关于企业开展厂务公开民主管理调研检查工作情况的报告

1、关于企业开展厂务公开民主管理调研检查工作情况的报告关于企业开展厂务公开民主管理调研检查工作情况的报告关于企业开展厂务公开民主管理调研检查工作情况的报告为了贯彻落实中国工会十六大会议精神，进一步推进厂务公开民主管理工作的深入发展，根据市厂务公开领导小组办公室的安排部署，明山区厂务公开领导小组办公室，组织安排有关人员，利用十天的时间，采取各种有效的形式，对本地区规模企业及行业工会厂务公开民主管理工作，进行了调研检查，现将这次调研检查工作情况报告如下：一、加强领导机构建设，完善监督检查体系一、加强领导机构建设，完善监督检查体系1、建立不同层次厂务公开民主管理领导机构，加强全区企事业单位厂务公开民主管理工作的领导。成立了明山区厂务公开领导小组，由区委副书记为组长，区总工会主席为副组长，区纪委，组织部、区总工会等有关部门同志为成员，统一负责全区厂务公开民主管理工作报代的监督检查和协调领导。领导小组下设办公室具体负责有关工作。各企业先后成立了以党政领导为组长的厂务公开民主管理工作领导小组，以工会主席为组长的厂务公开民主管理监督小组，为全区开展厂务公开民主管理工作提供了坚强的组织保障。2 2、强化监

2、督检查工作体系，确保厂务公开民主管理工作的、强化监督检查工作体系，确保厂务公开民主管理工作的正常开展。正常开展。区厂务公开民主管理领导小组，每年对全区百人以上的企事业单位，采取查看档案、会议记录、职工问卷，召开座谈会等多种形式，对开展厂务公开民主管理工作进行全面考核检查一次。对工工作达不到标准的企事业单位，提出整改意见，限期进行整改。区厂务公开民主管理办公室，结合工会开展“六个专项行动”加大督促检查指导工作力度，分别到 14 个规模企业，12 个行业工会，对厂务公开民主管理工作进行了指导检查，围绕领导机构、制度建设、职代会职权、厂务公开内容形式等方面工作，整改了 12 项 21 个方面的问题，对于比较好的单位，通过市总工会简报、本溪日报、辽宁职工报以及各种会议，进行宣传交流，为促进这项重要工作起到了重要作用。二、扩大厂务公开建制范围，提高民主管理工作质量。二、扩大厂务公开建制范围，提高民主管理工作质量。1、以工会组织为依托，建立区域集中、行业集群、企业集团横向、纵向多种层次的民主管理网络，又吸纳了 23 中小企业，参加了区域行业民主管理，覆盖职工人数达 500 多人。有效地解决了这些中

3、小企业组织规模小，职工人数少，工会组织程度低，开展民主管理难的问题。组织人力对牛心台、高台子、卧龙等地区工业园区招商企业，汽车 4S店、闽南商会、欧洲城、关山悦、太子城等房地产企业进行了调查，摸清这些企业的职工人数及生产经营情况，有2 个企业成立工会组织，建立了厂务公开民主管理工作制度，有 3 个企业正在筹建工会组织。现全区各类企业厂务公开推行面达 80%，规模企业企业推行面达 100%。2 2、建立各项工作制度，形成刚性约束机制。、建立各项工作制度，形成刚性约束机制。各类企业根据实际情况，分别制定完善了厂务公开民主管理领导小组、监督小组工作职责，完善了厂务公开领导审批程序、民主公开程序、实施落实程序、职工监督程序，保证了厂务公开民主管理工作的健康有序的开展；制定完善了厂务公开民主管理工作制度，明确了厂务公开民主管理的主要内容、形式、方法。完善制定了职工代表大会规章制度，规范了职工代表大会的各项职权，对会前请示，会中规范，会后落实等事项作了明确的规定。制定了职代会专门工作小组工作职责，职工代表团组长工作职责、职工代表的权利和义务。这些制度对开展厂务公开民主管理工作起到了保证作用。3 3

4、、明确厂务公开工作内容，拓宽民主管理工作领域。、明确厂务公开工作内容，拓宽民主管理工作领域。各企业根据各个时期生产经营情况，确定了不同的厂务公开民主管理的工作内容。各单位主要围绕企业的生产经营情况、重大改革方案、职代会提案、民主评议干部、企业有关重要规章制度、职工培训规划、职工福利待遇等有关重大事项，通过各种有效的形式，让职工群众有充分的知情权、参与权、决定权，认真听取职工群众的建议和意见，凝聚职工群众的智慧和力量，维护职工群众的政治生活权益。三、以职工代表大会为重点，丰富厂务公开民主管理的各三、以职工代表大会为重点，丰富厂务公开民主管理的各种形式种形式1、各企业定期召开职工代表大会。对职代会届满的企业，按照上级有关规定，敦促指导进行换届，两年来，全区有 11 个规模企业职代会进行了换届，职代会基础建设得到进一步加强。现全区职代会专门工作小组有 42 个，组成人员有180 多人，职工代表共 897 人，其中一线职工占 70%以上，职工代表团组有 51 个，代表团组长（正副）62 个。全区规模企业每年至少召开两次职代会，行业工会至少召开一次，审议经理行政工作报告、提案办理落实工作报告、集

5、体合同履行工作报告。对推进厂务公开民主管理工作，起到了重要作用。2 2、开展工资集体协商活动，努力维护职工的切身利益。、开展工资集体协商活动，努力维护职工的切身利益。完善了协调劳动关系的多方联动机制，建立明山区推进工资集体协商工作联席会议制度，明确了集体合同工作发展规划和思路办法，并把这项重要工作纳入创建和谐劳动关系模范企业评选的重要条件。各类企业及行业工会在充分调查研究的基础上，根据有关政策法律，代表职工与企业及行业协会，多次召开会议，坚持平等预商、协商，制定了工资专项集体合同、集体合同、女职工特殊利益保护合同、劳动安全保护合同，并经过职工代表大会讨论表决通过。全区规模企业及行业工会与行政、行业协会共签订了 72个各类集体合同。这些集体合同，通过各方的积极的努力，大部分履行的较好，为建立和谐企业劳动关系，促进企业的经济发展发挥了重要作用。3 3、开展了提案征集办理落实活动，努力挖掘职工的智慧潜、开展了提案征集办理落实活动，努力挖掘职工的智慧潜能。能。全区规模企业深入开展了“企业梦想在心中，我为企业献良言”等多种形式的提案征集活动。通过认真的组织发动，这些企业共征集职工代表提案 352

6、 件，经过认真归纳、分析、研究正式立案的 204 件，经过各方的努力，现已办理落实的提案有 156 件，占立案提案的 70 %。4 4、开展民主评议干部活动，努力提高企业干部素质。、开展民主评议干部活动，努力提高企业干部素质。在党组织的正确领导下，有组织、有安排，科学有序的进行。根据企业干部的工作情况，围绕“德、勤、绩、能、廉，全面进行评议。同时，结合干部对象分层次进行民主评议。对企业副职领导干部，在职工代表大会上进行评议，对企业中层干部，在部门职工进行评议。建立诫勉警示制度，对一次评议不称职的，进行谈话诫勉，对两次评议不称职的，进行解聘罢免。把民主评议干部与聘任企业干部有机地结合起来，凡是上岗的企业副职的领导干部和中层干部，都要通过民主评议，竞聘上岗。民主评议企业干部，较好的解决了企业任用干部只有经营者说了算，把经营者选人用人标准与职工的意见有机地结合起来。5 5、开展职工代表视察活动，努力提高企业经营水平。、开展职工代表视察活动，努力提高企业经营水平。各规模企业，组织职工代表深入企业车间，部门、班组、库房、接触一线工人，采取各种形式，对企业生产经营状况、企业管理水平、安全防范设施、

7、职工生活福利、等方面的情况，进行视察。认真分析企业生产经营管理存在的各种问题和主要原因，提出解决这些问题的思路和办法，根据职工代表视察发现的各种问题和具体解决意见定代报，分别召开经理办公会议或召开职工代表大会联席会议，进行认真研究解决，得到了企业领导的充分肯定和高度赞扬。四、厂务公开民主管理有成效，干部职工群众基本认可满四、厂务公开民主管理有成效，干部职工群众基本认可满意意1、 厂务公开民主管理工作的认真开展、有效地促进了企业不断深化改革和经济发展步伐，积极扩大生产经营服务领域，努力强化自身经营管理水平，企业的经营素质和市场竞争能力得到不同程度的加强，对推进企业经济效益的提高起到了重要促进作用。2、厂务公开民主管理工作的积极开展，提高了企业经营者及中层企业干部的民主思想意识。在新的市场经济形势下，要想把企业处于长期立于不败之地，不断地把企业做强做大，不仅只靠经营者自身的聪明智慧和经营能力，更要靠广大职工群众的积极性和创造性，只有把职工紧紧地团结在企业的周围，企业才能不断的发展壮大。3、厂务公开民主管理工作的深入发展，职工的民主政治权益得到了体现，有关具体利益得到了保证，从而进一步密切了

8、企业的干群关系，增强了职工的主人翁责任感，充分调动了职工的积极性和创造性，激发了企业职工参加厂务公开民主管理的积极热情，对建立和谐的企业劳动关系，不断地增强企业的凝聚力和向心力起到了重要的作用。厂务公开民主管理工作存在的主要问题：通过这次调研检查，在厂务公开民主管理工作取得成绩的同时，还存在很多不足和问题。主要表现在工作发展不平衡，有的企业工作还需要进一步加强；部分职工代表的素质还有待于进一步提高，行业工会的厂务公开工作的具体内容和方法，需要进一步研究探讨；改革创新具有升级品牌的工作还比较少。这些问题要认真研究加以改正。根据以上调研检查工作的总体情况，今后工作的努力方向主要有以下几个方面：一、深入学习贯彻中国工会十六大精神，努力在思想认识上有所突破。开展厂务公开民主管理工作，对推动基层企业民主政治建设，建立企业和谐劳动关系，促进企业经济效益的提高发挥了积极的作用。同时，也对提高企业干部的民主思想意识，调动职工群众的积极性有着重要作用。今后，认真学习贯彻中国工会十六大精神，要通过开展厂务公开民主管理工作实践成效，宣传教育企业干部职工进一步提高思想认识，理解开展这项工作的重要意义，增强工作的积极热情，切实以崭新的工作姿态，积极地投入到这项重要工作中去。二、进一步扩大工作范围，努力在覆盖面上有所突破。要把厂务公开民主管理工作的触角，延伸到所有企业中去，切实做到工作没有死角不留空白。要进一步组织人员，在前期深入基层企业，搞好调查研究的基础上，对准备成立工会组织的，尽快督促指导建立工会组织，建立厂务公开民主管理工作制度，有效开展各种工作和活动，推进厂务公开民主管理工作全面开展。对一些中小企业，进一步吸纳到街道区域行业上来，使厂务公开民主管理工作，在更大的范围上得到进一步延伸。三、进一步深化改革积极创新，努力在提高工作质量水平上有所突破。要结合企业的实际，对这次调研检查的各种问题，要进行查缺补漏，及时进行整改，尽快达到考核标准。要根据工作出现的新情况新问题，按照中国工会十六大精神要求，积极开动脑筋，努力思考研究，充分挖掘我们的智慧潜能，不断改革创新，突出我们的特色，努力打造厂务公开民主管理的升级品牌，使我们的工作思路、办法，完全对接于基层企业，贴近于职工群众、适应与新形势的要求，切实为全区的经济发展做出积极的努力和

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