李政远、刘跃文、王浩组第二次作业
10页1、什么是股票期权?,股票期权(Executive Stock Options,简称ESO)。 是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。其实质是通过建立公司与员工之间的资本关系,让个人利益与公司整体利益紧密结合,从而增强公司的凝聚力。股权期权收入由于其数额巨大、长期激励效果显著、与证券市场关系密切而受到社会各界的广泛关注,被称为公司经理人员的“金手铐”。,在股票期权实施的有效期内,可分为授予日、可行权日、行权日和出售日四个环节:,1、授予日是指公司授予员工股票权利的日期,税法规定授予日不予征税。 2、可行权日是指激励对象可以开始行权的日期,股票期权授予日与可行权日间隔不得少于1年。如果被激励对象在可行权日当天行权,应按“工资、薪金”所得征收个人所得税。 3、行权日是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程,行权日一般在可行权日之后。有的股票期权是一次性行权的,有的则是分批行权的。 4、出售日是指股票的持有人将行使期权取得的股票出售的日期。,阿里上市员工“暴富”?,随着9月19日阿里巴巴正式登陆纽交所,关于其将给员工、管理层、股东、投行等所带来
2、的财富效应的猜测逐渐发酵,“千名百万富翁员工”也在媒体的渲染下被越传越神。 有报道认为,阿里巴巴上市后,员工将分享超400亿美元的巨额财富。以集团2.6万名员工数量计算,IPO盛宴将诞生数千名百万富翁,人均财富为150万美元左右。,阿里巴巴股权激励制度 根据阿里巴巴网络的招股资料,授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种。据21世纪经济报道此前的报道,阿里巴巴的员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励,每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。 阿里巴巴集团成立以来,曾采用四项股权奖励计划授出股权报酬,包括阿里巴巴集团1999年购股权计划、2004年购股权计划、2005年购股权计划及2007年股份奖励计划。近年来入职阿里的员工获得的大多为股票期权,据环球企业家报道,阿里集团员工只要达到一定级别和业绩要求,就可以获得股票期权或者受限制股票(Restricted Stock Units,RSUs)。而在阿里巴巴香港退市后,新授予的受限制股份单位也都改为集团股的认购权。 级别方面,阿里集团员工分为非管理岗位P和管理岗位M。P岗位分为1
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