经典实战课程《如何选育用留人才》(教材完整版)(人力资源管理-选育用留)
88页1、北京影响力企业管理有限公司培训讲师:徐 剑2010年03月 北京影响力培训讲师,清华大学、北京大学总裁班 & 企业家班特约教授, 多所著名高校 国著名人力资源管理专家,绩效管理权威专家,职业化训练权威专家,十余年培训师、管理顾问经历。已经为国内逾一千五百多家企业及政府部门做过培训或咨询。 曾任大型企业总经理,曾在贝拉特、和君创业、用友软件、东陶等知名企业历任总经理、副总、人力资源系统设计师、人力资源总监、销售总监等职务。 著有国内第一本职业化原创图书员工总动员职业化铸就卓越、最伟大的礼物 著 、 绩效管理等系 书 已经 有 绩效为 企业 力 , 员工 高 、一的员工,一 的企业 员工职业化 、有效 务 、 职业化 等等,一系 销的培训 & 教剑讲师简介课程总体说明 企业“人“, 人 企业的”。 企业 人。有人,任企业 在 中 在。 企业高中经理企业的 。 、 、用、 人,企业人 设的” , 企业的 十的 用。 系统 、 、用、 人的” 用 ,为企业的高效 、 、用、 人, 企业高中经理、 经理、 部门经理 的力 课程内容简介 本课程采用全案例方式教学!选才看人不走眼的学问( 第二讲 )
2、“好的开始是成功的一半”,选才工作在很大程度上决定着企业人力资源管理以及经营战略的成功与否。在选才的认识上,企业以及各级经理人都要树立一个观点:选才不仅仅是一次人员的补充,还是一次公关活动,一次激活企业活力的行为,一次企业再学习的过程,一次重要的战略投资行为企业选才的现状、大部企业有 计,计 计统 , 统一 计未考虑中 期用人需缺少 供求及渠道析缺乏 人的有效预测使有 计的,也形同虚设计有 到有序指导企业招聘的 用2、用人部门提交招聘需求,有明确 求 在较多的企业用人部门在向人力资源部提交招聘需求时,根本有明确的求。 前并有 体的工 明书,尤其缺乏 的胜任 力的析 很多企业在提交招聘需求时, 候 人的求很明确,明还有很大一部企业 候 人的需求有 进一步明确。3、有较为完善的 测试体系,随意较大 企业在 候 人进行 拔的时候,有一套较为完整的测试体系,随意比较大,精设计的面试普及率足十一。 企业在 拔人人,最注 的往的工 经验,过去的经验 为 因 来评价候 人否胜任新的工 。大部企业也只很注 知识 的 调查显示,企业 员工的理测试 视管理的 拔上, 聘者进行理测验的足三一,普 企业会 其
3、进行理测试。4、多数管理者完全 候 人进行正确评价 目前我国企业 级人员 候 人做 客观、正确的评价力较差。 企业高管理者 候 人的评价正确率足一半。中管理者 候 人的评价正确率足一半。初级管理者 候 人的评价正确率足一半。 管理客观、正确的评价候 人的 项 ,很大否够胜任未来的工 ,使得面试中的客观公平遭到 疑。5、 后工 得力, 用 脱 有同化新人措 ,自生自灭 试用期考 形式 缺少 过 缺少 有效的监 考 缺少 人员的评价 考 平时 视 系统管理工 用 脱 ,缺乏 同效企业 管理 目 选才的主要渠 渠道的 析企业的 体求 析 聘人员的特 析面试人员的特 确 的 主渠道来源 用的 的 体 聘者资 前的 的选才 与用方 的选才 与 用方 选才的 企业 的 和 效 中软 人“ 我因效 期行为“ 政人理比 差因效 效 的 学历资历效 ”人 视 才企业 第一 人( 第 讲 )培 人的 企业道第一培 人。一 的管理者总时 人的培和训练上 的 人会 的“, 有 , 就预示 。只有 或自 自 的企业 向 的人,会 培人 。 培 人已经仅仅一 , 企业 的最 的、最 的 前 人 公 就 人 培 人
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