国际化人才培养论坛

1、国际化人才培养论坛高三1班暑期青岛农业大学之旅成果汇报分析人才现状1 中国留学生人数占全球14% 居世界第一社会科学文献出版社日前发布的国际 人才蓝皮书：中国留学发展报告显示 ，中国出国留学人数已占全球总数的 14% ，位居世界第一。蓝皮书显示，自2008年开始，我国出国留学生人数保持在 20% 左右的年增长 速度，2011年达到史上最大规模，人数 达33.97万人。王辉耀在人才战争中直接传达了 一种迫在眉睫的危机感：“在这场不见 硝烟的世界大战中，中国和印度并不 是人才流失比例最高、受害最深的国 家，但绝对是目前世界上数量最大、 损失最多的人才流失国。” 王辉耀说，人才流失是以削弱自己 的方式增强了对手。分析人才现状2 我国人才流失现象严重 尤其是“智力流失”据了解，全世界科技移民的百分之四十 被吸引到了美国，在全美从事科学和工 程项目工作的人员中有百分之七十二出 生在发展中国家，目前，仅在硅谷地区 供职的中国科技人才就超过了十万人 。我国人才流失最主要的渠道是以学生 和科研人员为主的出国留学、进修。我国的人才外流率为18.6%，回国 率为14.4%，人才净流失率为4.5% 。用数据

2、说话：1 国外科研条件相对较好，获得成果 的时间大大缩短，因此成名较快。 2 某些国家为吸引人才，不惜重金纳 才，我国财力有限。 3 国内的人才观念相对较弱，某些人 妒贤嫉能，不利于顶级人才发挥作用 。 4 国内同类人才与国外相比待遇偏低 。国外为何能够留得住我国的科技人才呢?人才流失的后果l首先,从国家的角度讲，人才流失 的后果十分严重，国家前期人才培 养投入将得不到回报。从企业的角 度讲，人才流失后的置换成本相当 高。据美国一项研究，一个人的离 职可能会使公司损失5万到10万美 元。l其次，人才流失将拉大我国与发达 国家的差距。我国在科技知识创新及 转化上与发达国家存在着较大的差距 ，而这种差距归根到底是人才的数量 与质量上的差距。入世后人才的流失 将比市场份额的丢失更为危险。中国 企业能否成功地实施包括人才吸引、 培养、使用和激励在内的人才战略， 对人才回流将起到举足轻重的作用。分析人才现状自主人才严重缺失 制约我国农业科技发展的最大瓶颈学院团委书记张颖：农业企业所需要的人才和 我们的毕业生之间确实难以对接。我们农学院 集中在教授宽泛的农业基础知识，本科生、研 究生不足以胜任专业

3、技术的科研工作；而针对 农业企业需要的农场管理、品牌营销等职位， 应届毕业生又缺乏足够的社会经验和人脉渠道 。从这个同学的话中不难看出，现在的农业人才 ，特别是农业领域的应届生都面临着“高不成、 低不就”的窘境，一方面，在专业知识方面学校 教的不够、自己学的东西不够，不能胜任相应 的研发工作，做营销又没有经验。国际化人才培养之农业人才渔业如何发展 （山东省海洋渔业居主导地位）当前中国渔业面临的主要问题 经济发展与资源和生态环境保护之间的矛盾仍相当 突出，产业结构深层次的问题仍十分尖锐。由于陆 源污染依然严重，一些鱼虾生长繁殖和水生野生动 物栖息场所被严重破坏，部分水域渔场出现“荒漠 化“现象。虽然近年来我们采取许多控制捕捞强度 、保护渔业资源的措施，但非法建造捕捞渔船的现 象仍时有发生，捕捞强度并未得到根本控制，我们 在资源和渔船管理方面还缺乏有效的管理手段。借鉴国外休闲渔业 （Leisure fisheries or Recreational fisheries） 保护和恢复休闲鱼种栖息地 美国海洋渔业局依据1996 年的麦格钠森渔业养护和管 理法有关规定，制订和实施区域性重要鱼类栖

4、息地法 规，来保护和恢复鱼类栖息地。此外，从联邦到各州 都制订了许多渔业法律法规来规范休闲渔业活动，包 括游钓许可证制度等。另外，美国还特别注意人工鱼 礁投放和休闲渔业活动的结合，迄今已经建设了几百 万处人工鱼礁。澳大利亚也实施休闲渔业的许可证制 度，为钓鱼者提供往返交通的游船也需要有许可证， 以对游船总量加以控制。 1 对国家的建议入渔人数管理：各国一般采取有偿许可证 制度，通过许可证来控制入渔人数。美国 在公共水域钓鱼的人都要申请钓鱼证，通 常价格与证件有效期长短成正比。美国各 州都有不同收费标准的钓鱼许可证，如得 州的海钓许可证是20 美元/ 年。澳大利亚 的钓鱼许可证价格则是25 澳元/ 年。 渔获品种和数量管理：美国对垂钓者每次 允许垂钓的鱼的品种和数量都有具体的规 定。如科罗拉多州渔业局规定垂钓者一天 至多只能钓二尾鳟鱼，而且尺寸不得小于 16 英吋。有的种类还详细规定了可以垂钓 的鱼类细目，例如，马林鱼只可以垂钓蓝 色和白色两种。人们在钓鱼之前都要先学 习认识各种各样的鱼。一般在办理钓鱼证 之前发放的小册子上都有如何识别鱼种类 的指南。当今的企业并不缺少人才，兵随将转，

5、无不可用之才，企业管 理的核心就是管 人，对于企业来说，如何招到人才并不 是关键，最为关键的是怎样留住人才。2 对企业的建议1 委以重任。 2 对于贡献人才进行嘉奖并鼓励人 才发展。 3 有成绩不要吝啬表扬和赞美。高三1班 张晨农业领域的人才缺失却尤为严重。以农业机械 企业为例，目前我国的大型农用机械基本被约 翰迪尔、纽荷兰、福田雷沃等洋品牌占领，只 有少数的几家国内厂商可以与之匹敌。这样的 后果就是大量的国产品牌因卖不出产品而亏损 、倒闭，如此一来又怎么可能去搞科研呢？长 此以往我国的农业科技岂不彻底玩儿完？当我 国的农业领域全部被国外企业所占领，人家给 我们什么我们就得吃什么，人家让我们用什么 我们就得用什么，这将是多么恐怖的场景。农业人才优秀实例： 当代神农氏袁隆平从1964年开始，袁隆平研究杂交水稻技术 ，1973年实现三系配套，1974年育成第一 个杂交水稻强优组合南优2号，1975年研制 成功杂交水稻种植技术，从而为全国大面 积推广杂交水稻奠定了基础。袁隆平的杂 交水稻研究，在中国国内是具有开创性的 ，不过并非世界首创，日本新城长友在 1965年得到粳稻的三系配套，但未能用于 生产。2012年9月24日，袁隆平及其同事培育的超级 杂交稻第三期大面积亩产900公斤攻关圆满实 现。韩媒称中国渔民为“海盗” 韩国日报在同日的社论中称，中国 渔民的行动实在太凶暴了，不去救助坠 入海里的人 本身就是犯 罪，他们还 常常使用各 种凶器顽强 抵抗。1 树立正确的择业观 2 努力提高劳动者个人素质3 对个人的建议二十一世纪什么最重要？国际化人才！新 中国现在能屹立在世界强国之林为什么？国 际化人才！中国的农业科技怎样才能大发 展、大繁荣？国际化人才！没有人才任何 计划都是空想，只有改变农业人才的培养机 制、增加对农业企业的扶持力度、改善农业 人才的生活待遇，才能留住人才，我国的农 业科技才能得到发展。结束语

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