奥鹏西安交通大学2020年3月课程考试《组织行为学（高起专）》参考资料答案

1、西安交通大学课程考试复习资料单选题1.不仅提出需要层次的“满足上升”趋势,而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种?()A.需要层次论B.成就需要论C.ERG理论D.双因素理论答案: C2.表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要答案: A3.双因素理论的提出者是()。A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特答案: B4.明确目的,自觉支配行动的性格属于:()。A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型答案: C5.老心理分析论的代表人物是:()。A.荣格B.阿德勒C.麦迪D.弗洛依德答案: D6.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:()。A.气质B.个性C.能力D.性格答案: B7.面谈法属于组织行为学研究方法的:()。A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法答案: B8.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:()。A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D.泰罗的科学管理原理答案: B9.提出期望理论的是美国心理学家（ ）

2、A.马斯洛B.麦克利兰C.赫兹伯格D.弗罗姆答案: D10.在影响知觉选择性的客观因素中，对象与背景的差别是不可忽视的，但是，对象与背景的关系是（ ）。A.相对的B.对象决定背景C.背景决定对象D.均等的答案: A11.组织最基本的构成要素是()A.个体B.群体C.团队D.部门答案: A12.在挫折心理的种种表现中，属于情绪方面的是（）。A.直接与间接攻击B.逆反、替代、固执C.愤怒、焦虑、沮丧D.合理化、防卫答案: C13.非正式沟通是在正式沟通渠道之外的信息交流和传递，它以（）为基础。A.制度B.社会关系C.组织结构D.职权答案: B14.下属喜欢、拥戴领导，并乐意为他做事属于领导的（）。A.法定权B.强制权C.专家权D.参照权答案: D15.从心理学的角度来看，人的行为是由()A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配答案: B16.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（ ）A.惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化答案: C17.“途径目标”理论是()提出的A.菲德勒B.豪斯C.布莱克D.耶顿E.沙特尔答案: B18.人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.

3、知觉C.社会知觉D.自我知觉答案: B19.员工通过各种方式来表达自己的不满，其中消极地但乐观地期待环境的改善属于（ ）。A.退出B.建议C.忠诚D.忽略答案: C20.梅奥通过霍桑实验证实人是（ ）。A.经济人B.社会人C.理性人D.非理性人答案: B21.管理系统理论是由（ ）提出的A.菲德勒B.豪斯C.利克特D.布莱克E.沙特尔答案: C22.行为科学早期的代表人物为（ ）。A.梅奥B.泰罗C.韦伯D.法约尔答案: A23.组织行为学研究的主要方法中，属于可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，取得效果较好的是（ ）。A.实验法B.测验法C.问卷调查法D.案例研究法答案: C24.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D.使B减少投入答案: B25.期望理论指出，行为动机的决定因素是期望与效价的（）。A.相加之和B.相减之差C.相乘之积D.相除之商答案: C26.根据美国心理学家爱德华.霍尔提出的的四种人际距离带，个人距离带是（ ）。A.00.5米B.0.51.25米C.1.253.

4、50米D.3.57.50米答案: B27.勒温提出的群体动力的公式为：（ ）。A.B=f(P,E)B.B=f(P,0)C.B=f(P,C)D.B=f(Q,E)答案: A28.管理系统理论是由()提出的A.菲德勒B.豪斯C.利克特D.布莱克E.沙特尔答案: C29.组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略答案: C30.度量离中趋势常用的指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.标准差D.中位数答案: C31.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：（ ）A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D.泰罗的科学管理原理答案: B32.根据沟通类型的划分，下列属于非言语沟通的类型是()A.电子媒体沟通B.示意行为C.会议讨论D.信件往来答案: B33.组织文化建设的出发点和归宿是（ ）A.共同的价值观B.组织目标或宗旨C.作风及传统习惯D.行为规范和规章制度答案: B34.斯托迪尔没有把领导按()来划分类型A.生理特性B.社会背景C.智力和个性D.与

5、工作相关的特性E.社会特性答案: E35.组织最基本的构成要素是（ ）A.个体B.群体C.团队D.部门答案: A36.将权力定位于群体的领导作风是（ ）A.民主型B.独裁型C.协商型D.集权型答案: A37.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ ）将会达到最高的工作绩效。A.同质群体B.异质群本C.混合群体D.简单群体答案: B38.对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（ ）A.角色知觉B.角色规范C.角色同一性D.角色期待答案: C39.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（ ）A.全方位式B.圆式C.轮式D.链式答案: A40.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（ ）A.正式群体B.非正式群体C.命令型群体D.任务型群体答案: A41.产品包装属于组织文化的（）。A.表层文化B.中层文化C.深层文化D.底层文化答案: A42.在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（ ）A.同一行为可以出自不同的动机B.同一动机可以引起不同的行为C.好的动机可以引起不合理的行为D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

6、答案: B43.组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度答案: A44.明确目的，自觉支配行动的性格属于：（ ）A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型答案: C45.任务角色多而维护角色少的群体属于（ ）A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体答案: D46.通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作风，这是()A.领导特性有效论B.领导权变有效论C.领导行为有效论D.领导作风有效论答案: D47.组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的()A.价值原则B.卓越原则C.个性原则D.目标原则答案: B48.最民主、最通畅的正式沟通形式是（ ）A.圆式B.轮式C.全方位式D.链式答案: B49.马斯洛的需要层次论里不包括（ ）。A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自由需求答案: D50.ERG理论是由（）提出的。A.马斯洛B.赫茨伯格C.阿尔德佛D.麦克利兰答案: C51.（）是传统组织中最主要

7、的沟通流向。A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.斜向沟通答案: B52.下列不属于早期科学管理思想支持者的是（ ）。A.泰勒B.梅奥C.雨果.芒斯特伯格D.莉莲.吉尔布里斯答案: B53.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（ ）A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体答案: B54.（ ）是对沟通成功与否的检验。A.交流B.传达C.理解D.分享答案: C55.领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（ ）A.贫乏式B.乡村俱乐部式C.团队式D.任务式答案: D56.下列不属于有较强集体主义价值观的国家有（）。A.中国B.日本C.韩国D.加拿大答案: D57.以下各项表述正确的是（ ）A.A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关答案: C58.麦克利兰成就需要理论的核心概念是（）A.

8、权力需要B.合群需要C.自我实现需要D.成就需要答案: D59.下列属于双因素理论中的激励因素的是（ ）。A.工资B.奖金C.晋升机会D.工作环境答案: C60.决定人的心理活动动力特征的是：（ ）A.气质B.能力C.个性D.性格答案: A61.当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（ ）A.高生产率低凝聚力B.低生产率高凝聚力C.高生产率高凝聚力D.低生产率低凝聚力答案: C62.创造性行为最显著的特点是（ ）A.系统性B.开放性C.社会性D.主动性答案: D63.对于组织变革中的阻力采取“力场分析”的观点是（）提出的。A.勒温B.泰勒C.梅奥D.劳勒答案: A64.在决策过程中，力求“稳扎稳打”，在作出结论之前要进行多种多样的准备活动属于（ ）决策风格。A.均衡型B.冲动型C.怠惰型D.谨慎型答案: D65.按照马斯洛的需要层次理论，五种需要按对个体的重要程度由低到高依次为：（ ）。A.生理需要 安全需要 归属需要 尊重需要 自我实现需要B.生理需要 尊重需要 安全需要 归属需要 自我实现需要C.安全需要 归属需要 生理需要 尊重需要 自我实现需要D.归属需要 尊重需要 生理需要 安全需要 自我实现需要答案: A66.把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（ ）A.组织文化的活跃程度B.组织文化的内容性质C.组织的工作作风D.组织文化的影响大小答案: C67.在宣传过程中，不仅宣传者与宣传对象间的观点一致，而且他们之间的任何相似之处都会增强宣传效果，这种效应称之为：（ ）。

《奥鹏西安交通大学2020年3月课程考试《组织行为学（高起专）》参考资料答案》由会员A11****业论文分享，可在线阅读，更多相关《奥鹏西安交通大学2020年3月课程考试《组织行为学（高起专）》参考资料答案》请在金锄头文库上搜索。