您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 工作范文学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟

4页

卖家[上传人]：起****

文档编号：88241696

上传时间：2019-04-21

文档格式：DOCX

文档大小：15.79KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 4 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟为政之要，贵在用人。近日，中央印发党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)，为进一步规范加强干部选拔任用工作提供了遵循依据。选拔任用干部是组织部门的一项重要职责，也是一项重大使命，必须坚持新时期好干部标准，充分发挥好“三把尺子”的作用，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出，使其干事有舞台、干事有机会。把好“政治关”，用好政治标准这把“标尺”。习近平总书记强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是党员干部立身、立业的基石。政治坚定是党选拔党员干部的第一环节和关键步骤。在选人用人上要严格坚持政治标准，把干部的政治忠诚，有政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为评判干部的首要标准，要坚定“四个自信”、树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在大是大非面前立场坚定，坚持原则，对违反政治表现的错误和不良风气认识清晰、坚决抵制，严格实行“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。大力选拔那些在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误

2、敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部。真正选出让组织放心、群众满意、干部服气的新时期好干部。把好“实干关”，用好担当作为这把“方尺”。“任何事业都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”实干担当是干部能力的基本表现，更是选拔任用干部的基本标准。“船到中流浪更急、人到半山路更陡”。目前，全面深化改革已步入深水区，进入“啃硬骨头”的关键阶段，迫切需要识别任用一批干事有担当、创业有激情的高素质干部，树立起一种任用看担当、提拔看作为的鲜明导向，切实增强党员干部的责任意识、担当意识、进取意识、实干意识。主动作为敢担当、埋头骨干争一流。新修订的干部任用条例畅通了干部能上能下渠道，将实干担当作为一把重要标尺，为倡树“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的用人理念，起到了方向性的指引作用。为落实好干部任用条例精神，就要围绕干部的干事能力、干事方法、干事作风进行常态化考察，深入脱贫攻坚主战场、经济发展第一线、急难险重最前沿跟踪了解干部，真正把干了多少事、干成了多少事、干的事组织和群众认可度作为选拔任用干部的根本遵循。把好“本领关”，用好专业素养这把“卡尺”。习近平总书记在党的十九大报告明确

3、强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。专业化的本领是干部适配岗位的基础要素。新时期好干部的标准，不仅要有“想干事、能干事”的干劲，更要有“会干事、干成事”的本领，真正做到开口能说、提笔能写、遇事能办。然而，不可否认的是，当前在一些地方的干部选任工作中，还存在着干部专业化能力素养不够，人岗匹配度不高、人事结合不强的问题。比如，一些地方重学历职称、轻专业能力，重荣誉证书、轻工作能力;一些地方干部队伍断层严重，老干部思想僵化，思路打不开，年轻干部工作经验缺乏，摸不透门道。这些问题严重影响了干部队伍的整体综合素质，在一定程度上延误了地方事业的发展。新修订的干部任用条例将干部专业化能力作为干部选任重要标准，增强了选人用人的科学性、精准性、针对性、有效性，必将推动一批专业能力强、专业素养精、专业作风好的干部脱颖而出。2“为政之要，莫先于用人。”选人用人关乎党和国家事业的兴衰成败。近日，中共中央新修订印发了党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)，为干部成长架起了“制度阶梯”。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要严格落实干部任用条例要求

4、，树立正确选人用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。划定政治标准“硬杠杠”。政治合格，是新时代我们党选拔干部的第一标准和首要条件。干部任用条例明确指出“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，强调考察党政领导职务拟任人选时，要“注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”。在选人用人过程中，要把是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”作为检验干部政治忠诚的“试金石”，坚持首关不过、余关莫论，大力选拔对党忠诚、有理想、有自信、有定力的干部，坚决不用理想信念动摇、政治立场摇摆、阳奉阴违的干部，有效防止干部“带病提拔”和“劣币驱良币”的逆淘汰现象。树立实干担当“风向标”。新时代新任务新要求，呼唤更多务实担当的好干部。干部任用条例中提出，要把“主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效”作为选拔任用的基本条件，充分体现了崇尚实干、鼓励担当的鲜明用人导向。要坚持事业为上、知事识人、依事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些精神懈怠、不干实事、溜须拍马的干部受惩戒、没市场。要让担当者担当，让实干者实惠，着力营造“只要想干，就有舞台;只要敢干，就有支撑;只要干成，就有奖励”的氛围，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。坚守公道正派“生命线”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”公道正派是立身之本、为人之德、行事之基，也是选人用人的“生命线”。干部任用条例把“公道正派、注重实绩、群众公认”列为干部选拔任用的基本原则，提出“组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”。做好干部工作，要把公道正派这一核心理念贯穿始终，严格按照政策、原则、制度办事，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，不让老实人吃亏，不让踏实肯干的干部流汗流血又流泪，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

《学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟》由会员起****分享，可在线阅读，更多相关《学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源