《公务员职级与职务并行规定》心得体会六篇
12页1、公务员职级与职务并行规定心得体会六篇【篇一】近日,中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。规定在深化公务员分类改革的基础上革故鼎新,日臻完善,将公务员的晋升之路由职务“独木桥”拓展为职务与职级晋升“立交桥”,为基层公务员打破成长的“天花板”,展现了新气象,体现了新理念,显现了新价值,值得我们为此点赞。过去,职务晋升是“千军万马过独木桥”。由于公务员队伍呈“金字塔”结构,越往上职数越少,基层公务员往往面临着晋升通道狭窄等难题,难以得到晋升为“领导”的微小机会,在乡镇或街道工作了几十年,也许直到退休也还仅仅是个科员。职务上不去,职级没希望,导致部分基层公务员成分沉默的“堵点”,封闭着内心,埋没了理想,磨灭了奋斗的底色。这不仅仅是部分基层公务员内心的垂问,这也是过去迟迟难解的命题,在曙光初现的时代潮流下,必须勇于直面问题,勇于解决问题。县以下机关建立公务员职务与职级并行制度是党中央、国务院从深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设出发作出的重大决策 ,清徐县准确把握政策要求,规范有序,扎实开展了公务员职务与职级并行工作。一、严
2、格执行政策,营造良好氛围。严格按照政策要求,不搞变通,坚持一个标准、一把尺子量到底,认真细致做好政策解释和思想政治工作,营造良好氛围。一方面,主动发声,组织召开了实施动员会,深入解读中央省市文件精神,统一干部思想,努力形成推进工作的正能量;另一方面,针对不同身份干部的实际情况,深入做好思想工作,防止产生攀比、侥幸心理,使各层级的人员对上级精神都有正确理解,对个别距晋级条件“只差一点点”的人员,耐心细致地进行政策解释、情况说明和思想疏导,做到让晋级干部舒心,暂时没有晋级的干部也不灰心。二、严肃审核把关,规范实施步骤。按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则,各司其职,各负其责,提出了“五界定、一核查”的甄别方法,确保政策落实不走样、不打折、不跑偏。“五个界定”就是界定单位、界定范围、界定人员身份、界定工资变化、界定任职时间,“一个核查”就是核查范围内人员年度考核结果。按照这一方法,对符合晋升条件人员的编制、公务员登记、职务层次、任职年限和考核结果等相关情况,进行了界定和区分,做到了身份界定明确、政策边界清晰、待遇落实准确。严格按照公务员职务与职级晋升条件,对各单位上报的人员严格把关,认真审核
3、,完成初核后,及时通知呈报单位。各单位召开干部大会,对符合晋级条件的人员进行民主测评、考核、公示,对公示无异议的人员经组织部、人社局研究后,审批兑现。三、严明纪律要求,加强督促指导。为了确保中央政策落实到位,该县在制度实施过程中,做到“三不”,不自行扩大实施范围,不自行变更晋升职级条件,不自行提高职级待遇,与中央精神不一致的“土政策”立即纠正,杜绝上有政策、下有对策。各单位协调配合,在实施过程中,进一步规范工作程序。【篇二】近日,中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。一是让公务员更有干事创业精气神。在过去,我国县以下机关公务员往往面临晋升通道狭窄等困境,基层公务员很难得到晋升的机会,在乡镇工作了几十年,也许退休还是个科员。想要依靠职务晋升来提高公务员的待遇,难以调动广大基层公务员的积极性。加之工资待遇与职务级别直接挂钩,有的干部到退休都没被提拔,工资自然也就提不上去,工作中难免产生消极情绪。二是职务与职级,不仅决定着公职人员的薪酬收入,同时也影响到公职人员的工作积极性,关系到公职人员能否尽心尽力的工作,是否脚踏实地的服务群众。但长期以来
4、,职务与职级却存在着不并行的“老瘸腿”问题,一只脚长一只脚短,一只脚快一只脚慢,从而导致走不快、走不远。拖慢了部分公职人员进步的速度,消磨了一些公职人员工作的热情。三是强化公务员队伍建设,推进人才管理科学化,精准科学选人用人。之前修订的党政领导干部选拔任用工作条例,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收了x大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接了近年来出台的相关新政策新法规,回应了干部工作中出现的一些新情况新问题,推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对提高选人用人质量有着重要意义。公务员职务与职级并行规定和党政领导干部选拔任用工作条例相结合能从更深更广的层面加强推进公务员队伍建设,人才管理,科学选人用人。人不激不奋,水不激不跃。近日,中央印发了公务员职务与职级并行规定,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,让公务员晋升走进春天里。制度的生命在于执行。把公务员职务与职级并行规定落到实处,关键是要以“严”的标准、“实”的举措,让并行规定焕发生机与活力,成为引领公务员干事创业、担当作为的“源头活水”。【
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