版GSP《药品流通企业通用岗位设置规范》解读参考PPT
16页1、1,药品流通企业通用岗位设置规范行业标准解读,二一二年十一月二十七日,2,一、规范制定的背景与意义,(一)行业发展概况 1、药品流通行业不断发展壮大,取得了显著成就 2、随着行业的快速发展,药品流通行业职业体系和岗位设定也要求不断发展与完善 (二)规范的必要性 中共中央、国务院印发的国家中长期人才发展规划纲要(20102020年) 明确提出,要“健全科学的职业分类体系,建立各类人才能力素质标准” 从现实情况看,行业职业体系不完善,企业内部岗位设置与称谓不一,职责规定不规范,影响经营管理水平的提高,3,(三)任务来源,1、为落实商务部全国药品流通行业发展规划纲要(2011-2015年),加强行业基础建设,提升行业服务能力 2、根据商务部办公厅关于重新下达2011年第一批国内贸易行业标准项目计划的通知(商办流通函【2011】956号),中国医药商业协会组织地方协会与企业完成规范制定工作,4,(四)标准制定的意义,1、适应药品流通行业发展需要 2、可以作为人力资源管理科学化、规范化、现代化的重要依据 3、对岗位设置和开展培训具有积极的促进作用,5,二、标准的起草、制定过程,1、2011年5月
2、,中国医药商业协会承接标准制定工作,委托上海、浙江、江苏医药商业(行业)协会和华东医药、国药控股、南京医药等企业起草标准 2、2011年6月至7月,起草并汇总形成初稿 3、2011年8月至10月,征求药品流通企业意见,形成征求意见稿,6,二、标准的起草、制定过程,4、2011年11月,商务部召开标准审议会,经进一步修改后形成送审稿 5、2012年2月,召开由政府有关部门、行业及企业专家参加的送审稿专家论证会,认为材料完整,内容合理、可操作,同意形成报批稿正式上报商务部 6、经商务部审核通过,2012年10月对外公布,标准编号SB/T10766-2012,实施日期2012年12月1日,7,三、标准编制的原则和依据,1、本规范对岗位规范的要求符合国家药品管理等方面法律、法规和规章的规定,通用岗位的设置也体现药品流通行业政府监管和企业经营管理的特点 2、本规范根据药品流通行业企业管理的实际情况设岗定责,具有可操作性,3、该规范仅是一个概括性、代表性、指导性的通则,在岗位设置上掌握粗细适度、一般性和特殊性相结合的原则,三、标准编制的原则和依据,9,四、标准主要内容介绍,(1)范围:介绍本标准的
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