员工制度作息表

1、员工制度作息表篇一：员工作息休假制度员工作息休假制度第一章 总 则第一条：为了维护员工的合法权益，调动员工工作积极性，营造高效、有序的工 作环境，根据国家法律法规的相关规定，结合公司的实际情况特制订本制度。第二章 考 勤 细 则第一条:作息时间1. 公司实行5天工作制，每周享受2天公休假。公司员工的正常工作时间为每天8小时。2. 每位员工都应该自觉遵守考勤规定，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。3. 因企业生产淡旺季明显，为保证公司生产、管理的正常运行，公司可对员工的工作时间做适当调整。工作时间按全年统算。第二条 考勤规定1、公司上下班实行四次打卡制， 打卡时间依作息时间变动。不在规定时间内打卡的按缺勤处理（出外办理公事需填报未打卡证明）。2、员工请假应按规定提前办理请销假手续 ，同时必须到办公室办理备案。3、员工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经公司分管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4、员工出现迟到、早退、旷工、请假等情况，按公司规定扣发工资。第三条、迟到、早退和旷工1、 迟到或早退10分钟以内每次罚款20元，10分钟至30分钟罚款30元， 编

2、制： 审核：签批： 130分钟至60分钟罚款50元。2、 每月迟到早退3次以上（不含3次），将给予通报批评、加倍处罚、直至解除劳动合同。3、 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到早退处理。4、 员工每旷工1天，扣发三天工资；连续旷工3天（含三天）或每月累计旷工10天（含10天）以上的，解除劳动合同。第三章 休假细则第一条：员工每月正常出勤为22天，出勤满但不足22天的按实际天数计算。每 周一至周五为正常工作日，周六周日为员工休息日。第二条：员工享有国家规定的法定节假日：元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。除享有以上节假日外，还享有事假、病假、婚假、丧假、产假等。1、事 假 事假为无薪假，按实际天数扣发工资。每月事假原则上不得超过2天，超过 2天的，超出部分加倍扣发工资。 员工因事请假，必须提前办理请假手续，方可离岗。 因紧急情况未能事先办理请假手续的，事后必须一天内补办手续。2、病 假 休病假必须有县以上医院出具的相关手续，持手续到公司办理病假。 病假工资为三区最低工资线标准的80%。3、工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，公司根据

3、医院的诊断给予工伤假。编制： 审核：签批： 2 员工工伤假工资为三区最低工资标准。4、婚假按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假。男女双方符合晚婚政策（女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假17天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假包括公休假和法定假。5、产假： 符合国家计划生育政策规定而分娩的女员工，可享3个月的产假；女年满23周岁怀孕并按计划生育第一个子女的为晚育。晚育的除国家规定的产假外，增加产假2个月。女工进入公司与公司签订劳动合同，公司即为其缴纳计划生育保险，公司为女职工购买生育保险1年以上的，产假期间享有的工资、生育津贴和生育医疗费用由生育保险机构按规定支付；公司为女职工缴纳生育保险不满1年生育的，生育期间工资按三区最低工资标准；哺乳期哺乳时间为每天1小时，从休产假起，满一年止；配偶生育符合计划生育政策的，给予男方7天陪护假。6丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹、祖父母等）去世，员工可享受3天带薪丧假。注：一线员工因执行计件工资，带薪假按三区最低工资计发。第三条：请假程序1. 员工本人提出请假申请，填写请假条。编制： 审核：签

4、批： 32. 员工请假须经批准方可休假。批假权限：部门负责人1天；公司主管领导2天；超过两天的，车间一线员工需由分管领导批准，后勤员工需报总经理批准。3. 请假条需交由各部门考勤员留存。第四章 加班细则第一条：加班原则1.公司要求员工在正常上班时间内完成本职工作，不提倡员工加班；确因工作需要，方可安排加班。2.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第二条：加班程序1、公司根据生产经营计划和特殊情况必须加班的，分为计划加班与应急加班。2、计划加班：指周末和节假日加班的。此类加班应于加班前一天的下午16：00 点前提交申请，由部门填写加班申请表，部门负责人签字，公司分管领导审 核，报总经理批准后方能加班，否则不给予加班费。3、应急加班：指特殊情况下的加班。如机器出现故障，需要紧急抢修，或生产 线上有其他突发状况等；此类加班应于实际加班的当天16：00点钟之前提出申 请，由部门填写加班申请表，部门负责人签字，公司领导审核，报总经理批 准后方能加班，否则不给予加班费。4、特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门负责人电话请示总经理，在正常上班后的第一个工作日16:00前补交。编制

5、： 审核：签批： 4a. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全。需要紧急处理的；b. 生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。6、公司放假期间的值班人员由办公室统一安排报总经理审批后执行；国家法定 节假日期间的值班人员出勤按加班给予报酬。第三条：加班补贴1. 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一般根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。2. 对于每周末各部门安排的值班人员，由各部门自行安排值班人员调休，对于因特殊情况不能调休的，经总经理批准后按正常出勤给以报酬。3. 对于车间生产人员，根据公司的生产经营特点安排调休或给予加班费；加班情况由部门负责人上报办公室。4. 加班或值班调休，必须在一个月内安排，否则视为放弃。第四条：加班费计算 1、双休日加班的员工按正常出勤工资计发加班工资。另外可以调休一天。2、国家法定节假日加班的按本人工资3倍计发工资。与法定节假日连在一起休班的双休日，每加班一天按本人工资2倍计发工资。第五条：处罚规定1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加

6、班时间内未完成交付的工作的，取消加班费。 编制： 审核：签批： 5篇二：公司作息制度表员工制度表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。本公司员工，均按照本制度执行。一、上班时间二、公司员工一律实行上班签到制度。规定如下：1.员工每日上班必须签名签到，外出出差者必须以短信形式签到。2.因出差或请假需外出者，需提前向领导请示，填写请假条。三、考勤内容：1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，10分钟前，迟到1分钟扣当日工资5元，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，当日工资减半。2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处，当日工资减半。3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。四、工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、

7、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2.新入职员工的试用期六个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3.公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4.职员间的工作交流应在规定的区域内进行，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟。5.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。6.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。10.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。11.员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。济南洪源工程机械有限公司20XX年9月19日篇三：上班作息时间及员工守则上班作息时间及员工守则一 作息时间早餐时间: 7:508:15上 午: 8:1511:45午餐时间: 11:4512:30下 午: 13:3018:00二 员工守则1. 所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。2. 服从上级领导管理、认真执行公司各项制度，未经批准，不得终止工作或脱离工作岗位。3. 上班时间不得作与工作无关的事项，如长时间打私人电话 玩电脑游戏 、当众化妆、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。4. 上班时间在办公区域内讲话时应保证声音不影响他人的正常办公，严禁大声喧哗、打闹嬉戏。5. 上班时应该保证桌面整齐，除上班需要的物品应收入到抽屉中。6. 下班后必须关闭电脑，将桌面物品清理干净文件全部收入柜内上锁，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关闭电灯。西飞幕墙

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