翰威特员工敬业度与业绩关系
12页1、L员工敬业度(EmployeeEngagement)1PeopleEEEELEPopimoeneondEnnELED个ADeEDUeHHURCosooUueniyE2林李扬5d|MUhyEngagementMatters:BusinessNeeds客户价值张动团素:CustomerValueDrivers:EEE7T门22AFDesesPerformaneeE2育巳人MUhyEngagementMatters:EmployeeNeedsH人&洪动TurnonI颂T招技RevonmendEoploveeCutan库加技Reeommend5duetvsenice刑河广余国务CrateoewErodueseriees限_P_】、应孕Colooersere、WorkAethiteEE通进观察可以判断数业度waw规,吴*数业度是一种参与于投入情愚和智慧的境界Engagementisthestateofemotionalandintellectualinvoementorcommitment“我们规察到数业度,当人们:Weseeengagementwhenpeople一阮:具有一科弼热成为一名公司
2、成吴的医塘。Eonganizaton-贺性与同事、潜员工、更重要的是与当莲和8劾户以沥的方书诽沙公司SaysitealyqeayosiuvebbouiiconanIocoworkerspolentalemployecsandmosterticalycusiomer(eunentandpoentia)一筐=付出颧外的加力并歇业的工作木席助企业的经胸动-Serve_exerteninefiontandongageinwotkaconpibuestobusiesesuccesE页国贾EowDouXouBuildEngagement2E文化的ColureandParpose-述Seneorpuoehoor仪Opportanis吴f灯展Gowdhiewelopoen诊止Adancsnen1春nncion-生洁颂量Qaatteofli许氓林作Fsalemw啸M余生洁TncooditeP有颊行丶Onaninnfomlvalues全新明ToalCompoosation新英助颂eynancalmea-标目BeoefteD内学erAetitespea谅佳X春CalengeneeEE关dudomig“iicedit啬林Coworer怡(0MeweeeL文化适合度(CultureFitTMD)育QrgamizationalCulture“一种被共同认可的现象Asharedphenomenon*针对团队集体Aboutgroups*可学习发展的,并非纳承的Learned,notinherited*没有对与错Notrightarirong“与漾意与否无关Notaboutsatistaction*关于事情是如何被完成的,并非你所感觉到的事情完成的方式AbouthowthingsaredoneNOThowyoufeelaboutthewaythingsaredoneJt技gnenmedbymiegy作EEENowinitiate7adipoiondecionp训I达明HSHIZ53RKatcnicntndtesPongtacionp1河政余育M/j达春雌仪诊加春命iaasirsicalattplxcbybeaintn玟EK宗友f达邢个AWhichisnoengpeerefirgxting。eonferposondinpateebdbnervelepmeey
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