人力资源寒假实习总结评语.doc
5页1、人力资源寒假实习总结评语绝不应该是仅仅局限于书本,学习理论知识的同时更要注意实践能力的培养。当今社会需要的是实践能力强的,能迅速完美的解决问题的人才。下面是XXXX为大家整理的“”。本内容为大家提供参考。希望对您有所帮助。请关注XX!招聘面试目前公司以网络招聘为主,公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息,因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。2、网上筛选简历 每年的3、4月份是招聘的黄金季节,经过初步的简历筛选之后,接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节,应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题:什么时候能够到刚入职,是否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。日常人事变动手续办理为新员工办理入职需要以下步骤:核实报道者身份,检查其身份证。提供入职协议,指导入职者签订入职协议。收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。
2、检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备,整理归档管理。为新员工安排宿舍。2、离职新员工是企业的新鲜血液,为使新员工尽快融入企业文化,明确工作岗位职责规范,更好更快的为企业创造效益,需要根据公司的招聘计划和培训需求,对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括:企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排,新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点:1、拟定培训方案根据培训方案中的培训内容,需要提前准备相关材料,并做成相应的PPT以备培训中使用;同时需要准备一些培训过程中将会遇到的问题答案,备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。 3、培训这一环节是培训工作的重点环节,需要明确以什么样的方式,什么时间将培训内容让培训对象所接受,同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件。4、培训方案评估完善1、考勤工作公司有货用车和商务用车两种,车辆的出入时间,出车地点,用途及人员需要做好登记管理,工作主要内容为:公司有订单需要发货时,安排车辆发货并做好登记工作。公司商务用车出入登记及钥匙管理。公司车辆的维护管理与卫生管理。六、实习感悟1、建
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