讲规矩 守纪律 作表率 ，争做优秀员工

1、讲规矩 守纪律 作表率 争做一名优秀员工,讲规矩、守纪律、作表率,2,加强作风建设的几点思考,4,当前干部作风建设存在的不良现象,3,好干部的内涵,1,加强年轻干部的选拔培养,5,目录,01 好干部的内涵,3,好干部的内涵,一,（一）干部概念的内涵,干 部,干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。 这是对我们国家干部本质特征做出的科学的概括。,好干部的内涵,一,（一）干部概念的内涵,这和西方现代国家的事务官制度也是比较相似的。我们知道现代西方官吏体系主要有两种制度，一种是政务官制度，另一种是事务官制度。政务官和事务官是有些区别的。我们所说的干部制度和西方现代官吏体制中的事务官制度有很多相似之处，当然也和我们古代的官吏制度也有很多相似之处。,好干部的内涵,一,（一）干部概念的内涵,从一个普通的成员走上晋升的通道成为干部，特别是领导干部，那么意味着有几个方面的变化。,好干部的内涵,一,（二）好干部的内涵,好干部的内涵,一,（二）好干部的内涵,好干部的内涵,一,（二）好干部的内涵,1,2,3,认真做工作，把工作做扎实。 落实部署不打折，解决问题不推诿，推进工作不迟疑。 做改革的探索者、创新的推动

2、者。,知难不畏难，吃苦不言苦，敢于面对困难，善于解决问题，勇于突破困境。,筑牢思想“防线”， 守住道德“底线”， 不触法规“红线”。,02讲规矩、守纪律、作表率,10,二,讲规矩、守纪律、作表率,背景,国网公司党组第二巡视组对公司巡视情况进行了反馈。指出管党治党聚焦解决“四化”问题不够，电网发展难题有待进一步破解，干部队伍缺乏活力，依法从严治企力度偏弱，基础管理工作不扎实。,根源,归根结底就是我们有些领导干部的思想开始松懈了，我们企业遵规守纪、讲规矩守纪律的这种氛围和意识缺失了。,结果,安全不按规矩来，酿成了“5.7”、 “5.20”事故；服务不按规矩来，投诉增加；经营不按规矩来，迟早要出事。,二,讲规矩、守纪律、作表率,党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。,党的规矩：,党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束。,党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。,二,讲规矩、守纪律、作表率,国家法律是党员、干部必须遵守的规矩，法律是党领导人民制定的，全党必须模范执行。,二,讲规矩、守纪律、作表率,严守政治纪律，提高政治站位。 言不出

3、格、行不逾矩。,严守组织纪律，强化自我约束。 服从组织安排，严守选人用人纪律。,严守廉洁纪律，做到干事干净。 当干部就不要想发财，想发财就不要当干部。,严守群众纪律，提升服务水平。 把群众的利益放在第一位，关心关爱员工，自觉接受群众监督。,讲规矩 守纪律 作表率,03当前干部作风建设方面存在的几种不良现象,15,当前干部作风建设存在的不良现象,三,总体上看，公司系统各级领导班子、干部队伍主流是好的，是有很强的凝聚力和战斗力、能让党组放心、能担当任事的，但也有少数干部与公司发展面临的新形势、新任务、新要求不相适应，工作不在状态，少有作为、难有突破，主要表现在“六个不”上。,（一）“六个不”,“六个不”,一是“不冷不热”。,三是“不疼不痒”。,二是“不急不忙”。,事业心不足、执行力不够强，缺乏大局意识。 常常表现出面热心冷，工作标准还不够高、自我要求也不够严。 安于现状、不思进取。 一碰到困难往往叫得比谁都响，一提到落实往往做得比谁都难。,工作作风还不够严、不够实，宗旨意识较淡薄。 平时不太注重学习调研，不掌握实际情况。 对人民群众在供电服务方面的一些合理诉求有时反应迟缓。 在组织生活中，

4、个别同志开展批评与自我批评轻描淡写。,责任意识和主动工作意识还不够强，面对复杂矛盾和急难险重任务时，有时缺乏敏感性和担当精神。 缺乏紧迫感，按部就班、效率不高。,（一）“六个不”,当前干部作风建设存在的不良现象,三,怕,散,假,庸,怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后，信奉“只要不出事，宁愿不做事”。,慢,（二） “怕、慢、假、庸、散”,拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政，抓工作不痛不痒，做什么都“慢慢来”。,弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一，是典型的形式主义。,不思进取，能力不足，得过且过，庸碌无为。,懒懒散散、纪律松弛，不讲规矩，有令不行、有禁不止。,当前干部作风建设存在的不良现象,三,刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。 年龄偏大的干部，特别是安排在非领导职务的干部存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。 存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。,1、心态浮躁，精神不振。,往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和能力水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不

5、学无所谓。缺少严格的党性修养锻炼，自我要求不够严格。,2、部分干部忽视理论学习。,（三）当前公司系统年轻干部作风存在的不足,当前干部作风建设存在的不良现象,三,（1）对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活。（2）服务意识薄弱。对客户投诉，缺乏耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。（3）工作原则性不强。习惯当老好人，不坚持原则，不敢抓、不敢管、不敢碰硬。,3.自律意识不强。,（1）存在官僚主义思想。不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层。 （2）有令不行、有禁不止，说一套、做一套，上有政策、下有对策的现象仍然时有发生。 （3）本位主义思想严重。只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强。,4.领导作风不实。,（三）当前公司系统年轻干部作风存在的不足,当前干部作风建设存在的不良现象,三,04加强作风建设的几点思考,21,1.要讲政治，做对党忠诚的表率,2.要有情怀，做奉献企业的表率,3.要强本领，做攻坚克难的表率,4.要敢担当，做善作善成的表率,5.要存戒惧，做清正廉洁的表率,要要提高政治站位。 牢固树立“四个意识”。

6、 要切实增强“四个自信”。 要不断强化政治自律。,要坚决把企业做强做优做大。 要着力为干部员工谋幸福。 要真心实意为客户解难题。,要大兴学习之风。 要大兴实践之风。 大兴调查研究之风。,要在领导和推进公司改革发展上敢担当。 要在带头塑造干事创业良好风气上敢担当。 要在着力打造特色亮点、扩大公司影响上敢担当。,要经常保持激情燃烧岁月的清晰记忆。 要习惯在受监督和约束的环境中工作生活。 要坚决守住廉洁从业底线。,四,加强作风建设的几点思考,（一）自觉锤炼适应新时代担当新使命的过硬素质作风，做好公司战略部署、工作要求落实落地的先锋,一是要着力整治“怕”的问题，敢于担当、奋发有为。,二是要着力整治“慢”的问题，勤政为民、提质增效。,三是要着力整治“假”的问题，唯真求实、抓铁有痕。,四是要着力整治“庸”的问题，提升能力、争创一流。,五是要着力整治“散”的问题，严明纪律、严守规矩。,四,加强作风建设的几点思考,（二）突出问题导向，集中整治当前干部队伍中的作风顽疾,四,加强作风建设的几点思考,（三）坚持全面从严从实，以钢铁般的意志和举措锻造过硬作风,习近平总书记指出：“只要真管真严、敢管敢严，党风建

7、设就没有什么解决不了的问题。”好作风绝不是自然而然、轻轻松松形成的，而要靠钢铁般的意志和举措锤炼出来。,四,加强作风建设的几点思考,一个年轻干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的好坏，直接反映其素质和能力，直接影响干事创业的成效，决定着年轻干部的成长成才方向。邓小平曾经指出，干部不是只要年轻，有业务知识，就能解决问题，还要有好的作风。这段话深刻地说明了青年干部作风建设的重要性。,（四）加强年轻干部作风建设的几点思考,共勉,结合工作学习体会，将年轻干部的作风建设要点提炼为三句话、18个字，与大家共勉，即：,1.少享乐多思考,3.少争斗多谦让,2.少空谈多实干,四,加强作风建设的几点思考,（四）加强年轻干部作风建设的几点思考,1.少享乐多思考,四,加强作风建设的几点思考,（四）加强年轻干部作风建设的几点思考,个人贪图享乐，为私欲，思群众安乐之事，为无私。 俄国文学家陀思妥耶夫斯基总结出：“一个最高尚的人也可以因习惯而变得愚昧无知和粗野无礼，甚至粗野到惨无人道的程度。”足可见其危害。 一个人的道德、涵养绝不是在觥筹交错间深化，嬉笑玩闹只是一群内心寂寞、思想浅薄的人的狂欢。,1.

8、少享乐多思考,四,加强作风建设的几点思考,（四）加强年轻干部作风建设的几点思考,笛卡尔说：“我思故我在”，一针见血地指出人存在的价值要通过思考体现出来。 柏拉图也曾感叹：“思考是灵魂的自我谈话”，用最厚重的语言肯定了思考无与伦比的地位。 而在今天，思考更具有现实意义，年轻干部要想在工作中有所起色，迅速成长，就必须要做到“少享乐多思考”。,1.少享乐多思考,古代文豪韩愈诲世人：“业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随。” 案例：堕落在声色中的广西来宾烟草局长韩峰，糜烂于酒色里的海南纺织局副局长李庆普，那些曾经前途无量的领导干部，因为沉迷于酒色而放弃了思考，因为缺少了思考而丧失了原则，最终都走向了毁灭，滑向了黑暗的深渊。其人其事，可悲可叹！,四,加强作风建设的几点思考,（四）加强年轻干部作风建设的几点思考,1.少享乐多思考,“思则睿，睿则对”，否则，便永远只能停留于为官做人的低级状态、底层水平，一生碌碌无为。而任何有进取心的人都应对自己提出高于这个层面之上的标准和要求。,四,加强作风建设的几点思考,（四）加强年轻干部作风建设的几点思考,2.少空谈多实干,说个人虚荣之感，是私心；干百群众可之

9、事，是无私。 马克思有句名言：一个实际行动胜于一打纲领。 邓小平同志也说得好：世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。 温家宝总理曾说过：“空谈误国，实干兴邦”。告诫世人要脚踏实地做事才是硬道理，光说不干是可耻的，并最终会遭人鄙弃。,四,加强作风建设的几点思考,（四）加强年轻干部作风建设的几点思考,再次，干事要尽责。,其次，干事要务实。,最后，干事要求质。,首先，干事要心静。,庄子有句名言：圣人之静，就是善于固守养静，万物不足以搅挠他的心志。,实干树权威，务实赢民心。要崇尚干事、乐于干事，把事业永远放在第一位。,责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是一个优秀的人所必需的。,要始终坚持“没有最好，但求更好”的原则，高标准地干好每一件事。,年轻干部还要讲求干事的方式方法，不能只是一味地苦干。,四,加强作风建设的几点思考,（四）加强年轻干部作风建设的几点思考,3.少争斗多谦让,争夺一己之名利，是私利；谦让与他人共享，是无私。 古人云：“壁立千仞，无欲则刚；海纳百川，有容乃大。” 人应该学会宽容，学会谦让。 谦让，是一种豁达宽广的胸襟，犹如明媚而不耀眼的春光； 谦让，是聪明人的处世哲学，使强者柔和，弱者无畏； 谦让，更是一种美德，坚毅而容忍，沉稳而淡然，自信而幽默。,四,加强作风建设的几点思考,（四）加强年轻干部作风建设的几点思考,“让一分山高水长，退一步海阔天空”，年轻干部要学会在工作上和生活中多谦让、多宽容，少争些蝇头苟利，多干些有利于企业发展的实事。,首先，要时刻保持谦虚谨慎的工作作风。不能夸夸其谈、争名夺利，不能骄傲自大、目空一切。而要懂得尊重上级，礼让下属，要多向前辈取经，多向同事学习，多向书本求教，不断充实自己、完善自己。,四,加强作风建设的几点思考,（四）加强年轻干部作风建设的几点思考,其次，要时刻保持低调稳健的生活作风。不要太争强好胜、唯我独尊，不能眼高手低

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