专升本毕业报告-工商管理-AAB公司员工薪酬激励问题与对策
14页1、 南开大学成人高等教育 专升本毕业报告AAB公司员工薪酬激励问题与对策学 号:姓 名:学 院:现代远程教育学院学习中心:教学站:专 业:工商管理完成日期:专升本毕业报告要求毕业报告写作是本科教学计划的重要组成部分,是培养学生理论联系实际和锻炼学生独立分析问题、解决问题能力的有效手段。通过毕业报告写作的形式,可以使学生在综合能力、创新能力等方面得到锻炼,使之进一步理解所学习的专业知识,扩大知识面,提高专业理论素质,同时也是对学生掌握和运用所学基础理论、基本知识、基本技能以及独立工作能力的综合考核。因此,要求全体学生必须严肃对待、认真按要求独立完成,严禁抄袭、弄虚作假。毕业报告被评定为抄袭的,写作无效,成绩一律按不及格记录。一、请同学们在下列题目中任选一题,写成毕业报告1.运用所学的管理学知识,写一个调查或分析报告,阐述你所在公司(或工作单位)的使命、战略目标、组织结构、激励机制、管理控制与管理方式,分析其优劣势,针对劣势提出你的改进建议。2.选择一个自己感兴趣的商品(比如手机、轿车、数字货币(比特币)、某一品牌化妆品、房子,等等),运用经济学和管理学知识写一个调查或分析报告,说明该商品的
2、市场需求状况、供给状况,预测其价格走势。3.根据你所住的城市写一个调查/分析或研究报告,列出你认为该城市需要解决的1-2个关键问题,分析存在的原因,并从管理学或经济学角度提出你的解决方案。4.选择一个自己感兴趣的社会问题(如食品安全、社会公平、收入分配、环境污染,等等),运用所学的经济学和管理学知识写一个研究或调查报告,分析其现状、原因以及解决对策。5.工商企业管理专业人才需求调查报告6.*公司员工薪酬激励问题与对策7.*公司人才流失问题与对策8.中国房价未来10年发展趋势与原因分析9.互联网+下中国企业的竞争力现状与提升策略10.体验经济时代下的消费者行为特点11.新消费、新零售对企业的影响12.中国服务经济现状与发展13.家用轿车的市场现状及发展趋势分析14.消费升级后中国企业发展的对策15.中国企业家群体的特征与领导力16.我国民营企业人力资源管理的现状、问题与对策17.中国企业环境污染的治理分析18.*企业文化的塑造与培育19.*公司房地产营销策略分析20.我国食品安全的现状、问题与管理对策二、毕业报告写作要求毕业报告题目应为专业教师指定题目,正文最少分三段撰写,要求内容充实,
3、主题明确,层次清晰,论据充分可靠,论证有力,有独立的观点和见解,文字准确流畅。 毕业报告写作要理论联系实际,同学们应结合所学专业讲授内容,广泛收集与论文有关资料,含有一定案例,参考一定文献资料。 三、毕业报告写作格式要求1.要求学生必须按学院统一格式的编辑模板进行排版,毕业报告封面的字体和字号编辑模板已经设好,学习中心、专业和学号要求填写全称,且要求准确无误。2.毕业报告正文字体要求统一使用宋体,小4号字;页边距采取默认形式(上下2.54cm,左右3.17cm,页眉1.5cm,页脚1.75cm),行间距取多倍行距(设置值为1.5);字符间距为默认值(缩放100%,间距:标准);页码打印在页脚的中间。 3.论文字数要控制在50006000字;4.论文标题书写顺序依次为一、 (一) 1. (1) 。正文(填写内容后删除)绩效薪酬,是根据工作绩效的高低而支付的劳动报酬。目的是提高员工的工作绩效,并根据员工工作成果的大小给付奖金,由于员工的绩效完全依靠个人的努力程度,因此变化幅度是不确定的,不受限制的,即多劳多得。建立科学合理的绩效薪酬制度是激发员工工作热情、以个人业绩带动企业效益增长的动力。
4、实现有效的绩效考核和薪酬分配,是企业需要重点关注的问题。由于我国近几年改革开放的经济发展国情及其他方面的原因,中小企业在快速发展过程中,没有形成规范、合理的薪酬管理制度,也没有科学的工作分析、职位设计、薪酬设计、绩效管理评估系统。企业员工的工资制定往往由企业领导随意确定或由行业标准约定俗成;员工的一些工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学方法,员工薪酬被看成是一项财务支出进行简单的规定与发放;有的企业采用薪酬保密制度,提薪或奖金发放不公开,使得员工很难判断在报酬与绩效之间是否存在着联系;有的企业的同一岗位,同样的工作,同样的工作能力,那些会在老板面前邀功诉苦的人,得到加薪,老实苦干的反而得不到提薪;有的企业违反正常的人才聘用规则,采取不合理的高薪手段引进“人才”,许多企业能意识到薪酬关系到高素质人才的引进与开发,但极少会将薪酬设计和管理作为企业发展的战略来实施。许多中小企业绩效管理的观念还比较落后,他们往往用绩效考核来简单地代替绩效管理,将考核结果作为决定员工的薪酬、奖金和升迁或降职的依据,而没有认识到绩效管理的重要性,把绩效考核等同绩效管理。设置什么样的绩效指标是绩效考核中一个重要的、
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