吉丰考勤管理制度
7页1、贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001 号1主题: 考勤管理制度(试行)签发机构: 贵州兴义市吉丰种业股份有限公司发【2012】001 号签发人: 主管部门 人力资源部密级: 抄送部门: 考勤管理制度(试行)贵州兴义市吉丰种业股份有限公司发【2012】001 号第一章 总则1. 目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员 工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。 (总经理及总经理特批人员除外)3. 责任由人力资源部负责执行监督第二章 细则4. 工作制度4.1工作时间:周一至周五 ,上午 8:00-12:00 ,下午 13:3018:00(可根据工作及季节调整,以通知为准,否则按此工作时间为准)4.2销售人员、生 产人员工作时间可根据工作情况,合理安排,报公司经总经理审批后执行。5 打卡制度贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001 号25.1 本公司实行考勤机打卡制度.5.2 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间及时打卡,未能及时到公司打卡(出差除外
2、),须在三日内填写异常出勤单报部门经理审批,人力资源部核实,长时间外派人员须在每月 2 日提交考勤记录,人力资源部核实存档。5.3 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。5.4 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。6.迟到、早退6.1 迟到、早退月累计超过二十分钟,扣款 10 元;6.2 迟到、早退月累计超过二十分钟,不足一小时,扣款 20 元;6. 3 迟到、早退月累计一小时及以上,不足四小时,按旷工 0.5天处理;6.4 迟到、早退月累计四小时及以上,不足八小时,按旷工 1 天处理;6.5 超过 8 小时,按具体旷工时数自动累加,累加旷工 3 日辞退处理。6.6 迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评,直至解除劳动合同处理。6.7 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导同意可不按迟到早退处理。7 请假7.1 请假须填写异常出勤单。7.2 批假权限贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001 号37.2.1、病事假:1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送人力资源部备案。7.2.2
3、、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批,并送人力资源部备案。7.2.3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于假满后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。7.3 外出7.3.1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到人力资源登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。7.3.2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。7.3.4 员工因因临时需要请假,应以电话、短信等方式请示部门经理,否则按矿工处理。8 病假 8.1、因病不能正常上班者,填写异常出勤单经部门经理批准,报人力资源备案。8.2、病假日数可以用休息日上班补起冲销,当月的当月补,不能累计在下月,当月病假未冲销的,按照日标准工资扣除。贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001 号48.3、病假超出一个月者,须总经理特批,连续病假超过 3 个月者试为自动辞职或按国家相关政策执行。8.4、病假期间,出工 伤假
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