协保人员聘用和管理制度

1、协保人员聘用和管理制度篇一：员工劳动用工协议管理制度员工劳动用工协议管理制度1、劳动用工形式概念界定中劳务合同工（处于下岗、退休/内退/退养、协保人员）现在称为聘用人员，所签订的协议为：聘用协议2、明确固定期限的劳动合同期限的适用标准3、劳动合同由公司与员工协商一致，并经用双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司与员工各执一份。4、劳动合同中员工提供的住址、联系电话、居民身份证或者其他有效身份证件号码必须真实有效，签订过程中，所有需员工签订的内容，必须由员工本人签署，其他人员一律不得代签。员工接到签订合同的通知后，必须及时前往人力资源部签订劳动合同，不得无故拒签。5、无固定期限适用标准（劳动合同法第14、97条）（1） 公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（1） 员工在本公司连续工作满十年的（2） 连续订立二次固定期限劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自20XX年1月1日劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。6、劳动合同试用期规定（劳动合同法第19条）劳动合同期限三个月以上不满一

2、年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只能约定一次试用期。7、劳务派遣员工的劳动合同管理（劳动合同法第58条）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。8、需要增加的的内容：工时制度、薪酬体系、劳动争议管理9、公司有权根据工作需要和员工的工作表现变更员工的工作岗位，员工要服从工作岗位的变更，同时向人力资源部报到并填写劳动合同变更协议，变更后的薪资待遇和工作职责依照公司的相关规章制度执行。篇二：人事管理制度人事管理制度第一章 员工合同管理第一条 公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工。1. 合同制员工是指与公司签订劳动合同书的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2. 本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订劳务合同书，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3. 外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签

3、订劳务合同书，公司按本市有关政策为员工办理“外省市劳动力综合保险”的员工。第二条 劳动合同和劳务合同1. 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订劳动合同书，劳动合同严格按劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。2. 公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订劳务合同书，劳务合同参照劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。第三条 合同期限1. 公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；2. 公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外；3. 员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；4. 公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；5. 公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；6. 公司与劳务制员工订立的劳务合同，期限一般为六个月至一年。第四条 劳动争议有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员

4、出面调解，妥善解决。第二章 休假请假第一条 公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：工作日：周一周五；休息日：周六、周日工作时间：上午: 8:30-12:30下午: 13:00-17:00第二条：法定节假日元旦 一天春节 三天五一节 三天国庆节 三天法律法规规定的其他休假节日。第三条 病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等1病假（1） 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单。（2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将病假证明单交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交病假证明单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病假证明单，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。（3） 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。2 婚假（1） 凡请婚假，应提前一周填写婚假申请交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。（2）初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。（3） 非初婚婚假

5、为3天。（4） 婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。（5）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。3 产假女职工生育符合上海市计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。（1） 请产假应提前一周填写产假申请，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持产假申请至人事部门备案；（2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；（3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（4）符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；（5）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；（6）产假期间的医疗津贴，按照20XX年11月1日起执行的上海市城镇生育保险办法实施细则的规定办理，由社保局统一支付。4 探亲假与公司签订劳动合同书的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。（1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案；（2）探亲假期逢节假日连续计算假期；（3）探亲假应一次用完；路程假期另计。5 丧假（1）凡

6、请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；（2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；（3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；（4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。6 事假（1） 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。（2） 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；（3） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；（4）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。7 工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假。8 调休假（1） 调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。（2）调休假使用每次不得少于四小时。第三章 考勤第一条 公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。

7、第二条 员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。第三条 迟到员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。第四条 早退员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。第五条 旷工凡发生下列情况均以旷工处理：（1） 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2） 未请假或请假未批准，不到公司上班；（3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4） 被公安部门拘留；（5） 打架斗殴，违纪致伤造成休息；员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。第四章 薪资福利第一条 薪资（1） 公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成；（2） 薪资为税前工资；（3） 公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调

8、整员工薪资；（4） 每月以制度工作日21天计算薪资。（365天-104休息日-10天节假日）/ 12月=21天第二条 加班（1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；（2）职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；（3）节假日值班不计加班，给予调休假；（4）延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；（5）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；（6）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。第三条 福利（1）社会统筹公司政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外篇三：聘用协议书聘 用 协 议 书甲方 :乙方 :依据中华人民共和国劳动法和江苏省实施劳动合同制度办法,甲乙双方经平等协商一致,甲乙双方就退休、协保、内退人员返聘事宜签订本聘用协议书.一、聘用协议期限 有固定期限：协议自 年 月 日起，至 年 月 日止.其中:试用期自年 月 日起,至年 月 日止. 无固定期限: 协议自 年 月 日起履行.二、工作内容 甲方安排乙方从事 工作,乙方愿意服从甲方安排,并认真执行和完成工作任务. 甲、乙方双方协商一致,可以变换工作内容.三、劳动保护和劳动条件 甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准、工作时间和休息休假制度及特殊保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康,如安排乙方从事有职业危险的作业,需给乙方定期进行健康检查. 乙方在劳动过程中严格遵守安全操作规程和安全生产规定及安全管理要求,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,对危害生产安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告.四、聘用报酬 乙方在试用期内的工资,经双方商定为每月 元. 试用期满后甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务情况,按本单位分配方式,核发乙方工资,并以货币形式支付给乙方本人. 甲方由于生产经营

《协保人员聘用和管理制度》由会员F****n分享，可在线阅读，更多相关《协保人员聘用和管理制度》请在金锄头文库上搜索。