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人力资源开发与管理的基本概念
18页1、中山博网科技 深圳威思德策划 1、传统人事管理与现代人力资源概念的区别 传统:以人为成本、被动反应型、以事为中心 现代:以人为资源、主动开发型、以人为中心 2、现代企业人力资源开发 外部开发(人才战略、人才引进) 内部开发 前期开发(人才培养) 过程开发(人才使用) 3、现代人力资源管理六种职能 吸引、录用、保持、发展、评价、调整 4、知识经济时代的人力资源 美国、日本、南韩等发达国家企业人力资源管理 五、人力资源开发与管理的基本概念 中山博网科技 深圳威思德策划 5、人力资源管理的几个基本原理 ( 1)系统优化原理 :指人力资源系统经过组织、协调、运行、控制,使其整体动能获得最优绩效的理论 ( 2)能级对应原理 :不同能力的人,其在企业中的责、权、利应有差别,合适的人放到合适的位置上 ( 3)系统动力原理 :通过一定的方式激发人的工作热情,包括物质动力(物质的奖罚)、精神动力(成就感与挫折感、危机意识) ( 4)反馈控制原理 :人力资源管理中的各个环节是相互关联的,形成一个反馈环,某一环节发生变化都会产生连锁性反应 五、人力资源开发与管理的基本概念 中山博网科技 深圳威思德策划 5、
2、人力资源管理的几个基本原理 ( 5)弹性冗余原理 : 留有余地,保持弹性,不能超负荷带病运行 ( 6)互补增值原理 : 由于人力资源个体差异化,员工在知识、能力、气质、性格、爱好、年龄等存在互补性 ( 7)利益相容原理 : 员工与企业是互相依存的,双胜双赢 ( 8)竞争强化原理 : 物竞天择,适者生存,这是亘古不变的规则 五、人力资源开发与管理的基本概念 中山博网科技 深圳威思德策划 人力资源开发与管理中的 “ 5P”模式 识才 选才 用才 人才引进 绩效考核 育才 留才 员 工 培 训 激 励 机 制 六、人力资源开发与管理的主要内容 中山博网科技 深圳威思德策划 选才之时要识才 量才录用原则 育才之中要识才 因才适教原则 用才之后要识才 比较优势原则 留才之前要识才 综合激励原则 “5P”是一个不断反复的循环过程 识才 是一切的前提和基的 1、人才引进 六、人力资源开发与管理的主要内容 中山博网科技 深圳威思德策划 ( 1)人才引进的渠道图示 人 才 引 进 通过媒体广告招聘 通过人才市场招聘 通过互联网络招聘 通过朋友推荐招聘 赴高校招聘应届学生 通过猎头公司招聘 选 才 六、人
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