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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）第1份

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1、人力资源管理 1 单选题 1 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。 C A 社会保险B 社会救济C 社会救助D 医疗保险2 员工培训的发展呈现出（）趋势。 B A 6个B 5个C 4个D 3个3 劳动法律关系由（）要素构成。 C A 5个B 4个C 3个D 2个4 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。 A A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用5 员工福利通常包括（）方面的内容。 B A 5个B 4个C 3个D 2个6 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。 C A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用7 在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。 C

2、 A 填表人填写的内容是否全面B 本职位需要的资格及条件C 职位概况D 填表人填写的内容是否真实8 职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。 B A 绝对价值B 相对价值C 性质D 等级9 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（）原则 D A 双向选择B 效率优先C 公平竞争，择优录用D 公正10 员工招聘的最后一个步骤是（）。 D A 征召B 确定招聘策略C 制定招聘计划D 招聘评估11 对一般智慧能力的测验是指（）。 A A 智力测验B 个性测验C 理论测验D 特殊能力测验12 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。 C A 5个B 4个C 3个D 2个13 激励的要素有（）个。 C A 5个B 6个C 4个D 3个14 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。 B A 技术考试B 笔试C 口试D 不确定15 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。 B A 复杂性B 实用性C 灵活性D 长期性16 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。 A

3、A 4种B 3种C 2种D 6种17 对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。 B A 人事部门负责人B 董事长C 董事会D 总经理本人18 企业理想的年龄结构应该为（）。 C A 正方形B 长方形C 梯形D 菱形19 人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。 C A 动机B 欲望C 需要D 目标20 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（） B A 招聘人才B 借智引才C 成果转化引才D 引“资”引才2 多选题 1 运用目标激发动机的基本要求是（）。 B C D A 目标定得越高越好B 目标要与需要相适应C 目标要具有挑战性D 目标要具有实现的可能性目标定得越低越好2 职业病的特征是（）。 A C A 属于缓发性伤残B 属于正常疾病C 较多地表现为体内器官生理功能的损伤D 痊愈较快以上说法都不正确3 职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（）。 A C A 计分B 分析C 加权D 测量误差调整4 采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有（）。 A B C D A 招聘人才B 借智引才C 成果转化引才D 引“资”引才不确定5 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。 C D A “惯例人”B “理性人”C “企业人”D “公司人” “现代人”

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