太原加气混凝土厂员工手册

1、太原加气混凝土厂员工手册（讨论稿）一 企业概况： 太原加气混凝土厂位于太原市大同路318号，厂区占地面积5.2万平方米，我厂现有职工180多人。是太原地区最早生产加气混凝土制品的企业，经过十几年的努力和探索，我厂生产的加气混凝土制品已完全达到GB/11968 2006的质量标准，累计销售100余万立方米，从2003年底开始，经过几次技改使产量由原设计能力的年产5万立方米提高到20万立方米。2009年底，我厂将企业的规章制度编辑成册，一册为太原加气混凝土厂现行规章制度汇编，一册为安全管理责任制安全生产岗位职责安全操作规程部门相关制度合订本。两册规章制度成为加气厂职工日常工作、学习的一个标准。二 企业宗旨 诚 信 守 诺 忠 恳 做 人 为用户奉献价值； 为员工提供良机； 为企业创造效益； 为社会增加财富。三 企业管理理念1、经营理念： 产量是目标，质量是根本； 安全是保障，节约是本分； 和谐建基业，发展求生存。2、工作理念： 岗位就是责任，责任重于泰山； 上游工序做得好，下游工序无烦恼。3、安全理念： 关爱生命，安全发展。4、团队理念： 同舟共济 勇往直前 共创企业未来 分享事业成功5、

2、学习理念 用心才能创新 竞争才能发展 建现代化企业 育高素质员工6、竞争理念 市场是企业的考场 产品是员工的答卷7、企业环境 团结和谐的人际环境； 紧张有序的工作环境； 丰富多彩的职工之家； 优美舒适的厂区环境。8、成本管理 降低损耗齐关心 开源节流效益增 节约的就是利润 损失的都是财富9、节约理念 节约是人类文明的承载， 节约是企业发展的资本， 节约是一种核心竞争力， 节约是系统推进精细化， 节约是管理能力的体现，节约是一种优秀的习惯。10、环境保护理念 依靠科技进步，发展循环经济； 倡导生态文明，强化环境治理；完善监管体制，建立长效机制。建设资源节约型和环境良好型社会；让人民群众在美好环境中生成生活。在围绕项目大力推动科技创新的同时，注重对环境和资源的保护；通过减排、环保及资源保护的形式，体现保护环境、节约资源的科学发展理念。四 员工行为规范 员工行为规范1、热爱祖国 热爱企业国家利益高于一切，在任何场合下，不得有损国家和民族尊严的言行。做合格公民。热爱企业，以太原加气厂为荣，自觉维护企业形象和团结，一切以企业为重，做合格员工。2、敬业爱岗、遵章守纪热爱岗位，勤奋工作，服从企业合法

3、合理的正常调动和工作安排；上标准岗，干标准活，做标准事。严格遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，严于律己，照章行事。3、安全作业，保证质量牢记安全操作规程和岗位责任制；有高度的安全生产意识，有较强的自保、互保意识和能力，能严格执行规程，坚持安全生产，遵章作业；4、言行文明，仪表整洁仪表整洁、穿着大方，符合岗位工作要求，按规定佩戴厂证和穿着工作服； 精神饱满、乐观开朗、积极向上、用语文明、行为得体，有较高的素质和修养；5、忠于职守、遵守纪律工作期间，不消极怠工、不干私活、不脱岗串岗、不打闹嬉戏、严禁酒后上岗和工作时间做与工作无关的事；爱护公物、小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；6、增收节支，开源节流提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；7、关心企业，维护企业形象 要敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争；遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。劳动纪律劳动纪律是人们在共同劳动中所必须遵守的行为规范，是企业实现定战略目标，维护良好工作秩序的保障。劳动纪律由组织纪律、工作纪律和操作纪律等三部分构成。（一） 组织纪律1、个人

4、服从组织、局部服从大局、下级服从上级。2、职工对企业领导的决策有不同意见，可向企业领导反映。3、每个职工都要尽职尽责地完成上级分配的生产和工作任务，不得自行其事，消极怠工。4、职工在企业内部调动，必须服从分配。在进入新的岗位前，要接受必要的岗位培训和考核，考核不合格者，不能上岗工作。职工在岗工作期间，也应根据岗位工作的具体要求参加岗位考核，不合格者应退出岗位，进行待岗培训。（二）工作纪律1、遵守工作时间，不迟到、早退。2、严格考勤、请假制度，认真履行请假审批手续。1） 职工因病不能正常工作，应由医疗单位出具病休建议书。病休七天（含七天）以的，需经部门领导批准；超过七天的，需经厂级的领导批准（以下审批权限同上）；连续超过90天的，需经企业劳动鉴定委员会鉴定、批准。2） 职工因事不能工作，应由本人出具事假申请，经有关领导批准3） 职工因工负伤，应办理工伤休工手续。工伤休工七天（含七天）以内的，应由医疗单位出具工伤休工建议书，本单位安全部门签注意见，有关领导批准。超过七天，在105天以内的，需经有关医院出具休工建议书，本单位安全部门签注意见，厂处一级领导批准；超过105天，应由企业劳动鉴定委

5、员会鉴定， 安全部门签注意见，厂级领导批准。职工因工伤长年不能工作的，每年应经劳动鉴定委员会鉴定、批准。4） 职工按规定休产假、婚假、丧假以及探亲假等，均应事先办理请假手续。其中：休假在七天（含七天）以内的，由本人提出申请，单位劳资、人事部门签注意见，由有关领导批准。有条件的单位，中级职称以上人员可享受休假待遇（具体办法另定）。5） 职工不按规定请假休工、未经批准休工、休假逾期不上班者，均属于旷工。3 职工在工作期间，要严守工作岗位，提高工作效率，保质保量完成本职工作和上级交办的其它工作。对于在工作期间干私活、串岗、睡岗、玩忽职守者进行批评教育，视情节给予一定的经济处罚。4、严禁班前、班中饮酒，严禁酒后上岗工作。5、上岗工作要讲文明礼貌，讲职业道德，不允许有消极怠工、聚众闹事、打架斗殴等影响工作、生产秩序的行为。（三）操作纪律1、职工必须严格执行生产技术操作规程、设备使用维护规程和安全操作规程，坚持标准化作业。2、新职工入厂或职工进入新工作岗位前，都要进行专业技术和安全规程的培训学习，经考核合格后，才能上岗工作。3、职工在工作中要恪尽职守，认真履行职责。违章作业、违章指挥造成事故以及对

6、工作不负责任产生废品、损坏设备、浪费原材料、能源而造成经济损失的，要追究有关人员的责任，并视情节给予经济处罚或纪律处分。4、在管理位上工作的职工，由于玩忽职守、不负责任给企业造成经济损失的，要追究有关人员的责任，并视情节给予经济处罚、纪律处分直至追究刑事责任。员工享有的权利1、在具有安全保障的环境条件下从事工作和劳动的权利；2、有享受按国家、地方政府劳动部门规定及企业工资分配制度支付的工资和其它福利待遇的权利；3、有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利；4、有下列情况之一的，有拒绝工作、劳动的权利：4.1安全没有保障；4.2环境恶劣，严重危害职工身体健康；4.3违章指挥作业。5、根据合同法的规定，享受法定节假日、婚丧假、探亲假，女职工享受“三期”待遇；6、有参加岗位专业知识和技能培训的权利；7、按照省、市劳动和社会保障部门规定的比例，按月额缴纳养老、失业保险费用（缴纳的费用由企业代扣上缴），退休后享受社会统筹老保险待遇；8、有享受国家统一的医疗保险的权利；9、经与企业协商，职工有同企业解除劳动合同的权利，但应当以书面形：提前30日通知所在单位。企业职工的义务1、有尽责尽力完成

7、上级分配的生产和工作任务的义务；2、有遵守企业规章制度和劳动纪律的义务；3、有保护企业财产不受损失和保护职工人身安全的义务；4、有严守国家和企业秘密，遵守企业保密制度的义务；员工文明礼仪规范1 行为共识勤于学习， 超越自我创新改进， 精益求精拼搏抗争， 自强不息用户第一， 诚信为本团结合作， 爱岗敬业 奉献智慧， 劳动光荣 勤俭节约， 遵纪守法2 工作行为规范1、每天提前515分钟到岗。值日时提前半小时到岗。不在工作时间闲谈。2、有事预先向领导报告。如事发突然，及时与单位联系。3、上级布置的工作，自己不清楚的事项，及时沟通。4、工作完毕或进行当中，注意向直接主管汇报。5、工作任劳任怨，不计眼前得失。6、企业资料不经领导允许，不得外借。7、离开办公室要将重要文件资料收放好。8、下班前撰写当天工作日志。9、明晰第二天工作计划。3 同事共事规范1、与他人打招呼，要正眼注视对方。2、与人交谈精力要集中，注意情感呼应。3、把自己了解到的与工作有关的信息及时转告给同事。4、同事间有误解时，主动进行调解。4 物品使用规范1、爱护企业物品，避免造成人为的损坏。2、保持工作环境整洁和物品整齐摆放。3、不

8、得在办公时用电脑打游戏。4、不使用企业资源处理私人事务。5 会议礼仪规范1、出席会议，做到按规定时间到达会场。2、提前做好会议的资料和器材准备。3、注意倾听别人发言不闲聊。4、将手机关闭或调成振动状态。6 接打电话规范1、接听拨打电话，首先要致问候语，并作自我介绍。2、对方要找的人不在时，应询问是否需要留言，做好记录。3、对方询问的事项自己不清楚，要帮助对方处理。4、对方讲诉时要留心听，并注意语气和缓。5、通话简明扼要，不得在电话中聊天。6、通话结束要礼貌道别。7 仪容服饰1、保持个人清洁卫生。2、男士谨记剃须，女士化妆不宜过浓。3、上岗时穿工装。4、不拖沓鞋后跟走路，不穿拖鞋上班。8 公共文明1、不随地吐痰，不乱扔瓜果皮核。2、不践踏草坪，不攀折花草树木。3、办公场所不大声喧哗。4、遇见他人有困难主动伸出援助之手。5、保持公共场所干净整洁。9 交通规范1、进入厂区，门口时速不得超过5公里/小时，厂区内不超过30公里/小时。2、请将所驾车辆停在指定场所，并按车位依次停放好。3、严禁无证驾驶和酒后驾驶。4、发生交通意外，保护好现场，并报告交警部门处理。10 就餐行为规范1、按规定时间就餐。2、自觉排队买饭就餐。3、保持餐厅环境的洁净，餐具交到指定地点。4、请勿边走边进食。11 洗手间行为1、使用后谨记冲洗干净。2、不要将易堵塞物品扔在便池内。3、不要将剩茶倒在洗手池中。四 管理行为规范部门主管的义务要帮助员工做好本职工作，是主管对每位部下应尽的义务：1）让该员工知道自己的责任；2）让该员工知道怎样才能做好本职工作；3）某人或某事干扰了员工做好工作的愿望和能力。领导要帮助协调解决问题。主管能力提升要求要承认责任在自己身上要提高部下解决问题的能力要启迪部下的思维要同上级保持一致要因人而宜地对待部下要重视利润的决定性作用要把精力集中在既定的目标上要同部下保持最好的工作关系要及时纠正员工的越轨行为要表扬中等水平的员工要严格培训新员工完善个人形象的六大要素1、服装。人们往往根据你的服饰来估计你的地位，你的家庭背景和受教育程度。诀窍在于你穿着的目的是让人家看，二不是随你自己的嗜好和口味。2、举止。人们往往臆测你的教养、习俗。根据你在

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