工会组织与民主管理

1、第五篇 工会组织与民主管理第十五 工会本章提要及目标:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众 组织,具有阶级性,群众性和自愿性.在我国 ,工会是惟一独立的工人阶级的群众组织. 工会的权利和义务是工会法律地位的体 现.学习本章要求掌握工会的性质和法律 地位,掌握工会的权利和义务的内容;1专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件第一节 工会与工会立法的产生 与发展世界上最早的工会组织出现于世纪初西欧 的一些资本主义国家.年英国颁布世界上第一部.我国最早出现的是年月 由孙中山大元帅的名义命令公布的.年月中央人民政府颁布的我国第一 部.年月日全国人民代表大会常 委会第次会议通过了的修正案.2专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件第二节 工会的性质和法律地位对于工会的性质,一般认为工会是作为工 人谋求政治,经济地位的改善而团结在一 起组成的群众性社会团体,具有阶级性群 众性和自愿性.我国工会的法律地位表现在两个方面:第一,工会的惟一性和独立性.第二,工会具有法人资格.3专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件第三节 工会的权利义务工会的权利: 一.参与管理国家事务,经济文化事业和

2、社会事务 的权利. 二.保障职工依法行使民主管理的权利. 三.帮助指导签订劳动合同和签订集体合同的权利 . 四.提出意见和建议的权利. 五.交涉和协商的权利. 六.监督和调查的权利. 七.参与劳动争议解决的权利.4专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件工会的义务:.为职工提供法律服务. .协助企业,事业单位,机关办好职工集体福利 事业,做好工资,劳动安全卫生和社会保险工作. .会同企业,事业单位教育职工以国家主人翁 态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,组织职 工开展群众性的合理化建议,技术革新活动,进 行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展 文娱,体育活动. .根据政府委托,与有关部门共同做好劳动模 范和先进生产(工作者)的评选,表彰,培养和管理 工作.5专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件第十六章 职工民主管理本章提要及目标:职工民主管理,是指劳动者有权参与企业 的管理活动并享有和自身利益有关的管 理信息的知情权.职工民主管理有利于企 业的内部管理和劳动关系的协调.学习本 章要求掌握职工民主管理的概念,特点和 职工民主管理的形式;理解掌握职工民主 管理的作用.6

3、专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件第一节 职工民主管理概述职工民主管理,又称职工参与,劳动参与,指劳动者 有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关 的管理信息有知情权.职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关 系的协调,其主要作用: .职工与企业形成 了利益与共,休戚相关的共同 体,职工的积极性,主动性的发挥有了保障. .职工对企业的长期发展给予了更多的关注,而 不再盲目追求企业的短期效益或利润,企业资产 配置更趋优化,合理. .职工参与管理,有利于建立和谐稳定的劳动关 系,使劳资双方彼此互通信息,是一种信息交流机 制,有利于消除劳资隔阂,防止发生不必要的纠纷.7专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件我国职工民主管理和职工民主 管理立法的发展我国一直十分重视职工民主管理和职工民主管 理立法.新中国建立前的中就有对职工民主管理的具体规定. 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式, 是职工行使民主管理权力的机构. 年月日发布的规定集体企业依照法律 规定实行民主管理.职工(代表)大会是集体企业 的权力机构,由其选举和罢免企业管理人员,决定 经营管理的重大问题.集体企业实

4、行厂长(经理) 负责制.8专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件第二节 职工民主管理的形式世界各国职工民主管理与民主参与的形式主 要有四类:.机构参与,或称组织参与 .代 表参与. .岗位参与. .个人参与. 我国对于职工的民主管理和民主参与在,等法律中均有 相关规定.;劳动部若干条文的说明规定通过职工大会,职工 代表大会参与民主管理主要适用于国有企业, 其他形式指通过工会或推举代表与用人单位 进行平等协商,主要适用于非国有企业.新规定,国有企业的工会委员会是职工代表 大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工 作,检查,督促职工代表大会决议的执行.9专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件职工代表大会职工代表大会是国有企业职工民主管理 和民主参与的基本形式,是职工行使民主 管理权力的机构. 职工代表大会的职权: .听取和审议厂长关于企业的经营方针, 长远规划,年度计划,基本建设方案,重大技 术改造方案,职工培训计划,留用资金分配 和使用方案,承包和租赁经营责任制方案 的报告,提出意见和建议;10专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件.审查同意或者否决企业的工资调整

5、方案,劳 动保护措施,奖惩办法以及其他重要的规章制度 .审议决定职工福利基金使用方案,职工住宅 分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项.评议,监督企业各级领导,提出奖惩和任免的 建议;.根据政府主管部门的决定选举厂长,报政府 主管部门批准.11专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件职工代表大会的组织制度.职工代表大会的会议制度.职工代表大 会至少每半年召开一次.每次会议必须有 三分之二以上的职工代表出席.职工代表大会可根据需要,设立若干临 时或经常性的专门小组长或专门委员会, 完成职工代表大会交办的有关事项.联席会议.职工代表大会与工会的关系.12专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件其他形式:一.平等协商.二.工会或者职工代表列席有关会议,并有 权提出意见和建议.三.职工代表参加公司的监事会.13专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件第六篇 执行劳动法的监督检 查及劳动争议的处理程序第十七章 违反劳动法责任 本章提要及目标: 劳动法与其他法律一样,以国家强制力为后盾, 而法律责任就是法律强制力的表现,它是劳动法 得以贯彻实施的有力保障.因此,劳动关系主体 若

6、违反劳动法律法规就应当承担相应的法律后 果,以此保证劳动法的贯彻执行,保障生产,保护 劳动者的合法权益,调动劳动者生产积极性.通 过学习本章,要求掌握违反劳动法责任的概念和 违反劳动法责任的归责原则.掌握违反劳动法责 任的形式,违反 劳动法的行为及其处理.14专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件第一节 违反劳动法责任的概念 及形式 违反劳动法责任,亦即违反劳动法的法律 责任,是指劳动关系主体因违反劳动法律 法规而依法应当承担的法律后果.违反劳动法责任的归责原则主要有过错 责任原则和无过错责任原则两种. 无过错责任原则,指的是没有过错造成他 人损害的,依据劳动法的规定应由与造成 损害原因直接相关的人(用人单位)承担法 律责任的原则.15专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件违反劳动法责任的形式.行政责任. .民事责任. .刑事责任 行政责任,主要是用人单位和劳动行政部门实施 了劳动法律法规所禁止的行为,引起行政上必须 承担的法律后果,依法应当给予的行政制裁.行政责任的形式分为行政处分 和行政处罚两种 . 行政处分也称纪律处分,是指对劳动行政部门或 有关部门的工作人员违反

7、劳动法律法规,情节轻 微,不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁. 行政处罚,是指劳动行政部门或有关部门对用人 单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给 予的一种行政制裁. 16专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件第二节 用人单位违反劳动法的 行为及处理一.用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处 理,法律规定:“用人单位制定劳动规章制度违反 法律,法规规定的,应给予警告,并责令限期改正; 逾期不改的,应给予通报批评.”二. .用人单位违法延长劳动者工作时间的行为 及处理,法律规定:“用人单位每日延长劳动者工 作时间超过小时或每月延长工作时间超过 小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳 动者每超过工作时间小时罚款元以下 的标准处罚.”17专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件三.用人单位侵害劳动者有关工 资报酬等合法权益的行为及处 理 规定:“用人单位有下列侵害劳 动者合法权益的行为之一的,应责令支付劳动者 的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付 劳动者工资报酬,经济补偿总和的一倍至五倍支 付劳动者赔偿金:(一).克扣或者无故拖欠劳动者 工资的;(二).拒不支付劳

8、动者延长工作时间工资 报酬的;(三).低于当地最低工资标准支付劳动者 工资的;(四).解除劳动合同后,未依照法律,法规 规定给予劳动者经济补偿的.责令用人单位支付 劳动者经济补偿按有关规定执行.18专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件四.用人单位违反劳动安全卫生 法律规范的行为及处理 .用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符 合国家规定的,应责令限期改正;逾期不改的,可 处以万元以下罚款; .用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或 伤亡事故的,应责令制定整改措施,并可按每中 毒或重伤或死亡一名劳动者罚款万元以下的 标准处罚;情节严重的,提请同级人民政府决定 停产整顿; .用人单位对发生的急剧中毒或伤亡事故隐瞒 ,拖延不报或谎报的,以及故意破坏或伪造事故 现场的,应责令改正,并可处以万元以下罚款;19专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件.用人单位新建,改建,扩建和技术改造项目的 劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计,同 时施工,同时投入生产和使用,安全卫生设施不 符合国家规定标准的,应责令改正,并可处以 万元以下罚款; .用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用 品和

9、劳动保护设施,或未对从事有职业危害作业 的劳动者定期检查身体的,应责令改正,并可处 以元以下罚款; .用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的, 或不进行定期检验的,应责令停止运行或查封设 备,并可处以万元以下罚款; .用人单位锅炉压力容器有故事隐患的.应责 令限期改正;对逾期不改的应责令停止运行,收 回使用证件,并可处以万元以下罚款;20专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件.用人单位压力管道,起重机械,电梯,客 运架空索道,厂内机动车辆等特种设备未 进行定期检验或安全认证的,应责令改正, 并可处以万元以下罚款; .用人单位对劳动安全卫生事故隐患不 采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者 生命财产损失的,对责任人员比照现行第条的规定追究其刑事责任; .用人单位.强令劳动者违章冒险作业, 发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责 任人员比照现行第条的规 定追究其刑事责任.21专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件五.用人单位非法招用童工的行 为及处理规定处理办法:.安置和赔偿.行政处罚.()罚款.由劳动保障行政部门按 照每使用一名童工每月处元罚款的标 准予处罚.用人单位未按照规定录用登记材料, 或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门 处万元罚款.().吊销营业执照.行政处分.刑事责任.22专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件用人单位违反对女职工及未成 年工特殊保护的行为及处理根据的有关规定用人单 位违反对女职工特殊保护的规定,有侵害 女职工合法权益行为的,应责令改正,并按 每侵害一名女职工罚款元以下 的标准处罚.对于违反未成年工特殊保护 规定,每侵害一名未成年工罚款 元以下的标准处罚.23专业文献 行业资料 自然科学 PPT 演示课件用人单位违反劳动合同的行为 及处理 对用人单位违反有关劳动合同规定的 赔偿办法规

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