加强能力作风建设(1)
9页1、加强能力作风建设打造一流农林队伍吴永生同志在全系统能力作风建设工作会议上的讲话(2008年4月25日)根据县委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见,为强化农林干部队伍思想政治素质,贯彻全县农林工作会议提出的“农业基础服务夯实年”的要求,改进工作作风,提升农林干部的工作能力,努力提升工作水平,局党委决定,在全系统开展能力作风建设推进活动。4月6日,局下发了宝农林(2008)38号、39号文件,专门成立了干部能力作风建设领导小组和督导组,制定下发了“关于加强能力作风建设队伍的实施意见”。根据局党委研究的精神,就推进这项工作,我再讲三个方面的意见。一、充分认识加强干部队伍能力作风建设的重大意义近几年来,全县农业经济又好又快发展的实践进一步表明,农林队伍的能力作风具有十分关键的作用。面对新的形势、新的任务和新的奋斗目标,在农林队伍建设中,我们必须继续把提高政治素质、夯实思想政治基础放在首要位置,千方百计加强农林队伍的能力作风建设,努力建设一支素质高、能力强的农林队伍。加强干部队伍能力作风建设是推进现代高效农业,实现三年倍增,全面建设小康宝应的迫切要求。为提高农田产出,增加农民收入,去年,县委
2、制定出台了高效农业“三年倍增”发展规划,提出至2008年高效种植业发展到26万亩的工作目标。而要实现这一目标,必须依靠一支强有力的队伍做保证。因此,必须切实加强农林队伍能力作风建设,提高农林干部的业务素质和服务水平,建立一支高素质的农林队伍,服务于全县高效农业建设,促进农民收入的不断提高,积极推进小康宝应的建设。加强干部队伍能力作风建设是建设和谐文明机关,塑造农林形象,促进农林事业发展的现实选择。加强农林队伍能力作风建设,通过转变观念,转变作风,完善帮办服务,提高办事效率,切实为农民解决农业生产中遇到的实际困难,不断提升农林系统新形象。二、明确目标,排找差距,针对性开展干部队伍能力作风建设近年来,我局在县委县政府的正确领导下,以农民增收和新农村建设为己任,以高效农业建设为重点,克服多种自然灾害和困难的影响,农林生产连获丰收,高效农业快速发展,招商引资成果丰硕,规模养殖迅速扩大,综合执法成效显著,作风建设水平提升,各项农林事业和队伍建设都取得了长足的发展。连续两年被评为全县文明单位,目标考核年年进位,2007年被评为先进服务部门,获得省市县各级表彰10多次,农林执法大队被评为十佳“群众满
3、意执法大队”,一批基层站所、乡镇中心被县以上各级表彰。但对照新时期干部队伍的建设要求,对照高效农业发展要求,还存在一定的不足,主要表现在:1、学风不浓,业务知识不精,与现代高效农业发展的要求不相适应。近年来,农林生产捷报频传,部分同志认为农林生产形势一片大好,放松了对自己的学习要求,业务知识更新不快,跟不上现代高效农业发展的步伐,机关内难以形成浓烈的学习氛围。主要表现为:一是不要学。少数同志自认为自己有本科或大专学历,又有一定的工作经历和技能,能应付工作就行了,学不学无所谓,缺乏学习自觉性。二是不想学。学习比较被动,内无动力,外无压力,即使学习,也只是简单应付,缺乏学习目的性。在部分人身上表现为交际上挥时如土,学习上惜时如金,应酬上活龙活现,工作思路难得一见。三是不会学。有些同志学习形式单一,满足于读读报、看看文件,不求目的,不求深解,缺乏学习针对性。这些情况的出现,使得我们逐步难以跟上现代高效农业发的节奏。2、纪律不严,进取意识不强,与新时期农林干部的形象不相适应。少数同志自身要求不够严,纪律执行上低标准,工作内容上低要求,荣誉利益上高要求。具体表现为“玩风较盛”,放在工作上的心思太
4、少,纪律松弛,上班时间玩电脑游戏、干私事、迟到、早退或工作时间不在岗的情况时有发生,与系统创建“六型”机关的要求不符合,损害了农林干部的形象。3、作风不实,服务手段不新,与农民兄弟对我们的期盼不相适应。有的同志工作安于现状、墨守成规,对本单位、本部门的长远发展缺乏规划,对新形势下出现的新情况不去探索,对发展中遇到的问题不去研究,得过且过,群众观念淡泊,服务意识较差,工作不够主动,害怕触及困难和矛盾,甚至相互推诿,图清闲,怕麻烦,不能帮助群众解决实际问题,辜负了群众对我们农林部门的希望。4、状态不佳,工作动力不足,与工资报酬不相适应。有的同志解放思想表面上讲得多,实质上观念陈旧,境界不高,眼界不宽,工作缩手缩脚,不思进取,打不开局面,干不出成绩。面对新形势下的一些矛盾和问题,有的同志不善于动脑筋、想办法,不愿意深入实际,习惯于老方式、老办法想问题,办事安于现状,因循守旧,满足于不出差错,缺乏创新的主动性,缺乏为广大农民服务的责任心,缺乏为发展服务的热情,缺乏破解难题的能力,工作比较平庸和被动。得过且过,甚至所做工作与所得到的报酬严重不对称。为此,我们必须狠抓纪律作风建设,加强能力素质提升
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