亮剑精神在企业管理中运用(1)
37页1、亮剑精神 -企业生存发展的强势力,为什么无数的企业、团队、组织拥有伟大的构想,却只有少数能获得成功? 为什么无数的军队看似拥有强大的战斗力,却在对决中很快土崩瓦解? 为什么第二次世界大战时,苏联飞蛇战斗机大队,竟然产生了20名王牌飞行员? 有一股神秘的力量,这股神秘的力量到底是什么?,是灵魂! 一支没有灵魂的团队,再似强大,也将风崩离析。 一支没有灵魂的部队,不管岁月流失,人员更迭,这只部队都将永存! 是什么支撑弱小的八路军独立团? 李云龙用土枪土炮在痛击日寇!战胜了强大的机械化山崎大队? 是灵魂!是这支部队的军魂,亮剑精神!,1、大无畏的英雄气概 6、强势的竞争力 2、强烈的荣誉感 7、坚决的执行力 3、崇高的使命感 8、坚忍不拔、斗志昂扬 4、强烈的责任感 9、敢为人先的精神 5、忠诚是金,一、什么是亮剑精神? 二、为什么要号召亮剑精神? 三、怎么学?学什么?,一、什么是亮剑精神,“亮剑精神”就是传承中华民族永不服输和奋斗不息的精神,既“天行健,君子以自强不息”的精神,就是敢于战斗、善于战斗、直到取得决定性胜利的精神,就是坚毅、果断、锲而不舍、不达目的不罢休、坚决彻底的执行精神。
2、“亮剑精神”就是具有克服一切困难,敢于向前,善于拼搏的精神,就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性,依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神,就是具有强烈的积极战斗心态,在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻,主动出击永远保持冲锋的心态和良好竞争状态的创新决胜精神。,“亮剑精神”就是一种我们对职场、团队、企业和国家的利益高于一切的崇高责任感的精神,也是团队成员用自己的智慧发挥集体的力量和战斗堡垒的精神,更是企业员工向着一个共同的目标,团结一致,将个人的力量与企业有机的凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,与企业同呼吸、共命运,共同发展的战斗精神。,一、什么是亮剑精神,二、为什么要号召“亮剑精神”,李云龙的“亮剑精神”不仅是一个军人的精神,在新的历史时期更具有广泛性,对于一个团队成员,要做一个敢打、敢拼、敢赢的亮剑英雄;对于一个团队领导,要做一个以身作则、身先士卒、以大局为重,带领团队克敌制胜,具有核心凝聚力的亮剑首领;对于一个职工,要做一个具有崇高责任感和神圣使命感并主动工作的忠诚战士。,亮剑主人公李云龙认为,“亮剑精神”就是面对强大的对手时,明知不敌对手,也要亮出宝剑,这就叫“亮剑
3、”,没有这个勇气你就别当剑客,要是不敢“亮剑”,你以后就别在江湖上混了。独立团不是孬种,鬼子来了一个小队,亮剑;来了一个大队也照样“亮剑”。剑锋所指,所向披靡,毅然亮剑,狭路相逢勇者胜。即使倒下,也要成为一座山、一道岭。,二、为什么要号召“亮剑精神”,正如“亮剑精神”之于军队是必须的,它之于职场、团队、组织、企业经营也是必须的,其实无论是职场人士、团队组织、甚至企业,要想在这个竞争日益激烈的时代求生存、求发展都是有极大的困难的。关键是要看我们如何去看待困难。如果每次遇到困难就躲开,那么我们就只能远观胜利,只能在通往胜利的道路上迂回,永远都无法站在胜利的阵地上。,二、为什么要号召“亮剑精神”,1、大无畏的英雄气概,一个人的生命只有一次,美好生命的链条是理想和奋斗结成的,“三分天注定,七分靠打拼”一首爱拼才会赢的歌曲,道出了大无畏英雄气概创造美好生活的内涵和本质。,三、怎么学?学什么?,1、大无畏的英雄气概,“亮剑精神”是对我军敢打、敢拼、不怕牺牲的大无畏英雄主义精神的一个通俗比方。 李云龙:“老子就是冲着武士道来的”,在这个竞争日益激烈的社会中,要想成功必须学习李云龙身上的亮剑精神,面对
4、“敌手”和困难要以大无畏的英雄气概去摧毁它,否则被摧毁的就是你。,1、大无畏的英雄气概,2、强烈的荣誉感,一个没有荣誉感的团体是没有希望、没有战斗力的团体,一个没有荣誉感的员工是不会成为一名优秀的员工。,军人视荣誉为生命,任何有损军人荣誉的言行都应该绝对禁止。李云龙常说,作为军人,如果怯敌,就是给独立团丢脸。同样一个员工,对自己的工作有足够的荣誉感必定会焕发出极高的工作热情。,做一个具有强烈荣誉感的人!,有荣誉感的员工,他们会顾全大局,以企业利益为重,绝不会为个人利益而损害集体的利益。 他们知道,只有企业强大了,自己才能有大的发展,事实上,有这样想法的员工,才有可能被真正的委以重任,往往是那些有集体荣誉感的员工,才真正知道自己需要什么,企业需要什么。 具有强烈荣誉感的人在任何一个团队中都会受到欢迎。 成绩可以创造荣誉,荣誉可以让你获得更大的成绩。,3、崇高的使命感,所谓“崇高的使命感” 就是认为自己必须把事做好,这是自己的任务,也是自我的命令。没有任何借口和推卸的责任。 一个不重视自己工作的员工,绝不可能尊敬自己,也不能把工作做好。一个人即使没有一流的能力,但只要对工作拥有崇高的使命感
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