制度为本,以人为本

1、制度为本,以人为本篇一：企业管理要做到以人为本企业管理要做到以人为本-明阳天下拓展培训怎么样才能办好企业发展?是所有企业发展管理者和经营者孜孜不倦以求解决的难题。不同的管理者与不同的企业发展用不同的成功模式告诉人们办好企业发展可以有不同的方法。透过千千万万成功企业发展的表象，大家得出一个结论：企业发展发展，关键在人。1、关注制度化管理中的人本因素制度的力量是巨大的，制度建设带有根本性和全局性。不少企业发展为了提高效率、降低成本，订下许多规范。但是制度不是万能的，制度管理的科学化，要和以人为本相结合。一是要本着帮助员工更好地工作的原则来设计规范和制订制度。公司在设计相关的制度和规范时，是提供方便而不只是为了约束，是为了规范行为而不只是一种负担。制订制度要科学、合理，科学是指制度要有先进性，不论简单地就事论事，合理就是要适合公司的具体情况，不能照搬照抄，哪怕是最先进公司的最先进管理制度也不能全盘照搬。实事求是，一切从实际出发，理论联系实际是最重要的思想观点，制度建设没有最好，关键是要适合公司当期的特点和需要，这样制订的制度能够易于被员工接受。科学、合理的制度不仅能够推动执行的力度，而且能够

2、完善公司的管理体系。当然，制定制度也要有一定的前瞻性，需要吸引先进企业发展的先进经验。二是要通过教育把制度内化为员工的行为规范。企业内部可以对员工进行培训管理工作，将以人为本的发展制度上升为一种文化，深入人心。2、要关注人的全面发展企业发展在不同的发展阶段需要不同的人才，而同一个人在企业发展不同的发展时期也需要不同的才能。关注人的全面发展，就是要补齐人才发展的这块短板。一是组织开展岗位轮换。人的知识于两个方面，一方面是所受教育的程度，一般来讲，所受的教育越多，其知识文化水平就越高，解决的办法主要是培训;另一方面是接受实践的训练程度，实践的越多，其职业技能水平就越高，所谓见多识广。岗位轮换能够较好地解决第二个方面的问题，有时候实践的培养比课堂培训效果可能更好，特别是对于一些内隐的知识，培训是很难解决的。二是开展挂职锻炼。对于不符合实施岗位轮换条件的干部，可以实行挂职锻炼的方式进行培养。挂职锻炼跟岗位轮换不一样，它只是一种阶段性和一定范围内的工作，不需要求全责备。可以有选择地安排部分干部到相关单位或部门进行挂职锻炼，通过一段时间的工作，让他们了解情况，熟悉环境，增加知识，增长才干。以人为本

3、是企业发展发展永恒的话题。一个真正关注员工的企业发展，一个真正以人为本的企业发展，必定是一个有品德的企业发展，也必定是一个能够不断超越，走向新的辉煌的企业发展。 ，请访问明阳天下拓展培训网站!篇二：建立以人为本的现代企业管理制度建立以人为本的现代企业管理制度摘要在现代企业管理中，人是企业管理的关键所在。以人为核心，一切以人为本，充分发挥人的主观能动性，人是现代企业管理的核心要素。本文就如何以人为本来加强现代企业管理进行了深入的探讨，具有一定的参考价值。【关键字】以人为本；企业管理；企业管理制度引言人是社会的组成要素，创造了历史，推动了社会进步。现代企业管理的要求就是充分肯定人的创造力，打造以人为核心，以人为根本，以人为目的的现代企业管理制度。使人自愿做企业的主人，以积极的状态开创企业美好前景和实现自身的美好价值。1、现代企业管理以人为本的必要性现代企业要长期稳定发展，要建立健全一个好的管理机制，其根本在于“人”。这里的“人”就是指企业的员工。对于一个企业来说，最宝贵的财富就是它的员工，员工的积极性和创造性是一个企业不能被其他企业模仿的竞争力。现代企业管理不同于以往计划经济下的国企管理，

4、能否调动企业员工的积极性，对企业而言是非常关键的。广大员工在企业中处于主体地位，是企业的主人。好的企业要以人为中心开展工作，把人、人才放在第一位，作为“第一资源”。尊重人才、重用人才，才能把企业做大，做强，才能在同行业中处于不败之地。所以贯彻“以人为本”的管理理念，对现代企业管理是非常有必要的。2、建立以人为本的现代企业管理的管理策略现代企业管理者要从思想上树立以人为本的理念在传统企业管理中，通常以追求商业利润的最大化为终极目标，而忽略了人在企业中的重要性。管理者习惯用严格的纪律、秩序和无上的权威，来严格划分与员工之间的界限。管理者与员工之间变成了冷冰冰的雇佣与被雇佣关系。随着21世纪企业间的竞争加剧，科技与人才的竞争也随之成为竞争的焦点，而企业文化也如火如荼地开展起来，企业管理者把目光聚焦到对“人”的管理上。事实上，无数的成功企业管理模式都不断地证明了，卓越的管理者总是把人的价值放在首位，而物在第二位。一个企业里，只有尊重人的思想，才能听到来自各个层面的声音，才能使企业的领导者更加有正确的判断力，也才能更好地保持企业活力。我们都知道“HP way”（惠普之道）。惠普对员工有着极强的凝

5、聚力。到惠普的任何机构，你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足。这是一种友善、随和而很少压力的气氛。惠普公司的成功，靠的正是“重视人”的宗旨，惠普之道就是尊重每个人和承认他们每个人的成就，个人的尊严和价值是惠普之道的一个重要因素。篇三：20XX年甘肃干部在线培训单选试题及答案1、做好思想政治工作要做到（）。和心理疏导，党员行政领导干部要重视和带头 B.保障党员主体地位和民主权利 C.推进党务公开，建立健全党内通报、评议制度 D.营造党内民主讨论、民主监督环境2、作风建设最根本上是（）关系怎么样合理划分边界的问题。A.公私B.贪廉C.好坏D.时间3、最早提出“把权力关进制度的笼子”的是（）。A.布什B.克林顿C.奥巴马D.杜鲁门4、属于国务院组成部门的是（）。 A.国务院研究室 B.海关总署 C.国土资源部 D.国家环保总局5、中央政府的专有职责是提供（）公共服务，如国防外交、铁路航空邮政、电信、能源等。?B.局部性C.地方性D.国际性6、中华人民共和国是由（）领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 A.农民阶级 C.无产阶级 D.民族资产阶级7、中国特色社会主义就是在

6、（）成为时代主题的历史条件下形成和发展起来的。 A.战争 B.和平与发展 C.竞争 D.掠夺8、中国特色的行政文化的核心是 。 A.为党服务 B.为利益集团服务 C.为工人阶级服务9、中国人民政治协商会议第一届全体会议通过了具有临时宪法性质的（ ）。 A.中国人民政治协商会议组织法 C.中华人民共和国中央人民政府组织法 D.中华人民共和国宪法10、中国哪一年正式加入WTO（）。 年 年 年 年11、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度存在的政治基础是（）。 A.四项基本原则 B.民族区域自治制度 C.人民代表大会制度 D.基层群众自治制度12、中国共产党建立的第一个农村革命根据地是（）。 A.井冈山革命根据地 B.中央革命根据地 C.闽浙赣革命根据地 D.湘赣革命根据地13、中国的四大国粹不包括（）。 A.书画 B.京剧 C.武术 14、中国的基本养老保险制度实行社会统筹与（）相结合的模式。 A.个人账户 B.企业账户 C.家庭账户 D.社区账户15、政治学中，专政的概念指向为（）。 A.专制 B.阶级斗争 C.阶级统治 D.阶级压迫16、针对有些人不把组织要求和纪律规范当回事这种情况，提出来纪律是（）。 A.真老虎 B.警戒线D.电门17、张某与范某有仇，遂寻机报复。一天张某得知范某一人在家，便身带匕首向范家走去，途中突然腹痛，便返回家中。张某的行为属于（）。 A.犯罪中止 B.犯罪预备 C.犯罪表示 D.不构成犯罪18、占领华尔街，本质上是反对西方政治中的（）问题。 A.民粹主义C.恶性均衡 D.社会撕裂19、在新的历史时期，中国共产党同民主党派合作的基本方针是（ ）。 A.长期共存、互相监督 B.肝胆相照、荣辱与共 C.长期共存、互相监督、肝胆相照 D.长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共20、在改善民生方面，政府公共服务不断完善，（）体系建设进展较快。 A.企业服务 B.公共服务 C.政府服务 D.个人服务21、影响一个人的领导风格最大的客观要素是（）。 A.时代性 B.成长历程 C.他人评价 D.遗传因素22、以下哪个国家实行的是君主立宪制？（） A.美国 B.德国 C.法国 23、一切有权力的人都有可能滥用权力，没有制约的权力容易走向 。 A.专制 B.民主 D.集中24、一个国家选择什么样的治理体系，其决定因素不包括以下哪项（）。 A.历史传承

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