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劳动出版社精品课件《维修电工基础》 A041461第八章职业道德和相关法律、法规

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常见问题

1、第一节职业道德,1了解职业道德的概念及基本特征。 2掌握职业道德的作用以及职业道德规范的内容。 3掌握职业道德行为和职业守则的内容。,一、职业的概念职业是一个历史的范畴，职业道德的形成需要两个基本条件，首先是生产力的发展，其次是出现社会分工。职业道德经历了原始社会、奴隶社会、封建社会和资本主义社会四种形态的历史演变，发展成为现在的社会主义职业道德。职业道德既是从业人员在进行职业活动时应遵循的行为规范，同时又是从业人员对社会应尽的责任和义务。,二、职业道德的基本特征职业道德具有行业性、养成性、自律他律结合性等基本特征。三、职业道德的作用 1. 利益调节作用 2. 培养职业信誉 3. 提高社会道德水平 4. 践行社会主义核心价值观,四、职业道德规范 1.集体主义原则 2.爱岗敬业 3.诚实守信 4.办事公道 5.服务群众与奉献社会,五、养成良好的职业道德行为 1. 保持良知 2. 见贤思齐 3. 内省与克己 4. 慎独,六、职业守则 1遵守法律、法规和有关规定。 2爱岗敬业,具有高度的责任心。 3严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安全操作规程。 4工作认真负责，团结合作。 5爱

2、护设备及工具。 6着装整洁,符合规定;保持工作环境清洁有序,文明生产。,第二节电业法律、法规及劳动合同法,1.熟悉电力法的主要条款。 2.熟悉电力供应与使用条例的主要条款。 3.掌握劳动合同法的主要条款。,一、我国电力法律、法规体系我国电力法律、法规体系除了国家的根本大法宪法以外，主要还包括：中华人民共和国电力法、电力供应与使用条例、电力设施保护条例、电网调度管理条例和电力监管条例等。,二、中华人民共和国电力法中华人民共和国电力法由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议，于1995年12月28日通过，自1996年4月1日起施行。它是为了保障和促进电力事业的发展，维护电力投资者、经营者和使用者的合法权益，保障电力安全运行，制定的法律。,三、电力供应与使用条例电力供应与使用条例于1996年4月17日国务院令第196号发布，自1996年9月1日起实施。,四、劳动合同法在工作中的应用中华人民共和国劳动合同法共八章，分别为：第一章总则、第二章劳动合同的订立、第三章劳动合同的履行和变更、第四章劳动合同的解除和终止、第五章特别规定、第六章监督检查、第七章法律责任、第八章

3、附则。,劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假；,6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,根据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,根据中华人民共和国劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

4、见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进行重整的；,2.生产经营发生严重困难的； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。,有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。,根据中华人民共和国劳动合同法第六十二条规定用工单位应当履行下列义务： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。,

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