您所在位置：网站首页 > 中学教育 > 初中教育管理作业(第5组)

管理作业(第5组)

2页

卖家[上传人]：ji****n

文档编号：45694180

上传时间：2018-06-18

文档格式：DOC

文档大小：43KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

20 金贝

/ 2 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、1、从管理职能角度，对比尔的工作进行评价？ 2、试运用管理者角色理论来描述比尔的工作。并完成表 1 的各项内容。 3、试将工厂经理的角色分别与总经理和作业监督人员角色作比较，说明管理工作层次与组织层次的关系。答一：比尔致力于短期的计划，并为之困扰。无暇分身进行长期战略规划的考虑，会造成很严重的后果。组织方面，没有建立良好的组织架构和明确的工作说明，和规章制度来替代它的一些管理角色，使自己信息超载，没有足够时间进行思考。领导上来说，在激励自己的下属培养下属方面，欠缺，授权也不够，不然也不会这么辛苦。解决之道，就是建立一些官僚架构，并制定适当的，明确地规章制度政策，分担管理者的工作，同时，比尔自身也应该调整自己，从琐碎事务中解脱出来，改善工作方式，多授权，培养下属的成熟度和能力，注意激励和控制下属员工，以腾出宝贵的时间进行战略思考！总经理角色表 2管理者的角色特定例子小组排序挂名首脑接待来访者7领导者和下属开会4联络者也外界联系9监听者保持与供应商的私人联系10传播者打电话通知事情6发言人向媒体发布信息8革新者上新项目5故障排除者排除混乱2资源分配者授权，预算

2、等1谈判者和工会谈判3作业监督人员角色表 3管理者的角色特定例子小组排序挂名首脑下属假条签字10领导者和工人谈心，了解生产等1联络者和外界的联系7监听者阅读文件，期刊，搜集信息8传播者传达文件6发言人代表生产部门大会发言，介绍情况9革新者技术革新5故障排除者解决生产以及员工人际问题等3资源分配者分配生产任务2谈判者和不合作员工谈判4总的结论：总的结论：总经理角色，在资源分配花费最多的时间和精力，在监听者方面，总经理角色，在资源分配花费最多的时间和精力，在监听者方面，最少的精力和时间，作业监督管理者作为基层管理者，更多的是把精力投入到领导的角色最少的精力和时间，作业监督管理者作为基层管理者，更多的是把精力投入到领导的角色之上，而在挂名首脑的角色方面投入时间比较的少。管理层次越高，拖入琐碎事情的时间之上，而在挂名首脑的角色方面投入时间比较的少。管理层次越高，拖入琐碎事情的时间越少，投入到资源分配的时间会更多，更多的把时间花在企业战略的制定和实施，以及组越少，投入到资源分配的时间会更多，更多的把时间花在企业战略的制定和实施，以及组织结构的设计上。基层管理者的管理资源大多花在领

3、导职能之上，更多的是提高生产效率，织结构的设计上。基层管理者的管理资源大多花在领导职能之上，更多的是提高生产效率，产品质量，员工士气上面，战略层面的问题他们很少涉及。而中层管理者，处在一个承上产品质量，员工士气上面，战略层面的问题他们很少涉及。而中层管理者，处在一个承上启下的位置，所以他们的各项时间分配都比较得均匀。启下的位置，所以他们的各项时间分配都比较得均匀。比尔很勤奋，很努力。但是作为一个中层管理者，不应该过多涉及基层管理者的工作范围，比尔很勤奋，很努力。但是作为一个中层管理者，不应该过多涉及基层管理者的工作范围，不应该在中层的位置上采用基层管理者的领导和管理方式，这样只会造成管理资源的严重不应该在中层的位置上采用基层管理者的领导和管理方式，这样只会造成管理资源的严重浪费，使公司无暇顾及长期战略，把动态环境中生存的公司置于一个很危险的境地。确实浪费，使公司无暇顾及长期战略，把动态环境中生存的公司置于一个很危险的境地。确实为广大管理者引以为戒！但是客观的说，比尔的工作热情，工作的敬业和勤奋，很让我们为广大管理者引以为戒！但是客观的说，比尔的工作热情，工作的敬业和勤奋，很让我们敬佩，这是每个职业经理人都应该学习的！敬佩，这是每个职业经理人都应该学习的！还有，我们还认为，还有，我们还认为，不同的情境和外部环境下，不同角色所花的时间不是一成不变的，它不同的情境和外部环境下，不同角色所花的时间不是一成不变的，它会随外部环境的变化而变化。会随外部环境的变化而变化。

《管理作业(第5组)》由会员ji****n分享，可在线阅读，更多相关《管理作业(第5组)》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源