临时工劳动合同004
4页1、临时工劳动合同甲方: 乙方: 身份证号码:根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件(一)甲方为乙方提供所需的劳动保护,乙方应严格遵守操作规程。(二)甲方不为乙方交纳保险。(三)乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外。四、工作报酬(一)按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其他福利待遇及费用。(二)合同终止时甲方为乙方提供的工牌、工作服等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。五、工作纪律(一)乙方服从甲方的工作安排。(二)特殊情况不能上班时需事先请假。(三)爱护公共财产。(四)未经甲方允许,不能携带公司任何物品出岗。六、劳动合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前 天以书面形式通知:1.履行合同差,不能胜任工作,考核不合格。2.甲方撤并或减缩编制需要减员,
2、经双方协商就调整岗位达不成协议的。3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议。(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除劳动合同:1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。2.连续旷工两日以上的。3.无理取闹,打架斗殴,恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的。4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。5.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前 天以书面形式向甲方提出申请。(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1.甲方未按规定支付劳动报酬的。2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力,合同期未满,又不符合解除劳动条件单方解除合同的,要承担违约责任,因解除合同甲、乙双方发生争议,应先有双方协商解决,协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式 份,甲乙双方各执 份。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 年 月 日 年 月 日4
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