门店员工晋升制度
6页1、门店员工晋升制度篇一:店铺员工晋升制度【内部资料】江南娃娃员工晋升制度第一节 总 则第1条 为进一步规范店铺员工管理,鼓励员工积极向上,特制定本制度。第2条 为使店铺团队管理更具专业化,员工更加明确自身目标,做好职业生涯规划是制定本制度的目的。第3条 本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第4条 本制度适用于店铺员工,店铺员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。第二节 分 则第5条 级别的划分1、 店铺导购:见习导购、初级导购、中级导购、高级导购、金牌导购2、 店铺高层管理:见习店长助理、店长助理、见习店长、店长第6条 职位晋升流程1、 员工应聘通过,入职即为见习导购(试用期)2、 初级(一星)导购见习导购期满一个月以上,两个月以内当月销售达标、服务符合要求、产品知识笔试过关,经店长评核、经理审核后,符合标准的,正式转正并给予晋升初级导购,转正日期为每月的一号。3、中级(三星)导购初级导购累积达标三个月1-67-121-61-67月开始累积)、服务良好、实际操作考核、产品知识笔试过关,经店长评核、经理审核后
2、,符合标准的给予晋升中级导购。4、高级(五星)导购中级导购累积达标三个月1-67-121-61-67月开始累积)、服务稳定出色、产品知识笔试过关,工作具有主动及带动性和一定的管理能力,经店长评核、经理审核后,符合标准的给予晋升高级导购。5、 金牌(全星)导购高级导购累积达标三个月(半年累积一次,即1-6月一次。7-121-61-67月开始累积)、服务稳定、商品熟悉度高、产品知识笔试过关,工作主动性、带动性和管理能力,经店长评核、经理审核后,符合标准的给予晋升金牌导购。6、见习店长助理高级导购所在店铺累积达标三个月7-121-61-67,店铺陈列良好、服务稳定,经过技能培训考核,符合考核标准,由店长推荐,实际考察两周符合标准后,方可经理面试,面试合格给予晋升见习店长助理。7、店长助理见习店长助理在店铺累积达标三个月月开始累积),店铺陈列良好、服务稳定,客诉处理能力强、经过技能培训考核,符合考核标准,由店长推荐,实际考察两周符合标准后,方可经理面试,面试合格给予晋升店长助理。8、见习店长店长助理所在店铺累积达标三个月月开始累积),店铺陈列良好、服务稳定,客诉处理能力强,经过技能培训考核,符
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