公务员职位考核计划
9页1、公务员职位考核计划为加强公务员日常管理和监督,全面客观公正评价公务员日常工作,逐步建立平时考核激励机制,为年度考核积累资料、提供依据,根据市委组织部、人力资源社会保障局关于印发的通知精神,结合我局实际,制定本方案。以党的“十八大”精神为指导,坚持以人为本,紧紧围绕科学发展安全发展和促进全市安全生产状况持续稳定好转为主线,充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用,更好地调动公务员在推进全市安全生产工作建设中的积极性、主动性和创造性,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。坚持以德为先、注重实绩,客观公正、简便易行的原则,按照规定的权限、标准和程序进行。成立平时考核领导小组,组长刘勤升兼任,成员由办公室监察室相关人员组成。领导小组下设办公室在局办公室,负责平时考核日常工作,具体履行以下职责:1.制定平时考核实施方案;2.组织、指导、监督平时考核工作;3.审核被考核人对考核结果不服的复核申请;4.负责平时考核工作总结,提出改进建议。局机关科级及以下公务员。监察支队和应急中心工作人员平时考核,参照本方案执行。考核内容:从德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考察日常履
2、行职责、完成工作目标和重点任务以及出勤情况。1.考德(15 分)。主要考核思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行。(1)思想政治素质(4 分):主要指贯彻执行党的路线、方针、政策的信念,政治方向和政治鉴别力,宗旨意识、政治立场是否坚定。(2)个人品德(4 分):主要指能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,诚实守信,襟怀坦荡,光明磊落,谦虚谨慎,团结民主,具有良好的生活作风和个人素养。(3)职业道德(3 分):主要指是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风,忠于职守,服从命令,严守国家和工作秘密,坚持依法行政。(4)社会公德(2 分):主要指在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为规范,负有社会责任感和正义感,同不良现象作斗争。(5)家庭美德(2 分):主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的行为准则。2.考能(15 分)。主要考核业务素质、履行本职工作、学习及协调办事等方面的能力。(1)业务素质(3 分):主要指政策理论水平、专业知识水平及业务技能等。(2)工作能力(9 分):主要指熟练运用政策、组织开展工作
3、、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业及语言文字表达等方面的能力。(3)学习能力(3 分):主要指学习态度是否端正,是否善于汲取新知识、深入思考新问题;是否按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度是否端正,是否学有所获。3.考勤(15 分)。主要考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。(1)责任心(5 分):主要指是否敬重和热爱本职工作,勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。(2)工作态度(5 分):主要指工作是否积极主动、认真负责、严谨细致;工作纪律和出勤情况是否严格遵守落实。(3)工作作风(5 分):主要指是否深入实际,调查研究,联系群众,帮带基层,实事求是,精益求精,任劳任怨。4.考绩(40 分)。主要考核工作思路与措施、数量与质量、效率与效果,包括重大任务、日常工作、阶段工作、创新工作完成情况、疑难问题处理情况以及能否按时完成领导交办的临时性工作任务。(1)思路与措施(10 分):主要指在完成目标任务和履行岗位职责过程中,是否坚持科学发展观和正确的政绩观,提出的工作思路与措施是否符合规律、科学有效。(2)数量与质量(15 分):主要指在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成
4、任务。(3)效率与效果(15 分):主要指办事效率如何,工作效果是否明显,解决疑难问题是否科学合理,有没有突出贡献。5.考廉(15 分)。主要考核遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。(1)遵纪守法(5 分):主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定,有无违纪违规违法现象。(2)廉洁自律(5 分):主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况,爱好是否健康向上,有无不正之风或不健康行为。(3)依法行政(5 分):主要指能否依法依规办事,在依法行政过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁,基层是否认同,群众是否满意。扣分不保底,扣至零分为止,其量化分值为:(1)集中学习经常旷课。年累计 3 次及以上扣 1 分,5-7 次扣 2 分;(2)不能坚持经常性自学。读书笔记年累计少于 2 万字的扣 1 分,少于万字的扣 2 分;(3)上班经常迟到、早退。年累计 3 次及以上扣 1 分,5-7 次扣 2 分,无故不上班的 1 次扣 1 分;上班期间上网网购、玩游戏、看小说(电视剧)等,发现 1 次扣 1 分;(4)作风不严谨,工作有差错的 1 次扣 1 分,影响工作的 1
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