭配，着装时必须要注重仪容仪表，不可袒胸露 背。 2、有违反如上规定者，值勤保安有权拒绝其进入厂区或车间，前台有权 拒绝其进入办公楼。 6 第十条第十条 申戒申戒 各部门员工不得随意出入办公楼，如有疑问或事务向其它部门沟通，需先 向本部门文员报备，由部门文员具体办理。 第三章第三章 培培 训训 为验证本公司员工的资格，确保并提升产品品质与工作效率从而达到人力 资源的可持续发展，公司提供必要的培训。 第十一条第十一条 培训的分类培训的分类 培训的类型分为：一般培训、岗前培训、转岗培训和在职培训四种。 一、一般培训：一般培训同时又被称为职前培训，主要表现在新员工到厂 报到后的一周内，人力资源部会对新进员工进行的统一培训。培训内容如下： 1、企业文化：对公司的成长过程以及目前的运营状况予以

6、初步的介绍； 2、公司布局：对公司生产区与生活区各项布局设施予以介绍； 3、厂纪厂规：对公司的纪律及奖惩规定予以初步介绍； 4、安全知识：对于基本的消防灭火知识、安全生产及各类安全保护用品 之使用予以讲解； 5、ISO 知识：初步讲解 ISO 基本知识，使每位员工都知道实行 ISO 质量 体系的重要性； 6、5S/7S 知识：对 5S/7S 内容予以详细解说，让每一位新进员工都能在日 常工作中切实做好 5S/7S； 7、人事制度：对公司各项奖惩及薪资方面和请假等人事制度予以详细解 说； 8、方针目标：对公司的经营状况、质量方针及目标给予全面详细的解说。 二、岗前培训 7 1、技能培训：技能培训是指新进员工在第一天进入车间时，车间负责人 会安排专人对新进员工进行这些新员工即将担任之工种方面的技术培训； 2、标准培训：此标准培训指的是对于新员即将上任的岗位工种上的各种 注意及防护事项予以详细解说； 3、培训内容：岗位培训之各项具体培训按 ISO 质量体系文件进行。 三、转岗培训 公司因生产、业务需要，将职工从一个岗位调动至技术或业务性质不同的 另一个岗位时，必须要经过转岗培训，培训的标准参

7、照新岗位要求标准制定。 四、在职培训 在职培训指的是公司针对在职职工的某些不足之处或是应各种要求而产生 的各类新的质量标准所进行的培训，其内容包括技能培训、管理水平培训、质 量意识培训等。 第十二条第十二条 培训计划培训计划 培训计划的分类：分年度培训计划、月份专业技能培训各临时性培训三种。 一、年度培训计划：在每年的月份，人力资源部根据公司发展的需要及基 础培训，岗位基础培训的要求，在征询各部门负责人意见的基础上，拟定下一 年度的培训计划。 二、月份专业技能培训：公司各部门每月拟定一项自己认为本部门有何类 不足之处需即时培训的项目，此项培训内容属灵活性培训，可以包括除年度培 训内容外之所有培训。 三、临时性培训：如某部门内有培训的必要时，可自行弹性安排，经人力 资源部认可，派员观察并记录。 第十三条第十三条 外派培训外派培训 一、外派程序 公司因特殊需要，需参加由政府机关或专业机构所开设的专业性的培训课 8 程时，须填定外训申请表 ，经人力资源部经理批准后，涉及费用时呈报副/ 总经理批准后，由人力资源部统一安排并作记录。 二、证书存档 参加外训人员，如有获得外训培训考核证书，应提交复

8、印件至人力资源部 归于个人培训档案。人力资源部会将每位参加培训的职工的情况记录在案，并 以此作为升迁、调职、提薪考核条件的一项标准。 三、外训评价目的 人力资源部每年适时组织各部门负责人就培训的效果进行评价，评价的结 论将作为人事档案留存，人力资源部会根据评价结论，适时对培训工作进行改 进。 第四章第四章 作息、休假、私假作息、休假、私假 第十四条第十四条 工作时间工作时间 一、公司普通职员正常月勤是：每周五天，每天八小时；正常日勤时间为： 8：00-11：00，12：00-17：00。若在职员正常工作时间外有业务需要，则根据 情况规定加班时间。 二、保安队作息时间实行 24 小时值班制，所述的工作日与公休日暂不适 用于保安。 三、因工作需要公休或国假安排上班或加班的，由部门负责人进行调配， 但必须提前填写加班申请表 ，获准后方可加班，此加班可以安排补休，但加 班工时不能抵作上班（正班）工时。 四、员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得 到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。 第十五条第十五条 休息日和休假日休息日和休假日 一、休息日 9 员工的休息日定为每周星

9、期六和星期日，如有业务需要可根据情况变更。 二、法定休假日 本公司人员享有的法定带薪公假有：元旦一天、春节三天、清明节一天、 端午节一天、中秋节一天、国际劳动节一天、国庆节三天；另外还有婚假、产 假、丧假、工伤假等假类。 1、婚假 合乎婚姻法年龄规定之员工结婚，进厂需满三个月，婚假需向办公室 主管提交结婚证书原件，可享有带薪婚假三天。请假时限控制及延假或超假的 处理同以下事假处理办法。 2、产假 已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受带薪产假三个月。享受带薪产 假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明。公司男员工可享 受三天的陪产假期。 3、丧假 直系亲属（父母、子女、兄弟、配偶）丧亡可享有带薪假三天。请假时限 控制及延假或超假的处理同以下事假处理办法，丧假必须向办公室主管提交当 地医疗机构所开具的死亡证明。 4、工伤假 职工因公受伤或职业病需住院治疗或休养的，给予工伤假。工伤假依人民 医院医生开立的病历证明为参考依据，痊愈后的延假或超假的处理同以下事假 处理办法，工伤期间之薪资发放参阅薪资 。 5、带薪年假 职工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 10 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。具体实施办法参照国务院 职工带薪年休假条例执行。 第十六条第十六条 私假私假 一、事假 在公司规定工作时日内，若因个人私事不能在工厂正常上班，称为事假。 主管部门适当控制 20 天以下的事假，事假最多不可超过 30 天，确有特殊情况 的可适当延假 15 天，直属主管要在延假当日补写延假单至办公室主管处，超假 15 日以自动离职论。 二、病假 职工因身体健康不良必须治疗或休养者，给予病假。请假时限依政府医院 合法医生开立的病历证明为参考依据，延假或超假的处理同事假。 第十七条第十七条 请假程序、权限及注意事项请假程序、权限及注意事项 一、请假程序 公司所有人员因事或因病休假，一律实行书面批假制度，无正常请假手续 者按旷工处理，填写请假条必须写明请假的原因、时间，并指明职务代理 人，签名后由直属主管、办公室主任或经理签准，主管以上人员（含主管级） 必须经副/总经理签准后方可生效。 二、核假权

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