劳动合同法风险及应对措施2007

1、新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law联邦快递（中国）有限公司人力资源部从企业HR的角度剖析新劳动合同法 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Lawl新劳动合同法-百度一下-2007年10月31日l找到相关网页约299,000篇，用时0.001秒 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Lawl 劳动会给明天带来欢乐。然而，劳动者的快乐 有时也会被现实生活中种种不公平的用工现象而 冲淡。当一些职工的劳动合同到期时，他们可能会 为明年还能否续签而担忧。劳动合同短期化使有 些人时刻处在被企业“招之即来，挥之即去”的状态 。面对用人单位的种种侵权行为，如今，新的 劳动合同法-给企业、劳动者和我们人力资源 工作者提出了新的要求。 新劳动合同法-序言新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New

2、Labor Lawl总体原则：向劳动者倾斜，保护劳动者的权益。 l 适用范围：原则上坚持了事业单位按劳动合同 来管理，而公务员或参照公务员管理的人员不属此例。部 分事业单位聘用制的员工，也在劳动法的保护范围内。 l 制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了 算，要经过职代会讨论。上厕所要限制时间等有损职工权 益的规定，将成为历史。 l 劳动合同的签订：用人单位自用工之日起，超 过个月但不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付两倍的工资。若年后还没有签，自 动转为无固定期限的劳动合同。 l 非全日制用工：每天不超过小时，每周不能 超过小时。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Lawl试用期：不再根据技术性岗位确定试用期；合同期 不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否则 视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或 者劳动合同约定工资的；同一用人单位与同一劳动 者只能约定一次试用期。 l 服务期：取消了对约定的违约责任与脱产培训 期的时间联系的限制，但是规定违反服务期约定的

3、违约金 数额不得超过用人单位提供的培训费用。 l 劳动者在三种情况下有权要求企业必须续签劳 动合同，而且是签无固定期限的劳动合同。 l 拖欠和克扣工资：拖欠和克扣劳动者工资的， 劳动者可以向法院申请支付令。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Lawl基本养老保险：劳动者基本养老保险个人账户，有 望随劳动者在全国范围内流动。 l 用人单位强迫劳动等四类情形：将依法给予 行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。山西黑砖窑事件适用于该 条规定。 l 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件：以 担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门 责令限期退还劳动者本人，并处以每人 元罚款。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Lawl企业和劳动者，劳动合同法更侧重保 护谁的权益？ 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor

4、 Lawl劳动合同法是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动 者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立 法整个过程的问题。最终，劳动合同法与劳动法 相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有 改变。劳动法第1条为：“为了保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”劳动合同法第1条规定：“为了完善劳动合同制度 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的 合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工， 在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主 动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。 关注新闻一：华为应对新劳动合同法 万名员工自选去留 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The N

5、ew Labor LawLG电子（中国）又将在总部和全国各地分公司大 量裁减59年的老员工，成都分公司的裁员规模 甚至达到20%。关注新闻二：LG电子（中国）裁减59年的老员工。新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 中华人民共和国劳动合同法 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law劳动合同订立的原则-中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法 -订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则。重点政策一：公司现状 (2) 严重违反用人单位的规章制度; (3) 严重

6、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4) 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的; (5) 因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6) 被依法追究刑事责任的.重点政策十：公司现状 (2) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期间的; (4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5) 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形.重点政策十一：公司现状&风险上述（1）-（6）项条款，没有在企业 劳动合同版本 中提及。上述（1）（5）（6）项条款没有在员工手册中提及。新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law建议措施：根据新劳动法的上述条款，修改完善企业标准版劳动 合同和 员工手册 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law新

7、劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law经济补偿金 : 新劳动法中规定，除用人单位维持或提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果 劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿金。重点政策十二：公司现状&风险在企业标准版劳动合同中规定，劳动合同期满终止， 公司是不需要支付经济补偿金的。新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law建议措施：根据新劳动法的上述条款，修改完善企业标准版劳动 合同和 员工手册 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law劳务派遣 : 新劳动法中规定，用工单位应该支付加班费、绩效奖金 ，提供与工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正 常的工资调整机制。 新劳动法中规定，劳务派遣单位

8、应当与被派遣劳动者 订立2年以上的固定期限劳动合同。用工单位应但根据工 作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将 连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 。重点政策十三：公司现状&风险在目前公司只支付工资和加班费给派遣人员，没有支 付绩效奖金。目前的劳务协议是6个月的期限。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law建议措施：建立派遣人员的绩效考核方案。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law王 胜 军-讲师介绍现任联邦快递（中国）有限公 司人力资源部经理，首都经贸大学 人力资源管理硕士研究生.自91年起先后在外企、国企、 民营企业集团从事高级人力资源管 理工作长达15年.精通人力资源组织发展、战略 规划、招聘选拔、薪酬设计、绩效 评估、职业规划等各个模块的管理 工作，具有丰富的人力资源管理实 战管理经验。l联邦快递（中国）有限公司人力资源部经理l地 址：深圳市南山区华侨城汉唐大厦26层l联系电话: 075526936066l手 机：13924660565l私人邮箱：lQQHR精英论谈群：19977684lMSN：联络方式

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