2015年交通银行面试经验集锦
25页1、2014 年 12 月交行青分管培生面试经验分享 结构化面试、情景模拟面试总体而言,交行青分管培生是我认为所参加面试中最有含金量的一次面试啦,全程包括【初面】+笔试+【终面】 ,看似挺简单,实则很有技术含量,当然面试过程本无好坏,只有适合与否,且看你与单位缘份如何!一、 【初面】中国海洋大学海面因为没笔试就要去青岛面试,对于外地的学生可能就觉得有点坑,但是求职就是这样,实在没办法,如果没有特别重要的事情,强烈建议去,毕竟一职难求!对于银行而言,我觉得如果我是负责招聘,个人感觉还是会更人性化,对银行的品牌和口碑具有较好的影响!有人说这是传说中的“刷脸面” ,我觉得这种概括还是有些过于简单,不可否认,概括而言,这就是一个“刷脸面” ,但从短短的 2-3 分钟还是可以看出很多东西,比如说你的仪态、你的语言表达能力、你的态度等等,记得有人说过,你获得别人的认可也就在那短短的一分钟内,所以这次面试也是挺重要的,因为没有给你充分的时间展示自己,就充满了更多的不确定性,所以需要展示的更好,当然,这次刷人应该刷的不多(纯属猜测) ;【面试官的问题】 【自我介绍】+【 问题】1、自我介绍当然是大家都要准
2、备的啦,一个小诀窍,我们会发现每个公司的 HR 都在限定时间,说一分钟,一分半钟,或两分钟,个人的建议是这都是个幌子,每次发现 HR 这样说的时候,自己就真的将自我介绍缩短为一分钟,而这问题就来了,一分钟的自我介绍根本讲不了什么,只能是很虚地表达一下自己,结果别人都没理会这个一分钟的时间限定,讲的很充实,这时你会发现他们超时了么?事实上是的,但面试官不管呀,他就觉得他们讲的很实在,比你虚的好,这时候你的时间控制能力就没个 P 用了,当然你也得看情况,不要说长篇大论的讲,然后就是看 HR 对时间要求的严格与否,一般初面对时间会有很高的要求,但终面一般没有,所以我的【建议】是见机行事,自我介绍还是得充实!2、 【问题 】问的是对管培生有什么认识?有什么职业规划?我觉得这个问题应该是提前准备好的,所以银行海面的经验是一定要提前准备好一些它必会问的问题,结构化的问题我就不讲了,前人很多都讲到了,讲银行会特定问的一些问题,比如说“为什么想进入银行” , “为什么要选择我们这家银行,你了解过交通银行么 对你所投递的岗位有了解么,比如对公客户经理, 管培生,零售等” “你未来的职业规划是怎么样的”
3、“如果让你去给服装市场的一个客户放一笔贷,你会怎么做” ,诸如此类的问题(好像也没见到其它的) ,所以提前准备就显得很有必要了。二、 【笔试】海面过了,就是笔试啦,笔试没啥好讲的,中规中矩的银行考试,买一本【银行招聘考试一本通】吧,看看里面的题型,其次考试期间一定要注意,把握时间,看完就选,不要犹豫,考了不下六七场银行考试,发现这个很关键,做完的基本就能过!三、 【终面】笔试过了就是终面啦,交行青分的管培生和其它岗位(对公、零售、柜员)的面试不太一样,或者说完全不一样吧,其它岗位和别的银行都是差不多,都是无领导小组讨论+结构画面试,我就不讲了(没经历,看其它笔经就好) ,管培生的面试还是很有意思的,至少交行准备的很充分,对应聘者的态度也是特别好,先不说其它银行其它地方面试就给你几分钟回答问题,交行青分管培生的面试是给你一天的时间面试,在我看来,这是一种好事,给你充分的时间展示自己!【基本情况】交行青分管培生有 10 个名额,但据说如果没达到他们的标准,他们可能 1 个不招,去年好像就是这样(其实我是有点不相信的,所以应该是有这种说法,但不至于 1 个不招,今年我就知道招了,看帖子上也有
4、人说她进了) ,然后进入终面有 33 个人(楼主偷瞄了一下那份面试名单) ,面试四天,每天 8 个人,有两个考场同时进行,每个考场 2 个面试官,面试者的素质也较高,至少相对于青岛其它银行的应聘者而言,还是有一点不一样的,学历有上交的、复旦的、人大的、浙大的、南开的、央财的、山大的,硕士以上,小编在当天也见到了两个博士,山大的偏多,所以我猜测交行青分在进入终面的人选是通过简历和海面和笔试综合来筛选的,所以来应聘的人不会出现一些你觉得素质参差不齐的人!男女比例当天是 1:1,估计最终的结果也是 1:1 (但感觉今年银行在招人方面,对女生还是很不友好,本人 985 高校,很多女同学就是一票票的被银行刷掉简历) 。【面试情况】 【结构化面试】+【 情景模拟题】【结构化面试】这个面试就很正常啦,只不过时间很久,基本在 45 分钟时间,所以你能想到的问题他都会问,一是你的简历上的问题,比如说实习、学生工作等;二是银行相关问题,比如说对银行的了解,对银行最近的一个趋势分析,什么金融形势的理解,银行的选择,对职位的理解,职业规划等;三是一般的结构化问题,比如说什么最大的困难呀,最大的困境呀;四是特殊
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