构建高职商贸人才职业能力培养体系的改革与实践
12页1、附件2北京市高等学校教育教学改革立项项目申 请 书 项目名称 构建高职商贸人才职业能力培养 体系的改革与实践 项目负责人_平建恒_ 联系电话 _ 51675589_ 学校名称 _ _ 北京财贸职业学院 _ _项目负责人情况项目名 称构建高职商贸人才职业能力培养体系的改革与实践申请金额5万元项目负责人姓 名平建恒性别男出生年月1968年9月专业技术职务副教授行政职务教研室主任所从事专业市场营销主要教学工作简历自1992年以来一直从事高等教育教学工作。1992年7月至2006年2月在内蒙古财经学院任教。2006年3月至今在北京财贸职业学院任教,2000年5月获硕士学位。1998年聘为讲师,2003年聘为副教授。自1996年起历任工商管理教研室副主任、市场营销专业教研室副主任、党支部书记。现任北京财贸职业学院市场营销教研室主任、北京商业经济学会理事。先后担任市场营销专业本科层次、高职层次的市场营销学营销策划理论与实务顾客心理学企业战略管理理论与实务服务营销等课程的教学任务。主要教育教学研究领域及成果主要承担市场营销相关课程教学、教学管理及研究。参加完成内蒙古财经学院教学改革项目“市场营销专业
2、教学、科研、社会服务“三位一体”教学模式改革与实践”;主持北京财贸职业学院重点教育教学改革项目“市场营销专业案例教学模式体系研究与实践”。曾获院级教学成果二等奖一项、三等奖一项; 公开发表教学研究论文2篇;先后主编过市场营销学和企业管理实务等教材,在教学使用效果良好。项目主要成员情况项目组主要成员情况姓 名年龄专业技术职务行政职务工作单位主要教育研究 领域承担工 作签章吴 崑34讲师系副主任北京财贸职业学院企业管理培训、教学田志英44副教授系副主任北京财贸职业学院国际贸易培训、教学李悦华55政工师系副主任北京财贸职业学院素质教育培训、教学张桂芝47副教授北京财贸职业学院市场营销培训、教学寇长华44讲师连锁教研室主任北京财贸职业学院连锁经营管理培训、教学李成刚31讲师国商教研室主任北京财贸职业学院国际贸易培训、教学尹颖汤34讲师工商教研室主任北京财贸职业学院工商管理培训、教学孙丽娟41讲师教学秘书北京财贸职业学院教学管理组织、协调于九如48总经理大荣公司(台湾)北京公司企业实习一立项依据及目标1现状与背景分析(包括已有研究实践基础)教育部在关于加强高职高专教育人才培养工作的意见中指出,高
3、职学生是适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才;毕业生应具有基础理论知识适度、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点。当前,切实提高高职教育质量已成为社会各界一致的呼声,而提高质量的关键第一是职业理想和职业道德,第二是职业能力。职业能力是高职教育最关键的环节,职业能力不足又是当前高职教育最薄弱的环节。因此,需要按照国际流行的能力本位教育思想,根据职业培养目标要求来建立新的理论教学体系和实践教学体系以及学生职业能力培养体系,开发职业能力实训模块。加强学生的基本实践能力与操作技能、专业技术应用能力与专业技能、综合实践能力与综合技能的培养。目前,国内外有关人才职业能力培养体系的研究和实践已经如火如荼,但结合地区经济发展实际,专门对商贸人才职业能力方面的研究和实践成果还不多。因此,针对北京经济社会发展需要的商贸人才职业能力培养体系的研究和实践仍然是一个崭新的课题。北京财贸职业学院高度重视教学改革的研究与实践,并且在“四位一体”实践教学体系的构建、职业能力的培养等方面积累了丰富的经验。随着市级教改立项北京财贸职业学院与北京菜市口百货股份有限
4、公司“双元制”人才培养模式实践与研究和人文面上项目财经类高职院校“产学研结合”人才培养途径与机制研究以及系列院级教改项目的陆续完成,将为本项目的研究和实践打下坚实的基础。2研究内容、目标、要解决的问题和主要特色研究内容1、高职商贸人才职业能力体系的构成(目标)能力不是孤立存在的,它是以知识的掌握程度为基础,具有明显的层次结构特征。高素质技能性专门人才所必须建构的能力结构是具有过硬的专用性知识和技能(核心能力),良好的通用职业能力(关键能力)以及较好的职业发展能力。第一层次:核心能力。专用性技能(核心能力)是指运用专业技术完成某种特定职业岗位任务的能力,包括:技术规范运作能力、技术组合能力、技术质量判断能力、技术分解复原或改造能力等。高职商贸人才专用性技能按职业、岗位不同各有侧重。以外贸助理为例,主要有包括:在主管的指导下洽谈合同的能力;审核信用证的能力;制作各种单据的能力;报关能力;办理货物运输与保险的能力、与海关、银行、商检机构、外管局等各类企事业单位沟通协调的能力;发现问题和解决问题的能力等等。第二层次:通用职业。能力(关键能力)是指在商务领域普遍适用的能力,高职商贸人才的通用职业
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