集团综合管理制度

1、 金辉集团有限公司 1 / 5 人力资源管理制度体系文件JHJ-HR-C&B001-201206 金辉集团综合管理制度（暂行） 金辉集团综合管理制度（暂行） 根据集团公司在全国发展布局的结构， 为了更好适应行业的市场竞争趋势， 集团公司结合各地产公司经营业绩情况及各地市具体要求规定，修订集团相关制度。 1.范围1.范围 本规定涵盖金辉集团金辉集团福利管理制度 、 金辉集团车辆管理制度 、 金辉集团出差管理制度 、 金集发20119号文关于费用管理有关事项的补充规定的相关内容。 2. 适用说明 2. 适用说明 本制度适用于金辉集团总部及各地产公司（香港公司另行制订） ，各地产公司可根据本制度的规定另行制定实施细则。 根据集团各地产公司的营业额及效益情况， 集团所属地产公司分为一级公司及二级公司，一、二级公司实行差异性福利标准。凡上一年度实现营业额（销售认购额）达到8亿元（含 8 亿）的地产公司自动成为一级公司，其他地产公司为二级公司。对于经营绩效突出但营业额未达到8亿元的地产公司， 经集团批准后可认定为一级公司。 每年度各地产公司一、 二级分类集团以文件方式公布。 3. 员工休假 3.

2、员工休假 3.1 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1 天，春节3 天，清明节1 天， “五一”劳动节1天，端午节1天，中秋1天， “十一”国庆节3天，共11天。国家法定假期有调整的，由集团行政人事管理中心另行公告。 3.2 员工可享受的带薪假期包括：年休假、婚假、丧假、生育假、病假，具体如下： 3.2.1 年休假：员工在公司工作满 1 周年可享受带薪年假，标准为：入司 1-10 年以下（含 10年）享有年休假5天；入司10年至20年（含20年）享有年休假10天。 具体执行规定如下： A、员工根据工作安排并征得上级领导批准同意后休假。休假的一般原则如下： 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 一次休假在 5 天（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，直接领导可金辉集团有限公司 2 / 5 以拒绝此类休假请求； 年休假只在当年有效，不累计到下一年； 各地方公司总经理、集团中心总经理及以上人员的休假须报总裁批准并由集团行政人事管理中心备案。 B、 计算方法： 年休假按工作日计算， 最小休假单位为0.5个工作日， 不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作

3、日不足1个工作日以1个工作日计。可多次休假。 C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 一年内病（伤）假和事假累计共超过30天； 一年内休产假； 一年内连续事假超过15天。 如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。 D、 员工在因病或非因公负伤请假时， 如当年年休假尚有剩余， 可按年休假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。 3.2.2婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天。 3.2.3丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。 3.2.4生育假： A、女员工生产可申请产假 90 天，其中可申请产前假 15 天。难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假期内工资的发放按照国家规定标准执行。 B产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。 3.2.5病假： 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗时，参照劳动部

4、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定办理。 3.3 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。 4 一般福利 4 一般福利 金辉集团有限公司 3 / 5 4.1 午餐补贴：全体员工（含试用期员工）均享有午餐补贴。补贴标准为：北京、上海 300元/月，其他 城市200元/月； 4.2 过节费：全体员工在每年的 3 个节日（春节、五一、中秋）享有过节费。集团中心、一级公司过节费为500元/节，二级公司春节为500元，五一、中秋节为300元/节。过节费以现金形式于节前发放，试用期员工标准减半。 4.3 高温费：全体员工（含试用期员工）在每年79月均享有高温费，高温费按月计入工资一并发放，标准为150元/月；工程部员工标准为200元/月； 4.4采暖费：北方公司按照当地政府规定发放冬季采暖费，报备集团行政人事管理中心。 4.5 生日贺金：全体员工（含试用期员工）在生日时均享有生日贺金。人员标准为100元；4.6 结婚贺金：全体员工（含试用期员工）凭结婚证书可享有结婚贺金。人员标准为500元；4.7 慰唁金：全体员工（含试用期员工）申请慰唁假时可同时享有慰唁金。人员标

5、准为 500元； 4.8体检： 新员工入职时享有公司指定的入职体检， 费用待转正后公司给予报销。 正式员工享有公司组织的体检， 体检两年一次， 女员工增加专项体检项目， 费用按照各地实际体检标准由公司承担。当年已经享有入职体检的员工不参加当年的员工体检。 5. 非现金福利 5. 非现金福利 5.1 保险保障: 保险体系包括社会保险（养老险、失业险、生育险、工伤险、医疗保险）和住房公积金等相关劳动保障。 相关基数及标准如下： 项目类别 社会保险和住房公积金 险种/人员类别 养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金 缴费基数/标准 各地产公司提报方案，经集团审批后执行 5.2 员工培训: 员工培训是为了公司的可持续性发展与员工个人职业成长所设立的福利制度。公司全体员工均享有公司组织的各项内部和外部培训机会， 各公司具体培训计划及费用报集团行政人事管理中心金辉集团有限公司 4 / 5 审批。 5.3 员工活动: 公司每年可组织员工户外活动，集团各中心和一级公司员工活动费为 400 元/人/年，二级公司员工活动费为200元/人/年，活动经费从工会费用支出，无工会的公司以其他方式另行支出。

6、5.4 员工旅游 集团公司根据各地产公司每年的经营绩效确定各地产公司的员工旅游安排，由集团行政人事管理中心按年度申报确定。 5.5购房优惠: 5.5.1 集团及地产公司员工购买公司自建房，可享受所购房产折前价的一定优惠折扣，其中普通员工享有2%折扣，正、副职经理级别享有2.5%的折扣；总助（含）及以上级别人员享受折扣为3%。 5.5.2员工购买优惠房时须使用本人姓名， 每人只享受一次。 对入司未满三年欲购公司自建房的员工，需与公司签订集团统一制定的优惠购房补充协议 。 5.5.3享受总裁特批折扣的员工不再享受此制度中规定的折扣。 6. 岗位补贴 6. 岗位补贴 岗位补贴是公司聘任该岗位员工从事岗位工作所提供的辅助性办公工具 （通讯、 车辆） 的补贴，员工转正后享有，作为公司行政费用列支。 6.1 交通补贴详见金辉集团车辆管理制度。 6.2 通讯补贴:集团及地产公司管理类员工、中高级职称员工转正后可享受一定的通讯补贴。其他人员因业务需要经常对外联系，经总经理批准后也可享有一定标准的通讯补贴。 上限标准见下表： 单位：元/月 类别 总经理、 常务副总 副总经 理 总助、正副总 监 正、副经

7、理、 经理助理 其他人员（由 总经理审批）集团总部 1000 600 500 300 200以内 一级公司 1000 600 500 300 200以内 二级公司 800 500 400 200 150以内 中高级职称员工通讯费标准： 金辉集团有限公司 5 / 5 高级职称员工 中级职称员工 300 200 注： （1） 、根据职级和职称均可享有通讯补贴的员工采取就高原则，地产公司中高级员工享受本待遇需经地产公司总经理批准，集团中心员工需经分管副总裁批准，员工职称使用应登记集团所属公司名下； （2） 、享受通讯补贴的员工采用一人一号报销； （3） 、报销票据须为机打通讯发票且为本人姓名； （4） 、 现已享受通讯补贴的员工按原有标准不变 ， 2012年7月1日以后入职、 升职员工的通讯补贴按本制度规定执行。 7. 附则 7.1 本制度由集团行政人事管理中心组织制定并根据集团发展需要适时修订； 7.2 本制度自2012年7月1日起执行， 原有相关规定自动废止， 金辉集发20119号文与本规定不符之处遵照本规定执行； 7.3 集团 2012 年修订的金辉集团出差管理制度 、 金辉集团车辆管理制度以及后续的补充规定为本制度的补充。 7.4 本制度由集团行政人事管理中心负责解释。 附件一：金辉集团出差管理制度 附件二：金辉集团车辆管理制度

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