西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理(高起专》作业考核(标准答案)(含主观题)
6页1、【奥鹏】西安交通大学西安交通大学19年3月课程考试人力资源管理(高起专作业考核试题(含主观题)试卷总分:100 得分:100第1题,培训需求分析可以在多个层次上进行,( )主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。A、战略分析B、组织分析C、员工分析D、工作分析正确答案:C第2题,适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法正确答案:C第3题,360度考核所面临的最大难题是( )。A、信度B、效度C、可接受度D、完备性正确答案:A第4题,明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( )。A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制正确答案:B第5题,把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指( )。A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计正确答案:C第6题,人力资本的均衡模型是由( )提出的。A、威廉配第B、西奥多舒尔茨C、周其仁D、贝克尔正确答案:D第7题,现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中
2、根据实际情况作适当调整的面试属于()。A、半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试正确答案:A第8题,在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。A、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论正确答案:C第9题,()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人正确答案:C第10题,在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试正确答案:C第11题,非工资因素主要包括()。A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素正确答案:D,E第12题,人力资源规划的总目标有()。A、企业在适当时机,获得适当人员B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力C、有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势D、实现人力资源的最佳配置正确答案:A,B,C,D第13题,人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。A、战略分析B、战略选择C、战略制定D、战
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