国企改革激励约束机制的研究综述
3页1、龙源期刊网 http:/国企改革激励约束机制的研究综述作者:杨航 刘果园来源:商情2017年第03期(中央财经大学中国经济与管理研究院 北京 100081)【摘要】中国正处于深化经济体制改革的重要阶段,国企改革是改革的中心环节。如何做强做优做大国有企业,增强国有企业的竞争力和活力,使得国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营体制成为问题的重中之重。而有效的激励和约束机制,对于提高生产效率,改善企业管理和增强竞争力具有十分重要的作用。本文从国企改革的激励和约束机制的角度出发,梳理国内相关文献,总结国内针对这一问题的研究现状,指出目前国企的激励约束机制存在的问题和机制改革取得的效果,为进一步完善激励和约束机制进行有益的探讨。【关键词】国企改革 激励约束机制 综述一、引言好的激励和约束机制对于一个现代企业的重要性不言而喻,企业管理的核心就是激励问题,为了避免出现激励失控的问题,与之对应的约束机制也尤为重要。我国国有企业改革进行了三十余年,取得了很大的成就,但近些年来针对国企“低效高薪”的疑问也不断被提出,国企腐败问题更是频频见诸报端。这些都说明现有的国有企业管理制度存在很多弊端,国内学者
2、们也针对国企的激励约束机制改革问题进行了大量研究,理论依据也多是代理人委托理论,正是管理权和经营权分立的原则,导致信息不对称,风险不对等,目标不一致等问题。如何建立一个良好的激励和约束机制正是问题的核心,如何平衡激励和约束的关系至关重要,激励过度会导致约束失效,约束过紧会导致激励不足。二、国企改革激励和约束机制研究现状(一)经营者激励和约束机制研究现状经营者激励问题的产生,是现代企业所有权和管理权分离的结果,为了更好地调动经营者的工作积极性,尽可能地最大化企业所有者的利益,企业所有者必然会对经营者给予激励。中国国有企业的经营者激励机制也经历了多次变革,1995年前后试行的年薪制,1988年前后试行的期权、期股制,2003年前后试行的MBO制,2006年1月提出可以试行管理层持股制,2014年11月,党中央、国务院发布了关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见,对国有企业特别是中央企业负责人薪酬制度改革作出了全面部署。加快建立既讲效率又讲公平,既符合企业一般规律又体现国企特点的激励约束机制,取得了一定成效。与此同时,现有的激励和约束机制仍有一些问题亟待解决。王丽英(2013)指出国企
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