《人事行政培训内容》

1、深圳I市鑫博志得科技有限公司人事行政部培训内容目录1企业简介以及企业文化 .12企业组织结构 .23公司制章制度 .34考勤管理制度 .45宿舍管理制度 .56薪酬管理制度 .67新员工转正考核 .701企业简介以及企业文化公司简介深圳市鑫博志得科技有限公司位丁深圳的坪山新区坑梓第三工业区，高新技术产业的投资热土一一龙岗坑梓。我们公司主要以IML工艺为主生产 MP3、MP4、手机、白色家电等镜片及面壳、面板，拥有一批专业技术人才，先进的设备，优良的环境地生产制造，为广大客户提供高质量的产品和优质满意的服务！产品名称：模内注塑（IML ）主要特点：1. 从片材的印刷成型、模具的设计制作到注塑复模，整个制造过程由我公司独立完成；2. 极大限度地减少研发时间，确保准时供货；3. 设计灵活，以较低成本快速实现产品多样化；4. 无需面板粘贴，不含任何溶剂型胶，符合环保要求；5. 按键可实现模内注塑时凸起，按键寿命可打 100万次；实现三维表面的高精度装饰，装饰图案内藏，永不磨损（除非破坏）；6. 更高抗刮性和透光性，轻松实现永久活晰显示；7. 更高集成，节省后续组装工序，快速装配，提高合格率；8

2、. 3D成型，使复杂构件同样可以实现高水平装饰；9. 给最终用户更美、更轻、更坚实、更多选择、更加安全应用领域:广泛应用丁各类产品，如家用电器产品、计算机及周边产品、移动通信终端 产品、汽车工业等。企业文化：经营理念：诚信经营、客户至上企业作风：实事求是、认真负责企业精神：敬业拼搏、追求卓越地址:深圳市龙岗区坑梓街道第三工业区宝梓北路52号电话:0755-89669978传真:0755-8966987802组织结构图03公司规章制度1. 尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取， 努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。2. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需认真、耐心教导其它员工3. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。4. 员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。5. 员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用

3、职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。6. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。7. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。8. 任何人不得在厂区内喝酒、赌博，如有违规者将给予开除处理。员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。9. 员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂 ，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证 方可携带出厂。10. 员工上班时必需佩带岗位证进入车间。11. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。12. 讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。13. 严禁代人打卡或签唁。（除加通宵卡钟打不到除外，可到保安室签到）14. 机械设备必需每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私 自乱动。15. 保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。16. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17. 遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵

4、闹。18. 严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。19. 管理人员之间应互相辅助 ，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动支配下）20. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。21. 保持车台整洁，每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。22. 合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。入职须知1. 目的：为规范进公司程序，新员工能有章可循，及使公司管理更加规范化，明确化，特订立本制度。2. 范围：公司全体人员。3. 权责：总经理、副总经理、人力资源部、各部门管理人员。4. 定义：主要概述了人员进公司程序及员工在职时所遵守事项。5. 内容：5.1本公司一贯采用“以人为本”的用人理念，不断努力为员工提供足够的资源和良好的福利条 件，建造一系列文化娱乐设施，努力为每位员工提供一个良好的发展空间。5.2公司聘用员工，一律以公开条件向社会招聘，择

5、优录取，如有公司内部人员介绍，也应遵守招聘条件及规则。5.3公司聘用各类人员以学识、品德、能力、经验为前提，适应本职任职条件为标准。5.4公司聘用办公室职员、技术人员、管理人员试用期为16个月，试用期表现特优人员，经直属主管呈报公司领导核准后可缩短试用期限，但最少不得低于1个月。5.5凡试用人员有以下情节之一者，公司将不予录用，如隐瞒后录用可随时予以解雇，并追究相关的经济法律责任：5.5.1被本公司开除或未经批准擅自离职者。5.5.2有犯罪前科，曾被人民法院判刑，确定或因案涉诉未决者。5.5.3经医院检查身体不合格，携带传染性疾病者。5.5.4未满16周岁的未成年公民。5.5.5怀有身孕人员。5.5.6伪造证件，欺骗公司者。5.5.7品行恶劣，行为不端者。5.6员工向公司提供证件必须是真实无伪，如因员工提供资料不真实而造成后果，如工伤索赔、银行程序纠纷等将与本公司无关。然后亲笔填报准确的入职登记表，如以后个人资料有更变，应及时通知人力资源部以更新。5.7员工到达工作岗位，应认真工作，谦虚请教。如工作或生活遇困难时，可向其部门主管、人 力资源部或行政部告知。5.8严格遵守公司制定的规章制

6、度及公告文件。5.9严格执行操作规程，养成按规则办事的习惯，杜绝违章操作。5.10员工在公司应佩戴【工作证】，违者每次处罚 10元；员工每天上班前和下班后，严格遵守 打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。5.11严禁骑车冲岗现象，需带行李时应持有人力资源部出具行李放行条，因业务需要携带公司产品时应持有其上司出具公物放行条，应主动配合门卫人员检查。5.12任何人不得以任何理由擅自拿走公司里的财物，如有发现一律按盗窃处理，情节严重者将 交由司法机关惩办。5.13任何人不得在厂区内打架、斗殴、喝酒、赌博，视情节严重，给予开除不结算工资，并给 交司法机关惩办。5.14不泄漏公司商业机密。5.15严禁携带火种及在公司任何范围内吸烟。5.16发扬互助友爱的传统美德，反对在同事中制造矛盾，拉帮结派，聚众赌博、偷窃行为，不 参与传播色情淫秽、迷信思想与邪教组织，要塑造奋发向上的团队精神。努力学习，积极 进取，不断提高自身业务水平和工作技能。5.17爱护公物，保持厂区清洁，严禁随地吐痰、乱扔果皮纸屑、践踏花木。5.18遵守考勤时间，不迟到早退、不旷工；迟到超过30分钟按旷工处理；旷工一天，扣除

7、三天工资；连续旷工三天，视为自动离职；每月迟到早退的超过10分钟，取消全勤奖。5.19如因生产业务需要加班，应依据需要视情况加班，不得无故拒绝。5.20上班时间不得私自离开工作岗位或与他人调换工位，更不能无故到其他部门闲坐，聊天等,不能做与工作无关的其它任何事情。5.21在公共场所排队时不得插队，就餐时不得大声喧哗，严禁浪费，按量盛饭。5.22严格遵守作息时间，在生活区内不得大声喧哗及防碍他人休息。5.23不随意调换宿舍及床位，如有特殊原因，当应报备人力资源部。5.24员工进公司会根据其综合能力及工作岗位，安排相应培训，如新进人员稀少时，可组织定 期安排培训。5.25员工如有在工作中作出对公司有利的贡献，将依据其贡献大小进行奖励；反之，如员工在 工作期间违反公司规章制度，将对其作出惩处，员工晋升及离职应照相应程序办理。5.26员工入厂，试工期七天内不合格或自离者，不给予结算工资；试用期三个月，三个月内辞工者扣除未结工资的 50%工资；三个月后不满半年辞工者，扣除培训费500元；已工作满半年需提前一个月以书面形式递交辞呈，到期方可结算工资。；离职须按程序办理， 管理人员、技术性岗位、文职

8、人员、后勤服务人员至少需提前30天辞职，以便于顺利交接，如急辞，扣除应发工资的一半。5.27新员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次以上），公司可以随时解除劳动关系；有事（病）请假须办理相关手续。5.28试用期间内的员工无任何形式的福利补贴。5.29凡已入职的员工，试用期内辞职的须提前7天提交书面辞职申请报告；正式员式员工辞职的须提前30天交书面辞职申请报告，同时办理相关工作手续，方可办理离职手续， 否则扣除未结算工资的 50%作为代通知金。5.30任何形式的离职未交接工作的，公司有权利不予结算工资。5.31不违反中华人民共和国法律。5.32员工离职时，结清所有工资，在外所发生的一切行为将与本公司无关。5.33本守则是公司全体人员共同遵守的行为准则，每位员工要自觉遵守。对以上入职须知，本人已阅读并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有 违反愿意接受公司的相关处罚。丝印、成型、注塑、检包各车间规章制度0.4考勤管理制度一、目的：根据公司考勤管理规定，并结合各部门实际情况，特制定以下考勤管理制度，以强化各部门内部管理；二、适用范围：公司各部门 /车间.三、内容：1、本公司

9、员工上下班统一实行打卡制度，车间白班每人每日打卡六次，晚班每人每日打卡 二次；正常工作时间必须打卡四次；上下班须刷卡考勤，刷卡记录将作为核算工资的基本依据。2、 刷卡须由持卡本人进行，如发现有代刷卡行为的， 将给予持卡人及被代刷卡人各罚款100元/次，重犯者加倍处罚，并记录考核；3、 打卡时应自觉排队，遵循先来先打，不得发生推、拉、挤等现象，违者每次扣罚5元4、考勤打卡由保安监督执行，发现违纪情况，可以制止、劝说直至处罚。5、公司人事部负责本制度的监督抽查，如发现（举报）各有关人员姑息、包庇、纵容现象 发生，一经查实，按双倍的标准处罚相关责任人。6、车间员工按时上下班，但疏忽漏刷卡者或因工作方面原因不能按规定时间刷卡者，应在所属领班考勤记录栏上记录具体事由，并及时填写补打卡申请单经车间主管签名确认后转公司人事部门补输考勤记录，原则上每月允许补漏刷卡申请次数不超过5次；7、干部人员按时上下班但疏忽漏刷卡者或因工作方面原因不能按规定时间刷卡者，应在办公室的考勤记录栏上记录具体事由，并及时填写 补打卡申请单 经总经理签名确认后转公司人事部门补输考勤记录，原则上每月允许补漏刷卡申请次数不超过3次；8、 因软件、电力、设备故障所致员工漏刷卡现象，由各部门核实后按第6、7条执行。9、退到、早退者，按 1分钟1元进行扣罚，超过 30分钟以上视为旷工(旷工一日，扣罚 3 日的基本工资)10、 一个月份内，员工连续

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