【情况报告】关于加强组工干部队伍建设的情况报告
2页1、关于加强组工干部队伍建设的情况报告一是在落实制度中抓好学习,进一步坚定理想信念。2018年以来,区委组织部以“不忘初心 牢记使命”主题教育为抓手,严格落实“三会一课”制度,重点抓好部机关党建工作,坚持每月固定活动日、主题党日制度,印发学习资料100余份,集中开展学习研讨7次,观看“中央组织部“安专迷”系列微电影、十九大代表风采录、厉害了我的国”等教育片,组织党课教育3次;建立读书分享会制度,坚持每周由1名组工干部推荐分享两本书籍,切实提升“学”的广度、深度;开展党员志愿服务11次,深入村(社区)开展为民服务、调研27次,服务党员群众383人次,听取意见建议100余条,通过学做结合,把组工干部的党性教育抓在日常、严在经常,不断强化组工干部的党性锤炼和行动自觉,安于奉献,安于本职工作。二是在岗位练兵中提升业务,进一步增强能力素质。坚持岗位大练兵制度,每周一、周五围绕组织、干部、人才工作集中开展29期“我来讲,你提问”岗位大练兵活动,从由部领导、科室负责人带头讲、带头问覆盖延伸到每名组工干部,采取业务知识集中测试的方式,检验“岗位大练兵”成果,切实提高组织部门整体业务理论水平;利用“XX先锋
2、APP”、微信平台开设组工论坛、文稿学习小组,定期开展业务工作及文稿交流活动,讨论业务工作,交流学习成果;同时,以区2018年党务干部培训班为契机,分派12名组工干部全程参与到6个学员组,围绕发展党员流程、党员固定活动日、四议两公开流程、党支部换届等主题,开展“党建业务大擂台”暨情景模拟大比拼,在实践中提高组工干部组织协调能力和业务实操水平,从微从细”提升“专”的能力,成为组织工作的“行家里手”。三是在创建制度机制中更新理念,进一步开阔工作思路。为充分调动组工干部积极性,创新工作方式,建立组工业务头脑风暴制度,针对每个方案研究起草、每项工作的安排部署、每次会议的组织筹备,成立专项工作项目组,头脑风暴畅所欲言,出点子、谋思路,开拓组工干部思维;强调闭环效应,聚焦总结会议提升,分析工作存在问题及提升空间,把工作抓细抓实,不断培养组工干部主动学习、主动思考的习惯,努力在思想上、理念上有新突破。同时,创新党内关怀激励机制,坚持“政治生日”制度,通过重温党员入党时的志愿、入党介绍人的赠言,让组工干部重新回忆党组织的培养历程,提醒组工干部始终牢记入党时的铮铮誓言,激发工作热情和无私奉献的精神,永不言弃,心系工作、如痴如迷,在坚持不懈中让组织工作弥久更坚。
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