如何建立学习型组织-以A集团为例(ppt 60)
60页1、来自 国最大的资料库下载 海尔是如何建立学习型组织的? 来自 国最大的资料库下载 课前活动 MS 互动游戏 来自 国最大的资料库下载 关于竞争的几个故事 羚羊和狮子的故事 of 2个人和狮子的故事 鸵鸟、火鸡和小鸡 we 3 来自 国最大的资料库下载 竞争优势 1、 2、规模 3、持久保持 来自 国最大的资料库下载 彼德 未来 唯一持久的优势 ,就是有 能力 比你的竞争对手 学习的 更快。 来自 国最大的资料库下载 学习能力和学习的层次 学习能力 是最根本的生存能力 ,适应能力 ,竞争能力 ,发展能力 . 个人和组织变革的策略 就是 :提高学习能力,快速的学 , 学而不怠、学而致用、学而创新 ) 学习不仅是人类的天性,也是生命趣味盎然的泉源 。学习型组织是可能的,在一个团体中,彼此信任、取长补短,共同为大目标全力以赴,创造出惊人成果。伟大的团体并不是从一开始就成功,而是透过学习如何创造惊人成果所致。 学习的三个层次 : 个人学习 :终身学习 (联合国教科文组织把 21世纪定位于学习的世纪 ,必须建立终身学习体系 ,发展在职教育 ,改变我国重学历教育轻在职培训的倾向 ) 组织学习 : 组
2、织作为学习的主体 公司可以办学历教育 (美 40家公司授学位 ,兰德可授与博士学位 ,;公司重视培训 (国际商用机器年教育经费 7亿元 ;摩托罗拉建个人培训帐号 ,工资 皮书 ,黄皮书 ;尔 ) 组织的学习是一个组织成为学习型组织的必要条件 学习型组织 来自 国最大的资料库下载 管理力 竞争力 创造力 学习力 来自 国最大的资料库下载 我们来建立一个学习型组织的课堂 , , , 习型组织的真谛 如何建成学习型组织的具体实践方法 来自 国最大的资料库下载 对学习型组织你现在知道多少 第一阶段 : 同学之间互相学 他在真实的学习型组织中的类比意义 同学的角色 老师的角色 自 国最大的资料库下载 学习型组织兴起的时间 1990年 :麻省理工大学教授彼德 第 5项修炼 ,正式提出学习型组织的概念。 美国排名前 25名的企业 ,20家按学习型组织模式改造自己 通用电气、杜邦、英特尔、苹果、联邦快递等。 . 微软成功的秘诀就是倾心建立学习型组织 国内台湾先兴起 ,然后宝钢、海尔 (从 1998年始 )、联想。 国内大连市最早。市委文件 大连市委关于建设学习型组织的决定 来自 国最大的资料库下载 汇
3、谈 (与讨论的区别 ) 分组 为什么兴起学习型组织?( 1人) 你理解的学习、组织学习是什么意思?( 1人) 你们单位建立学习型组织都搞了哪些活动?遇到的难点和问题是什么?(特定) 学习型组织的五项修炼是什么含义?( 5人) 来自 国最大的资料库下载 问题一: 为什么兴起学习型组织? 青蛙的故事 来自 国最大的资料库下载 我们处于变革的时代 : 如何变 ?怎样适应变革 ?怎样在变革中生存与发展 ?是死还是活 ?这是生死存亡的根本问题 . 因此 :90年代后管理学兴起变革管理 ,学习型组织就是变革管理理论 . 区域经济一体化 : U,济全球化 : 竞争的主体是 跨国公司 0年代以来进行战略调整 ,因而发展出一整套变革理论 . 来自 国最大的资料库下载 海尔学习型组织是在这样的背景下产生需求的 变革理论 变革的需要 创新理论 创新的需要 来自 国最大的资料库下载 海尔的管理法宝就是以变应变 因为你不可以期望市场不变。市场不变的法则就是永远在变。与其以不变制变,不如变到市场前面,海尔的做法是以变制变, 变中求胜。 17年,一个濒临倒闭的小厂,发展到现在。 来自 国最大的资料库下载 张瑞敏谈创
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