针对公司领导的规章制度

1、第 1 页针对公司领导的规章制度中层领导管理的规定第一章总则第一条为适应企业改革发展的需要，建立科学规范的中层领导管理制度，加强和规范中层领导队伍管理，造就一支高素质、职业化、善于引领企业科学发展的中层领导队伍，为公司持续、稳步、健康发展提供坚强有力的组织保证，结合*分公司的实际，制定本规定。第二条本规定适用于市分公司党委管理的中层领导（含各县（区）分公司领导班子成员、市分公司本部部门中层领导）。第三条中层领导管理坚持以下原则：（一）党管理干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）能上能下，易岗易薪原则；（五）优胜劣汰，动态管理原则；（六）激励和监督机制相结合，责、权、利统一相结合的原则；（七）依法办事原则。第二章管理体制与职数设置第四条市分公司党委对中层领导实行分级管理，下管一级的体制：（一）县分分公司总经理、副总经理的管理实行市分公司党委和当地县党委双重管理，以市分公司党委管理为主。（二）市分公司部门正、副职中层领导由市分公司党委管理。（三）工会副主席由市分公司党委管理。第五条市分公司人力资源部是市分公司党委管理中层领导的职能部门，

2、在市分公司党委领导下承担具体工作，对市分公司党委管理的中层领导的管理工作负有协调、指导、监督的责任和评价、考核、任用建议，并实行集中统一管理。第 2 页第六条中层领导职数设置（一）县（区）分公司县（区）分公司一般设总经理1人，副总经理1人；工会主席由副总经理（总经理助理）兼任。（二）市分公司部门部门领导设正职1人，副职12人（人数少、业务单一的部门一般不设副职）。第三章任用规定第七条中层领导实行聘任制和任期制。（一）中层领导任期一般和市分公司领导班子任期相同。届中调整的中层领导，其任期从任职时间开始，至市分公司本届领导班子任期届满时止。（二）对新提任的中层领导实行试用期制。试用期为1年，从下发任职通知时计算。试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的待遇。试用期满时，市分公司将组织对新提任中层领导进行全面考察，称职者办理正式任职手续，任职时间从试用期开始计算，聘期至本届市分公司领导班子任期届满时止；考察基本称职者，可延长试用期半年，同时可结合调整岗位继续观察；考察不称职者或延长试用期满后考察仍为基本称职者，退回原单位（部门）或根据其特长另行安排工作，退回人员的待遇按新聘岗位易岗易薪管理。

3、由任职满一年的总经理助理、主任助理提任中层领导的，可不实行试用期。党群组织的中层领导不实行试用期制。（三）县（区）分公司、市分公司部门领导班子认为班子成员中有不胜任或不适合中层管理岗位的，可向市分公司党委提出书面建议，市分公司人力资源部将对其进行专项考察并向市分公司党委报告。第 3 页（四）中层领导任职期满后自动解除原聘任职务，需重新公开竞聘或选聘上岗。对在任期内不能较好履行职责或工作中出现重大失误、错误等，解除聘任。（五）实行中层领导任职年龄界限制。男满55周岁，女满50周岁的中层领导，原则上不再聘任中层管理职务。但对于业绩特别突出的中层领导，可根据工作需要续聘，聘期1年，聘期满后视其业绩情况确定是否续聘。（六）党群组织经选举产生的中层领导的任期，分别按中国共产党章程和中国工会章程的有关规定执行。党群组织中不是通过选举产生的中层领导的任期，参照行政领导的任期执行。（七）实行中层领导职位禁入制。中层领导受到党纪政纪处分后的任职，严格按照国家相关规定和党纪政纪有关规定执行。第四章选拔任用第八条领导人员的选拔任用坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照组织配置与市场配置相结合的要求，采取组织

4、选聘与公开选拔、竞争上岗等多种方式。第九条选拔任用的中层领导应具备的基本条件：（一）具有履行岗位职责所需的思想政治素质和政治理论水平。理想信念坚定，坚持中国特色社会主义理论体系，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决执行党和国家的路线方针政策。（二）具备企业家精神，即具有以实现企业可持续发展为目标、创一流业绩的事业心和责任感，追求卓越、勇于迎接挑战的工作激情，能够开放合作、务实进取、诚实守信、创新变革。（三）具有较强的把握机遇、统筹兼顾、抓班子带队伍和学习能力。能够把握*企业发展规律，掌握现代企业管理知识和国家经济政第 4 页策及相关法律法规，具有胜任本岗位的专业知识、基层工作经验和较强的组织领导能力及经营管理能力。（四）坚持求真务实，勇于开拓创新。能够认真接应和深化集团公司、区公司和市分公司的战略决策，善于深入实际调查研究，不断开拓工作新局面。工作业绩突出，群众公认度高。认同中国*企业文化，对中国*具有始终如一的诚信。（五）坚持和维护党的民主集中制，具有民主意识和民主作风，有全局观念，善于团结合作，自觉维护班子团结。（六）正确行使权力和履行职责，依法办事，公道正派，廉洁从业，

5、艰苦朴素，密切联系群众，关心关爱员工。第十条选拔任用的中层领导应具备的资格：（一）新提任的中层领导要求必须有在乡镇支局或县分公司班组1年以上的工作经历（含交流）；优先选拔具备1年以上乡镇支局工作经历的优秀人才担任中层领导。（二）提任正职的中层领导一般应有担任同级副职2年以上的任职经历，年龄一般在40周岁以下，最高不超过45周岁。（三）提任副职的中层领导一般应有担任主管（七岗）2年以上任职经历，年龄一般在35周岁以下，最高不超过40周岁。（四）具有大学专科以上学历。（五）具有良好的心理素质，身体建康。（六）担任党内职务的中层领导，要符合中国共产党章程规定的党龄要求。（七）有在乡镇支局2年以上工作经历的人员可不受岗位层篇二：公司领导现场带班管理制度第 5 页公司领导现场带班管理制度1目的为贯彻落实国务院总理温家宝提出的“要严格企业安全管理，企业领导要轮流现场带班”的要求，强化企业生产过程管理的领导责任，进一步改进和加强对生产现场的安全管理与现场管理，更好地落实安全生产主体责任，保障安全生产，根据上级要求，经炼钢厂部研究决定，施行领导干部现场带班管理制度。2现场带班人员范围厂部主要负责人、各

6、车间科室领导成员3术语、定义3.1领导：是指厂部主要责任人和各车间科室领导班子成员。3.2领导带班是指：带班领导对本班内所有作业范围内的现场安全生产工作进行全过程的监督和管理。4职责安全生产科负责本制度制订，负责本制度的具体开展情况的监督落实；厂办负责带班表编排；负责对违反制度规定人员的考核。5现场带班工作内容5.1现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。5.2排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报厂部研究处理。5.3严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚，严禁违章指挥。5.4解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报厂部，严禁超能力、超强度、超定员组织生产。5.5严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。5.6现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向厂部主要领导

7、、生产管理部（公司总调度室、安监部）报告。6相关要第 6 页求6.1现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行现场带班人员安排表规定，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。(转载于:.zaIdian.在点网)6.2现场带班人员有特殊情况必须向请假，并通知厂部（调度室），由厂部安排人员替班，同时将替班人员通知（调度室）。6.3现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。6.4现场带班人员要认真记录检查问题，并由单位现场负责人签字，于每日上午上班前汇总通报并交厂部办公室存档6.5现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，一并给予单位责任人进行处罚，并对违章人员进行帮教。6.6严格执行领导干部现场带班制度，把主要精力用在安全生产上，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。考核规定7.1现场带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。7.2现场带班人员请假后，生产未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚负责人50元。7.3带班期间出现安全事故的，一并给予严肃处理和处罚。7.4对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人50元；因防控措施

8、或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于100元的处罚。7.5由厂部负责对带班执行情况进行监督考核。附表：现场带班巡查记录表现场带班巡查记录表现场带班人：年月日篇三：公司领导值班管理制度公司值班管理制度一、目的能及时有效的处理公司突发事件，保证安全运行。第 7 页二、适用范围本制度适于公司值班领导的值班和运行人员24小时值班管理。三、值班制度（一）值班领导1、值班时间为每天下午7：00至次日上午7：00，依据值班轮次表进行值班。2、值班领导的值班地点为本人办公室或值班室休息室；3、值班领导的职责为：A、巡查夜间运行值班人员的工作状态；B、巡查各岗位工作人员的睡岗、窜岗、脱岗行为；C、做好公司防火、防盗等措施情况。D、抽调运行人员值班的相关记录填写情况。E、认真填写值班领导值班记录值班领导值班因公外出或其它原因无法值班时要及时告知公司办公室安排其它人员代班。5、值班人员值班时要保持手机畅通，以便于联系。6、值班人员次日不休息照常上班。（二）运行人员24小时值班制度1、运行值班人员值班与交接班的时间严格按照公司作息时间执行。2、认真填写各项记录表格。3、遵守公司劳动纪律，做好交接班前后的卫生和安全的交接工作每小时对站区巡检一次，各项事宜做好记录。5、严格按照公司相关操作规程执行每一步操作，不得违规违章操作。6、必须穿防静电工作服，佩戴胸卡进行值班。7、认真做好公司治安工作，不明事宜及时向值班领导汇报。8、礼貌认真回复报修电话，并做好记录，予以及时处理。9、其他值班事项参照公司其他安全管理制度。

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